3月19日晚，京东首席法务官（CLO）隆雨（Rain）发文表示已经辞职，京东方面亦宣布，于今日正式批准这一辞职申请，并将于6月30日生效。这位在京东任职7年，为京东延揽人才、建立梯队的高管离职，也许只是京东组织架构大调整的一环。

　　也是在同一天，有消息称京东要求员工梳理亲属同学关系，同学关系要求梳理到小学。对此，京东方面回应称，这次梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

　　对于隆雨的辞职，京东CEO刘强东表示遗憾，并肯定了隆雨在京东的工作。他还特别提到，“Rain在公司的发展中始终展现了出色的大局观，她主动提出让位给更年轻的管理者，寻求全新的挑战。”

　　隆雨辞职前，已经进行了岗位调整。本月3日消息称，京东集团CHO（人力资源总监）隆雨调任，不再分管人力，但仍负责原来的集团法务，以及新增负责京东在东南亚等国际区域的部分工作。接任者为一位80后、京东第2届管理培训生。不过，当时隆雨还在京东集团投资决策委员会中。

　　实际上，隆雨是京东CEO刘强东的同学。2007年刘强东就读中欧国际工商学院攻读EMBA，与隆雨成为同学。

　　根据中国经济网的报道，隆雨是在2012年京东面临高达17亿元亏损的情况下加盟的，此前她曾是美国上市公司UT 斯达康的高级副总裁。

　　隆雨空降京东，职位是京东首席人力资源官及首席法律总顾问。与隆雨同时期进入京东的一批人，包括曾任COO的沈皓瑜、CMO蓝烨、CTO王亚卿。时值京东正在筹备上市，2014年5月，京东在美国纳斯达克上市。

　　但首任CTO王亚卿任职不到一年，于2012年年底正式离职。当时京东商城宣布其离职原因是“家庭原因”。

　　2015年，CMO蓝烨不再掌握市场销售大权，调任京东集团首席公共事务官（CPO）。

　　2016年，作为首任京东商城首任首席运营官的沈皓瑜移居美国，不再负责京东商城，任命其担任京东集团国际业务总裁。京东的国际业务并非重点业务。当时的理由是由于家庭原因。据自媒体“雷帝触网”消息，2017年，沈皓瑜入职高瓴资本，并继续担任京东顾问。

　　只有不负责具体业务，为京东延揽人才的CHO隆雨走到现在。她此次提出辞职理由是，个人职业发展和家庭原因。

　　隆雨曾在2014年京东上市时，接受采访，将京东称为“梦想可以落地”的地方。她曾在2013年带领京东HR团队启动人才盘点，开放式地从3万多名员工中挑选出梯级性的高潜人员，并由京东大学为这个群体设立包含高密度培训项目的训练营，以加速他们的成长。

　　京东有任用管培生的传统，接替隆雨人力资源业务的是80后管培生，现京东法人代表张雱也出自管培生体系。据此前媒体报道，一位参与京东内部会的高管表示，这些新变动在京东内部，被认为是公司2019年即将发生的组织架构大调整的序幕。

　　本月初，京东披露了2018年Q4财报及年报，这是京东近一年来最好的季度财报，活跃用户数止跌、京东物流毛利率由负转正、拼购业务颇有起色。

　　刘强东在财报电话会议上说：“2019年京东将关注三件最重要的事情，一是专注拓展低线城市、二是整个集团的数字化转型、三是测试线下商业模型并快速复制。”

　　在这背后，是这家接近18万人的公司面临的一场组织架构大调整。

　　京东要求员工梳理亲属同学关系的消息爆出，尤其是细致到小学同学的要求受到关注。

　　据媒体报道，刘强东在3月份的一场内部会上痛斥高管“人浮于事、拉帮结派……”一位与会者透露，本次会议并非小型会议，参与者包括最高层CXO、事业群SVP和VP，共有100多人，席间多位高管被点名。会后，刘强东按惯例约高层喝酒，席间他安慰高层，今天讲的东西点到为止，未来需要各位齐心协力。

　　（8号楼工作室 刘洋）

责任编辑：霍琦