京东与天天快递、百世快递的“分手”风波，让“末位淘汰”成为热词。对于终止与前述两家快递公司的合作，京东称是根据综合评比得分最差，以及末位淘汰原则决定的。
对于职场人士而言，“末位淘汰”并不陌生。
媒体曾曝光在华为存在残酷的末位淘汰制度。具体做法是，结合各个岗位设定绩效考评体系对员工进行考核，根据考核的结果对评级靠后的员工进行淘汰。在华为，考评分为A，（B+），B，C，D几个等级，半年执行一次。排名靠后的5%的普通员工和5%的管理层会被淘汰。
但是，末尾淘汰制合法吗？
近日江苏省太仓市法院就审理了这样一起案件：2014年12月，石某进入某电器公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2017年12月28日。不料，2016年8月，该公司以石某“月度考核业绩垫底”为由，解除了与石某的劳动合同。
法院审理后认为，电器公司解除石某劳动合同不符合法定解除条件和程序，属违法解除，遂支持了石某要求电器公司支付赔偿金2万元的请求。
那么，如果是员工自愿签订“末位淘汰”军令状，该协议是否有效？
北京市盈科（广州）律师事务所
“末位淘汰”是指用人单位根据自身总体目的和具体岗位目标，设定一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核结果先后次序淘汰位于末端员工的制度。
“末位淘汰”并不能真实地反映劳动者的业务能力，它只能衡量一名劳动者在一群人中的业务排名。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见用人单位管理考核中的末位员工被“淘汰”，单方解除劳动合同缺乏法律依据。
劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除合同的关键在于确定劳动者不能胜任工作，“末位淘汰”并不等同于不能胜任工作。
最高人民法院民事商事审判会议纪要明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
律所介绍：北京市盈科（广州）律师事务所系盈科律师事务所华南地区总部。
欢迎关注《法问》官方微博和微信公众号，阅读更多精彩文章。专业律师团为您解读财经大事件。读者爆料、法律咨询、律所投稿和意见反馈欢迎发送至fawen@staff.sina.com.cn，期待与您交流。
回音谷