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作者：赵晓
马富才，如今我们只能称他为原中国石油天然气集团公司总经理、党组书记。无人想到，如此“弯弓射大雕”的优秀企业家，其领导的公司创造的财富连续多年荣膺中国之最乃至亚洲之最，却一朝梦断于一宗突发安全事故。
有人认为，网络时代“情绪化言论”使马富才成为了牺牲品，更有人为他鸣冤叫屈，认为石油石化行业是高风险行业，一个人不可能有太多精力，每件事情都能管理和处理到位，马富才所承受的压力是无人能够理解的。
但是，法律就是法律，是非分明。国家《安全生产法》有明文规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有重大职责，并规定，生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，要给予降职、撤职的处分。从“12.23”事发前后一系列事实表明，中石油的安全管理系统几乎处于失灵状态，高层责任难以推卸。
马富才曾在“世界经济发展宣言”会议上发表过这样一番演讲：中石油将在世界任何地方和任何业务领域对环境保护态度如一，充分体现“关爱生命、关注环境、关心公众”的经营理念。但“12.23”特大安全事故，使得理念与实践出现了巨大的偏差。
过去，中国的生产力水平低，中国人不得不在生命、安全以及利润之间寻求平衡。中国存在工资成本低的优势，并成为今日“世界工厂”的基石。中国对世界的赶超主要是经济规模的概念，利润和收入增长的概念，却缺乏更多的社会发展和环境发展以及生命与安全的内涵。事实上，这样的赶超是跛足的，这样的发展是难以为继的。建立在缺乏安全文化基础上的中国企业将难以走向世界，也难以建立真正的国际竞争力。
痂腿难行。据国际劳工组织最新估计，全世界每年发生与工作相关的事故达2.5亿起，工作中的事故至少造成33.5万人伤亡。可避免遭受的职业病达16亿例。将事故和职业病加在一起，全球因工作死亡的人数每年估计有200万。全球为此不得不将大约国内生产总值的4%用于补偿与工伤和职业病有关的费用。国际劳工组织并特别指出，发展中国家和“经济转型”国家，因知识不足，信息不畅，也因为没有充足的能力制定和执行有效的政策和计划，所以行动上受到制约。
然而，旧的历史总要从某一件事情终结，新的历史总要从某一件事情开始。马富才的去职也许是中国社会变化中的一个历史事件，也就是说，当中国人的人均收入达到1000美元后，生命与安全曲线将出现拐点，走向一个全新的高度。
马富才引咎辞职事件是一个警醒，对那些只重视利润却缺乏深刻的安全文化的领导人。我们应以《生产安全法》为新的起点，以新一届政府领导人对“以人为本”的强势导入为起点，以“非典”后中国注重经济、社会、区域、环境、人文平衡等科学发展观的形成为标志，“安全”将像粮食、饮料一样，成为一种不可或缺的产品，无论是从公共角度还是从私人角度，都将得到更多的强调和保障，中国将在劳工的“安全”问题上不断缩短与国际先进水平的差距，迎头赶上！
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