2019年12月16日，由中国企业改革与发展研究会（以下简称“中国企业研究会”）主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”在京隆重召开。国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗、中国企业研究会会长、中国上市公司协会会长宋志平、国家发展和改革委员会体制改革综合司司长徐善长、国家体改委原副主任、吉林省原省长、第十届、十一届全国人大法律委员会副主任委员洪虎、国务院国有资产监督管理委员会原副主任、十二届人大财经委副主任委员、中国企业研究会首席顾问邵宁、中国企业研究会副会长、中国煤炭地质总局党委书记、局长赵平、中国企业研究会副会长、中国有色矿业集团有限公司党委书记、董事长王彤宙、北京汽车集团有限公司党委书记、董事长徐和谊、中国国际技术智力合作有限公司党委书记、董事长卜玉龙、中国建材集团有限公司党委书记、董事长周育先、中国诚通控股集团有限公司党委书记、董事长朱碧新、中国民生银行股份有限公司董事长洪崎、中国黄金集团有限公司副总经理赵占国、中国企业研究会副会长平安银行股份有限公司平安银行党委委员、行长助理鞠维萍、中电海康集团党委书记、董事长陈宗年、著名经济学家、中国人民大学副校长吴晓求、北京大学光华管理学院院长刘俏、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花、清华大学经管学院院长白重恩等政府部门、研究机构、高等院校、企业界的专家学者、企业家出席本次峰会；以及来自中国航天科工集团有限公司、中国船舶集团有限公司、中国南方航空集团公司、珠海格力电器股份有限公司、大连万达集团股份有限公司等企业代表，优秀成果创造单位及创造人代表以及中国企业研究会副会长、常务理事、理事、会员、研究员，以及企业改革发展领域的专家学者和社团组织、新闻媒体代表等500余人参加了本次峰会。 2019中央经济工作会议刚刚举行，2020年经济工作重点内容之一是以改革推动高质量发展，企业是市场经济的主体，是推进我国经济高质量发展的重要力量。聚焦于企业改革发展的2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会恰逢此时召开，正是对2019中央经济工作会议精神的学习与贯彻。 此次峰会中亮点频频，精彩纷呈。 亮点一、名家济济，深入研讨，共同打造企业改革发展思想盛宴 国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗对本次峰会的顺利召开表示祝贺，并围绕十九届四中全会精神及2019中央经济工作会议进行了精彩的解读。他指出我国正处在转变发展方式，优化经济结构，转化增长动力的攻关阶段。要聚焦完善体制，加快从管企业向管资本转变，处理好政府和市场的关系，落实好放管服要求，赋予企业更多的自主权；要聚焦转化机制，真正激发企业的内生动力和活力，以提高核心竞争力和资源配置效率为目标，加快建立有效制衡的公司治理机制，形成灵活高效的市场化经营机制；要聚焦优化结构，切实提高国有资本配置效率，深入推进供给侧结构性改革，推进国有资本有进有退，有所为有所不为，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力，抗风险能力；要坚持党的领导，加强国有企业党的建设，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，以高质量引领高质量发展，全面落实两个“一以贯之”，把党的领导有机融入公司治理各个环节。 国家发展和改革委员会体制改革综合司司长徐善长在致辞中就十九届四中全会关于社会主义基本经济制度的内容分享三方面体会。第一，关于探索公有制多种实现形式。四中全会讲的非常明确，探索公有制多种实现形式，推进国有经济布局优化的结构调整，发展混合所有制经济，增强国有经济的创新力、竞争力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本。第二，关于按劳分配为主，多种分配方式并存，尤其是健全劳动、资本、土地、知识、管理、数据等生产要素，按照市场评价贡献，贡献决定报酬的机制。第三，加快完善社会主义市场经济体制，建设高标准市场体系。我想高标准的市场体系一定要有一个最基础的，有高质量的市场主体，高质量体现在有竞争力的企业制度来做保障。在推进混合所有制过程中，首先要求引入战略投资者，必须对你产业上下游，治理结构有根本性影响的战略投资者。其次，在治理结构上必须要发挥混合所有制所有者的混合，加快形成一套现代公司治理制度和市场化的运营机制，实现高质量发展。 中国企业研究会会长宋志平在会上作主旨演讲，提出本次峰会是在深入学习十九届四中全会精神和中央经济工作会议精神的基础上召开的高质量论坛。此次峰会中发布《中国企业改革发展2019蓝皮书》《中国企业改革发展优秀成果2019（第三届）》，举办中国企业改革50人论坛揭牌仪式。旨在汇聚前沿思想，权威报告，为我国企业改革发展凝集必要力量。关于今后一个阶段的改革，宋会长做了三方面的分享。第一方面，要突出重点，深化改革。我国国有企业改革层层递进，思路方向明晰，实现了国有经济和市场经济结合难题的破解，未来三年改革计划中，我国企业应该行动起来，这需要做三件事，将做好投资公司和资本运营公司作为落实管资本为主的重要抓手；将混合所有制作为引进市场化机制的突破口，解决在充分竞争领域里面的国有资本发展方式的问题；以激励机制作为改革的切入点，以推进工持股、骨干持股计划，以超额利润分红权保障劳动者利益，实现企业快速发展。第二方面，以点带面，加快改革。改革试点要点面结合，既要搞好顶层设计，又要发挥企业的首创精神，使两者有机结合，全面开展，加快改革的进程。第三方面，国民共进，全面改革。要坚持做强做优做大国有企业毫不动摇，又要支持民营企业，鼓励民营企业的发展壮大毫不动摇，国企改革的方向，解决主要问题是市场化，民企改革，要解决规范化的问题。国企民企互相学习，互相融合，实现国民共进。 著名经济学家、中国人民大学副校长吴晓求在《稳定中国经济的“锚”在哪里》发言中提出，中国经济的锚在于信心和预期，必须给微观经济主体，投资者、消费者以信心，要给他们稳定的预期。提升信心和预期在于市场化的改革，在于坚持走社会主义市场经济道路，在于要尊重竞争中性的原则，在于要尊重市场的决定性的作用。 中国企业研究会副会长、北京大学光华管理学院刘俏院长作《从大国经济演进看产业变革》主题发言。他认为中国经济发展最大的不确定性，是高速增长阶段（工业化进程）结束之后，如何保持全要素生产率的增速，应对挑战需要用结构性的方法，依靠结构性力量，这样中国有可能创造工业化进程结束后仍全要素生产率中高速增长的奇迹！ 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授在《“白药模式”——云南白药混改与企业活力》主题发言分享了云南白药混改模式中的实践与方法，并提出搞活机制体制才能够释放出改革最大红利，按照一个有效的治理结构去规范化操作能够实现保值增值，推进国企改革应该遵循科学规律和市场规律。 清华大学经管学院白重恩院长在题为《向高质量发展转变中的营商环境和治理能力》的主题发言中提出高质量发展需要市场在资源配置中起到越来越大的作用，我国政府和社团组织都应充分发挥职能作用，营造良好的营商环境，进一步助力企业实现高质量发展。 亮点二、中国企业改革50人论坛正式揭牌 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，对标新时代，践行新理念，充分发挥我国企业市场主体作用，支持非公有制经济发展，做强做优做大国有资本，加快培育具有全球竞争力的世界一流企业，推动我国经济实现高质量发展。在国务院国资委支持指导下，中国企业研究会发起设立中国企业改革50人论坛，宋志平会长作为总召集人，围绕中国企业改革发展，研究、探讨和总结企业改革经验，探索我国企业改革发展路径和措施，为中国企业改革发展建言献策，贡献力量。 彭华岗秘书长、宋志平会长、徐善长司长、洪虎主任委员、周育先党委书记、董事长、朱碧新党委书记、董事长、洪崎董事长、吴晓求副校长、刘俏院长、白重恩院长、陈宗年党委书记、董事长等为中国企业改革50人论坛揭牌。 亮点三、中国企业研究会年度重要权威报告——《中国企业改革发展2019蓝皮书》正式出版发布 商务部中国商务出版社社长郭周明致发布辞提出《中国企业改革发展2019蓝皮书》全面分析了2019年中国企业改革发展整体状况及未来发展形势，提出有针对性和可操作性的对策建议，并就国资国企改革、企业创新创业、信用发展、可持续发展等多个方面进行深入研究，同时展示了新发展理念引领下企业理论创新与实践创新的案例，对政府部门政策制定、行业创新引领、企业管理实践等方面有较好的指导和借鉴作用，并将成为展现新时代我国企业改革发展辉煌成就的标志性研究成果。 中国企业研究会副会长、中国有色矿业集团有限公司党委书记、董事长王彤宙，中国国际技术智力合作有限公司党委书记、董事长卜玉龙为《中国企业改革发展2019蓝皮书》揭幕。 亮点四、2019中国企业改革发展优秀成果正式发布 2019年是新中国成立70周年，国家经济社会发展日新月异，我国企业作出了卓越的贡献。2019中国企业改革发展优秀成果的发布，是对新中国成立70周年的隆重献礼。 中国企业研究会首席顾问、十二届全国人大财经委副主任、国务院国资委原副主任邵宁为2019中国企业改革发展优秀成果致发布辞。 邵宁主任与宋志平会长分别为国务院发展研究中心、中国航天科工集团有限公司、中国船舶集团有限公司、中国煤炭地质总局、中国电子信息产业集团有限公司、北京汽车集团有限公司、珠海格力电器股份有限公司、大连万达集团股份有限公司、中国诚通东方资产经营管理有限公司、北新集团建材股份有限公司、上海航空电器有限公司、深圳市深粮控股股份有限公司、广东省广轻控股集团有限公司、中国联合水泥集团有限公司、中国铁塔股份有限公司、中国电建集团海外投资有限公司、中国巨石股份有限公司、现代投资股份有限公司、北京航天新风机械设备有限责任公司、天津克运集运集团股份有限公司等优秀成果创造单位、创造人代表颁发证书。 中国煤炭地质总局党委书记、局长赵平作为优秀成果创造人代表作题为《实施六大管理创新，投身三个建设，打造世界一流的地质与生态文明建设集团》的感言，他表示，入选2019中国企业改革发展优秀成果是对中国煤炭地质总局的认可与激励，近年来再国务院国资委的正确领导下，社会各界的支持下中国煤炭地质总局在六个方面做出了积极努力，第一是强化了战略引领，制定总局的总体发展新战略，完善11463总体发展战略。二是不断调整结构，构建了6+1产业布局。三是推动改革深化，搭建了现代企业运行新平台，全面开展公司法人治理结构的建设，扎实推进公司制，混合所有制制三项制度等多项改革工作。四是改变内部管理，完善现代企业管理体系，特别是不断加强投资财务、风控、科技、人力资源等全方位的内部管理体系。五是坚持创新驱动，打造新型商业模式，助力企业利益共生体的建设。六是坚持党的领导，以党建工作强基筑魂，高举以习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，将党建工作同公司治理结果相融合，充分发挥党建工作强建筑魂的作用。努力向打造世界一流的地质与生态文明建设企业集团目标不断迈进。 国家发改委经济体制与管理研究所学术委员会秘书长张晓文在发表感言时对企业改革发展研究人员开展工作提出五点建议，一、研究工作要体现新时代新理念的要求，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导研究工作；二、研究工作要以国企改革问题为导向，努力满足改革实践的要求，突出时效性和针对性；三、研究工作要紧紧围绕国企改革的热点、难点问题，进入深入实践，深入调查，提出具有针对性的解决方案；四、研究工作要体现理论与实际联系，既要做好改革发展的理论研究，又要将理论应用到实践，促进理论与实践的辩证发展，为打好国企、国资改革攻坚战，提供有价值、高水平的成果支撑；五、研究工作要充分发挥好中国企业研究会研究平台的优势，加强交流合作，不断为深化国企国资改革提供高质量、具有操作性的研究成果。 北京汽车集团有限公司党委书记、董事长徐和谊作为优秀成果创造人代表发言时对中国企业研究会提供了这样一个推动国有企业改革创新发展，培育世界一流企业的交流平台表示感谢。近年来，北汽集团全力的启动供给侧结构性改革，坚持以创新转型、深化改革为主线，聚焦高新特发展战略，努力提升综合竞争力，不断地激发高质量可持续发展的强劲动力，在科技创新方面，我提出了全面新能源化与智能网联化双轮驱动战略，改革开放方面，以深化改革谋求体制机制的市场化变革，重点在于产品结构调整，体制机制改革等领域寻求突破，不断活化生产关系，激活发展潜能。北汽集团将坚定不移的推进全面新能源化与智能网联化的双轮驱动发展，继续推进全面深化改革，以高新特战略实现自身的高质量发展。 按照《中国企业改革发展优秀成果申报审定活动试行办法》规定，本届活动收到并受理申报成果436项，所覆盖范围、数量与质量取得明显提升。经过审定活动办公室初审、专家审定委员会复审、中国企业研究会官方网站公示，共149项成果确定为“中国企业改革发展优秀成果”，其中一等69项，二等80项。 在首届、二届审定活动的良好基础上，本次审定活动得到社会各界更广泛的支持与参与，入选的成果多维度、全方位彰显出我国企业在新发展理念引领下推进高质量发展的理论创新和实践创新，为我国企业可持续发展提供了很多有益的借鉴与启示。 “中国企业改革发展优秀成果”申报审定发布活动是中国企业研究会重点打造的年度品牌活动之一，通过系统总结改革开放以来我国企业改革发展的成功经验，推动企业提质增效和高质量发展，为全面深化改革不断做出新的贡献。 中国企业研究会常务副会长许金华代表主办方在所致欢迎辞中表示，中国企业研究会作为国资委主管的全国一级学术性社团组织，努力将自身打造为企业改革发展领域的一流智库，全力打造核心品牌活动，多种形式服务于企业改革发展，以期为我国全面深化改革建设建言献策，贡献更多力量。本次峰会同时套开中国企业研究会六届三次理事会、三次常务理事会，会上通过有关议案。 中国企业改革与发展研究会常务副秘书长李华，办公室、研究部、会员部、财务部等有关部门负责同志参加上述活动。 中国企业研究会坚持突出研究特色，发挥自身优势，以切实的沟通和高质量的活动搭建高端沟通交流平台，注重围绕热点进行前瞻性的研究探索，并将努力建设成为企业改革发展的高端智库，为深化改革不断作出新的贡献。[详情]
新浪财经讯 由中国企业改革与发展研究会主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”于12月16日在北京举行。清华大学经管学院院长、弗里曼经济学讲席教授、央行货币政策委员会委员白重恩出席并演讲。 白重恩表示，按照传统制度经济学理论，有了良好的非营商环境才能为企业创造发展机会，进而使得国家经济得到很好的发展，但如果用传统的衡量营商环境的指标去看1978年到现在的中国经济，会发现营商环境并不能算是非常好。 白重恩引用世行的报告称，直到2014年，在全球190多个经济体中的排序当中，我国还在第96位。 但与传统经济理论所得出的结论不同，过去40年，我国的经济得到了快速发展。1978年到2007年这30年中，剔除价格因素，我国经济的实质平均增长速度达到了10.1%。 为什么在营商环境不是很完善的情况下，我国还能获得如此快的经济增长速度呢？白重恩给出了一个答案——特惠模式。 他解释称，我国普惠制度化的营商环境还不完善，但各级政府有能力，也有动力为某些企业提供特殊的帮助和保护，以克服不良营商环境对企业发展造成的障碍，由此就形成了“特惠模式”。 白重恩强调，过去很长一段时间，“特惠模式”可以持续的一个重要原因就是各级政府的动力与经济高速增长是一致的，无论是GDP考核、还是地方政府希望获取资源，都需要企业发展好，所以，在经济高速增长时期，地方政府的动力与企业发展的目标相一致，但地方政府只能帮助有限的企业，因此，特惠模式得以发展。 在白重恩看来，在一个完美的市场经济体系当中，特惠模式显然不好，但当我国从计划经济向市场经济转换的过程中，制度还不是很完善，“如果人人都照章办事，几乎什么事都做不成，在这种情况下，如果在没有人来帮助你，给你提供一些特殊的帮助，可能真是这个经济就发展不起来”，他直言，“特惠模式的评价就要看跟谁比”。 但白重恩也指出了特惠模式的局限性，即随着经济发展，地方政府选择特惠对象会越来越难。他以光伏和电动汽车举例，“这两个都是应该发展的行业，但是在我们做的过程中，几乎每一个地方政府都要插一手，都要说这是战略新兴产业，在本地支持发展”，结果就出现了光伏行业严重的产能过剩问题，以及电动汽车当前的困境。“过度的支持特惠对象，可能会造成产能过剩和低效的投资”。 白重恩也强调，特惠模式必然是不公平的，这种不公平的问题，除了有经济效率上的损失，还会带来各种各样的治理问题。比如，环保的目标就可能在发展GDP的目标下被忽视。 白重恩表示，创新将是未来经济发展的动力，而创新型的增长就需要一个良好的、普惠的营商环境，要让每个人都有机会去试一下，有的人成功，有的人失败，但是至少让每个人都有平等的机会。 因此，在其看来，高质量发展需要更好的营商环境，需要市场在资源配置中起决定性作用。 “过去几年，我们认识到营商环境的重要性，各级政府在改善营商环境方面做了非常大的努力。从世界银行报告上来看，我们也取得了很大的进步。比如2014年，我们排名是第96位，现在2020年的报告已经出来了，我们在其中排名第31位了，从96位到31位，有了很大的进步，我们营商环境有了很大的改善”，白重恩说。 但他仍然指出，并不能以此感到乐观，尤其不能沾沾自喜。 他解释称，一方面是按照世行的指标体系，我国有些指标非常差。比如获得信贷的便利程度，2014年排第73，2019年的报告中排第73，2020年的报告中排名是第80，排名向后退了7位。 另外一方面，世行的指标体系也并不全面。他以格鲁吉亚举例，从世行的报告看，格鲁吉亚营商环境极好，全球排名第6，但2019年格鲁吉亚的经济怎么样呢？人均GDP一直比中国低。白重恩认为，世行的营商环境指标漏掉了很多特别关键的部分，比如企业担心的政策稳定性。此外，世行的指标中，只强调了对小股东的保护，但对大股东的保护考虑不足。 如何来进一步改善我国的营商环境呢？白重恩认为，第一，应该由市场主体、公众和社会大众来评判营商环境，而非世行。“只有穿鞋子的人才知道鞋子是否舒服，营商环境这只鞋是市场主体在穿，只有他们才知道营商环境是不是有利于他们的发展”。 第二，现在的制定政策有很多部门共同参与，但互相之间沟通不足，有很多矛盾之处。应对企业营商环境提供一站式解决方案，由一个部门对企业的营商环境负总责，当其他部门的制度之间互相打架的时候，由该部门协调处理。[详情]
新浪财经讯 由中国企业改革与发展研究会主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”于12月16日在北京举行。北京大学王宽诚讲席教授、BiMBA商学院院长陈春花出席介绍了云南白药混改的情况。 陈春花表示，云南白药的混改经过了两个阶段。第一阶段是实现“治理市场化”。据其透露，在设计结构时，设置了45：45：10的比例，让治理结构按照市场逻辑推进。 “在整个方案当中有两点挑战很大，一是混改之后的白药团队在一个月之内就要完全实施市场化身份，时间非常短。二是重新聘任时，完全按照市场逻辑做，每个人不再有国有的身份或者行政的级别”，陈春花表示，在构建董事会时，就已经采用了非常市场化的结构。 “为了把这个过程全部做完，我也做了第一届的民营资本方的董事，完成结构调整之后，国资两位派出董事，民资两位派出董事，另外一个资本方再派出，就把这个结构做完。做完之后继续做整体上市”。 第二阶段的整体上市采用了吸收合并的方式，即用上市公司吸收合并白药控股公司。陈春花表示，这项安排是为了解决了公司治理结构的“合二为一”，减少管理层，提高效率，而且还可以把混改效率和资源利用效率全面落地。 “我们把‘四个根本不变’做出来，保持持股结构不变，国资和民资并列大股东，保持股份长期锁定安排不变，保持市场化体制机制不变，既定目标发展不变”，陈春花表示，在前述原则下，公司把两层董事会完全合并，“这个调整当中很重要的是原有的管理团队进入董事会的决策层，我们把整体结构调整调好”。 “2016年启动这件事情，第一阶段2018年完成，然后继续启动吸收重组，整体上市，到了19年7月23日全部做完，做的过程中，它的市值和现在的市值，整个资产，营收、净利润的变化非常明显”，陈春花表示。 她在总结白药混改时，归纳了几点。 第一，理顺了体制，激活了机制。一是国有和民营资本的重大问题通过无实际控制人这样去做，协商共进。管理团队接受真正的去行政化，回归到市场化的逻辑当中。二是保障民营股东和国有股东之间的发展，保障股东充分的权利。三是国资代表授权，转向管资本的转变。 第二点，确确实实解决了上市公司独立性和规范化运作的水平。 第三点，让白药资金实力增强，目前白药可配套动用的资金超过千亿来去做整体配资。开始做战略规划和国际化布局，以及跟更多的科研和成果运作。 第四点，有能力开展大范围的人力资源配置。“最新的进展就是我们在全球寻求首席科学家队伍，已经有很好的意向”。 第五点，有可以想象的未来，而且这个未来非常明确。 “这个模式从16年开始到现在，得到了各方的支持。我作为一个很特殊的身份参与，但是我也感受到这种支持是得到非常大的帮助。反应非常快的是哈佛商学院，他以最快的速度派了教授队伍来，因为他们认为这是中国国企改革非常典型的案例，所以他们就进入开始把这个案例写出来，现在已经是哈佛商学院最主要的教学案例，已经展开整体教学。我觉得这也算是另外一个视角来看对于国企混改，大家持期待的方向”，陈春花感慨。 提到白药模式对国企改革的启发，陈春花认为有三点。第一点，真正激活人是混改最重要的部分。第二点，建立有效的治理结构，无论是民资股东，还是国资股东，一定能够保值增值，按照有效的治理结构去规范化操作。第三点，推进国企改革应该遵循科学规律和市场规律。 2020年即将到来，陈春花认为，企业家要对经营环境方面的认知进行调整。一是数字技术的确从消费端到了产业端，真正要关注的是创造顾客价值。第一，企业的增长一定要来源于对价值的创造，第二，独立创造价值的可能性正在变小，所以企业要有能力做协同共生，建造一个更广阔的价值网络。第三，存量激活，探索增量，一定是并行两个业务才能找到新的机会。第四，互联网的时代最大的特征就是信息透明，广泛连接。如果企业不愿意，或者没有能力去建立广泛的互动和信任，就有可能遭遇巨大的挑战。 “2020年，我们可能要做四个并存”，陈春花指出，挖掘确定性与探索可能性并存，构建不可替代性与获得协同共生价值并存，原有核心业务的增长拓展与超越原有核心业务做新价值增长并存，创造顾客价值与承担社会责任并存。[详情]
新浪财经讯 由中国企业改革与发展研究会主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”于12月16日在北京举行。北京汽车集团有限公司党委书记、董事长徐和谊出席并演讲。 徐和谊表示，当前中国的发展已经进入新时代，两个一百年奋斗目标，正前所未有的呼唤着全面深化改革开放，坚持创新驱动，实现中国经济的高质量发展。 刚刚结束的中央经济工作会议提出的2020中国经济六大重点工作中，就明确提到着力推动高质量发展，以创新驱动和改革开放为两个轮子，全面提升经济整体的竞争力。 会议明确指出当前我国正处在转型发展方式，优化经济结构，转换增长动力的攻关期，结构性、体制性、周期性的问题，相互交织，三期叠加，影响将持续深化。 在徐和谊看来，经济下行压力加大说明我国经济正处于从上一阶段的渐进增长、快速发展，进入下一阶段高质量发展的转折点。 徐和谊认为，从全球主要经济体发展的历史对比来看，这一时期经济发展靠的就是科技创新与改革开放。“我们相信只要全力瞄准科技创新和改革开放两大重点工作，不断努力，中国实体经济一定会蒸蒸日上，中华民族的伟大复兴指日可待”。 徐和谊介绍，北汽集团近年来也在全力启动自身的供给侧结构性改革，坚持以创新转型、深化改革为主线，聚焦“高新特”发展战略，努力提升综合竞争力，不断地激发高质量可持续发展的强劲动力。 在科技创新方面，北汽提出了全面新能源化与智能网联化双轮驱动战略，用汽车行业最新的科技与创新，武装供给能力。“在当前汽车行业发展不利的大背景下，力推以科技创新换道超车，实现属于汽车行业的快速发展，不断以体系能力建设夯实创新基础，以关键技术突破找准创新的支点，以产品实力升级放大创新效能，真正将自主创新能力打造为面向新时代的发展硬核”，他说。 在改革开放方面，北汽以深化改革谋求体制机制的市场化变革，重点在于产品结构调整，体制机制改革等领域寻求突破，不断活化生产关系，激活发展潜能。在员工持股试点改革，市场化选聘，资产证券化，产业结构调整的方面，均取得了突破性的进展，并通过打造深层次的开放合作模式，开放创新，集成创新，不断提升体系能力和技术实力。 “我们以新能源汽车为核心平台，创立了行业内首个开放创新平台，联合华为、百度等国内的高科技企业，国际的像戴姆勒、博世、麦格纳等国外先进企业，集一切资源为我所用，逐步实现北汽集团全国新能源汽车引领者的地位”，他说。 在转型发展方面，北汽围绕高新特发展战略，将传统制造型企业的产业结构转化为专注发展，质量提升，强化创新驱动和转型升级，打造超大特色的发展路径，全力抢摊高质量发展新时代。 据徐和谊介绍，截止到目前，北汽已经连续获得国内纯电动汽车六连冠的佳绩，为中国汽车产业走向世界，赢得全球尊重，不断地积蓄力量。 “坚定不移贯彻新发展理念，深化经济体制改革，预示着与新发展理念紧密契合的四化变革，将获得更强劲的增长动力和更广阔的发展空间，同时也意味着国企改革将在新的行动方案指引下，驶入新赛道”，徐和谊指出，北汽集团将坚定不移的推进全面新能源化与智能网联化的双轮驱动发展，继续推进全面深化改革，以高新特战略实现自身的高质量发展。[详情]
新浪财经讯 由中国企业改革与发展研究会主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”于12月16日在北京举行。中国煤炭地质总局党委书记、局长赵平出席并以“实施六大管理创新，投身三个建设，打造世界一流的地质与生态文明建设集团”为题发表演讲。 赵平介绍，中国煤炭地质总局是中央企业，是国务院国资委管理的煤炭和化工行业的勘探单位，科技类公益型企业。中国煤炭地质总局在98年转型到中央企业后，负责全国煤炭、化工行业的资源勘探，承担过国家能源安全与粮食安全两大保障任务。 赵平表示，中国煤炭地质总局已经发展成为国内规模最大，业务范围最广，技术力量最强的综合性地质勘探企业，承担煤炭和化工两大管理职能。 “总局先后完成了四次煤炭普查和两次全国化工矿产资源的普查任务，探明了我国90%以上的煤炭储量，同时开发建设了等一百多所大中型化工矿产，完成了上千项大型测绘和地理信息工程，发现了国内规模最大的铀矿，结束了我国无铀矿的历史，完成了三峡库区等大型生态修复治理工程数百项，首次在青藏高原发现的陆域可燃冰，在贵州发现了新中国成立以来，亚洲最大的8.01亿吨磷矿。同时，取得了中深层取热不取水的技术突破，构建了航天航空、地面地下四位一体绿色和可持续建设体系，为国家能源、粮食安全及文明生态建设作出积极贡献”，他表示。 赵平介绍，中国煤炭地质总局首次提出了建设三个地球的战略愿景——以地质勘察技术为依托，全面加强地下空间的探测，投身透明地球；以地理信息技术为依托，全面打造地质信息产业化平台，参与数字地球建设；以地灾治理，环境修复等生态文明建设技术为依托，做生态文明建设先行兵，打造地质+产业格局，实施六大创新工程。 在实践方面，赵平介绍，一是强化战略引领，制定总局的总体发展新战略，完善11463总体发展战略。二是不断调整结构，构建了6+1产业布局。三是推动改革深化，搭建了现代企业运行新平台，全面开展公司法人治理结构的建设，扎实推进公司制，混合所有制三项制度等多项改革工作。四是改变内部管理，完善现代企业管理体系，特别是不断加强了投资财务、风控、科技、人力资源等全方位的内部管理体系。五是坚持创新驱动，打造新型商业模式，助力企业利益共生体的建设。六是坚持党的领导，以党建工作强基筑魂，将党建工作同公司治理结果相融合，充分发挥党建工作强建筑魂的作用。 “我们认为，不断推动产业升级与管理创新是企业高质量发展的两个方面，缺一不可”，赵平表示。[详情]
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新浪财经讯 由中国企业改革与发展研究会主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”于12月16日在北京举行。国家发改委经济体制与管理研究所学术委员会秘书长张晓文出席并演讲。 党的十八大、十九大，对国企改革作出了明确的部署，为全面深化改革指明了方向。国有企业强调要以发展混合所有制为突破口，以培育具有全球竞争力的世界一流企业为目标，按照高质量发展的要求，全面深化改革，建立中国特色的国有现代企业制度，转变发展方式，转换增长动力，加快转型升级，增强微观主体的活力。 党的十九届四中全会以及最近的中央经济工作会议和最近召开的国务院国企改革领导小组第三次会议，都对下一步国企改革做出了明确的指示和部署，提出了未来三年是关键的历史阶段，强调要落实好国有企业改革的顶层设计，抓紧研究制定国有企业改革的三年行动方案，明确提出了改革的目标，时间表和路线图。 在改革的原则上，强调了要从国家整体的战略出发，按照建立中国特色的国有企业制度，聚焦解放和发展生产力，全面增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险力，在改革方向和内容上，强调坚持国有企业市场化的改革方向不动摇，推动国有企业改革向纵深发展。在推进混合所有制改革，加强国资国企监管，增强研发创新能力，完善激励机制等重要领域和关键环节，都提出了明确的任务。 同时，明年又是全面建成小康社会和十三五规划收关之年，要实现第一个百年奋斗目标，为十四五发展和实现第二个百年奋斗目标打下坚实基础。面对新时期，新常态，新目标和新任务，以及面对国内外复杂多变的环境，企业改革发展的实践需要有科学前瞻性的研究，企业改革发展的理论需要探索总结和升华，改革的实践需要在理论上进行回答和指导，改革的理论需要实践的检验和深化。 张晓文提出，一、研究工作要体现新时代、新理念的要求，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导研究工作。 二、研究工作要以国企改革问题为导向，努力满足改革实践的要求，突出时效性和针对性。 三、研究工作要紧紧围绕国企改革的热点、难点问题，进入深入实践，深入调查，提出具有针对性的解决方案。 四、研究工作要体现理论与实际联系，既要做好改革发展的理论研究，又要将理论应用到实践，促进理论与实践的辩证发展，为打好国企、国资改革攻坚战，提供有价值、高水平的成果支撑。 五、研究工作要充分发挥好中企研研究平台的优势，加强交流合作，不断为深化国企国资改革提供高质量、具有操作性的研究成果。 “作为企业改革发展的研究者，要不忘初心，牢记使命，勇于担当，乐于奉献，扎扎实实，开拓创新，努力创造和提供高质量研究成果，为加快推进国企改革发展提供有力的支撑”，张晓文表示。[详情]
新浪财经讯 由中国企业改革与发展研究会主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”于12月16日在北京举行。十二届全国人大财经委副主任、国务院国资委原副主任、中国企业改革与发展研究会首席顾问邵宁出席并为2019中国企业改革发展优秀成果致发布辞。 邵宁表示，《中国企业改革发展2019蓝皮书》申报审定发布活动，是中国企业改革与发展研究会会年度的重点品牌活动之一。 “我们希望通过这样一种方式，发现和收集企业改革发展一线的成功经验，和有价值的研究成果。大家一起学习交流共同提高，从而推动我国企业改革和发展的伟大事业”。 据其介绍，在首届、二届审定活动的基础上，本次审定活动得到社会各界更广泛的支持和参与，成果的覆盖范围，数量和质量都有明显的提升。入选的成果多维度、全方位的呈现出我国企业在新的发展阶段，推进高质量发展的理论创新和实践创新。为社会提供了很多有益的借鉴和启示。 邵宁还介绍，按照中国企业改革优秀成果申报审定活动试行办法，本届活动共收到并受理申报成果436项，经过审定活动办公室的初审和专家审定委员会的复审，中国企业改革与发展研究会会官方网站的公示，一共有149项成果确定为中国企业改革发展优秀成果，其中一等奖69项，二等奖80项。 2019中国企业改革发展优秀成果名单[详情]
新浪财经讯 由中国企业改革与发展研究会主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”于12月16日在北京举行。北京大学光华管理学院院长刘俏出席并演讲。 刘俏认为，我国经济发展主要依靠三个推动力量：资本、劳动力、全要素生产率。资本方面，在过去二十年，我国通过固定资产投资、基础设施投资，通过土地，房地产的发展，为经济提供了大量的抵押品，社会信用急剧扩张，为经济建设提供了大量的资本来源。 刘俏特别强调，中国经济能保持四十年的高速增长，是因为在全要素生产率方面，我国取得了非常惊人的表现。 上述三个推动力解释了中国经济的过去，那么在经济转型，特别是“三期叠加”时期，未来的中国经济发展靠什么？刘俏认为，答案就在企业家精神。“中国人只要能找到正确的问题，我们一贯有实事求是的精神，把这种精神和态度发挥出来，我觉得我们是有可能会破解这个话题”。 他提出了几个利好因素： 第一，再工业化的可能性。在刘俏看来，再工业化是中国特有的，“互联网的上半场，中国有大量的应用场景，积累了大量的数据，这些数据加上一些应用科技的发展，为AI、大数据、5G驱动的对产业的变迁，对产业的变革，带来很多可能性，那么中国的产业面临着数字化转型的契机，这本身可能会带来一个全要素生产率巨大提升的可能性”。 而美国为什么没有这一现象呢？刘俏直言，美国没有如此多的应用场景，而中国的体量、市场规模，过去十几年互联网时代的信息数据，还有应用技能的累积可以做到这一点，这是中国独一无二的优势。 第二，新基建概念的提出。刘俏分析称，中央经济工作会议提出很多基建方面的论述，背后隐含了新基建的概念，未来跟再工业化相匹配的基础设施方面还有很大的投资空间。“像5G、云计算、物联网，包括未来的量子计算等高科技领域需要大量的投资，会带来空间。同时在满足民生方面还有很多空间可以提升，比如像旧城改造，未来租赁住房的发展等等，这一切还能形成未来全要素生产率提升的动能”。 此外，我国还需要发展自己的支撑性的大国工业，还能带来全要素生产率提升的可能性。 第三，通过进一步改革开放，深化改革，来释放出活力，能够让资源配置的效率进一步提高。 “这些利好合在一起之后，我个人感觉中国是有可能创造出一个在高速增长阶段结束，在工业化进程几乎可以说是结束之后，还能保持全要素生产率增长的速度奇迹，这将会是中国第二个经济奇迹”，刘俏称。 此外，刘俏分析称，虽然中国人口正在老龄化，人口红利在慢慢消失，但预计到2035年，90后大致还有5亿多、逼近6个亿，比整个欧盟的人口总数还要多。到2035年，中国仍然有将近5个多亿的90后，45岁以下的年轻人群体，其中一半人口完成了高等教育，拥有大专以上的文化程度。这个群体本身的消费需求、价值理念、精神状态将会决定很多产业的变迁。 据刘俏测算，到2035年，中国人均GDP可能达到3.5万国际元，达到韩国现在的水平，日本2004年的水平，“消费能力应该是很强大，他们对医疗健康的消费，对很多东西的消费会提升”。 此外，到2035年，我国国民储蓄率将会下降，居民消费将从现在的38%、39%，提升20个百分点，到58%、59%，大概会达到美国或者日本现在的水平——整个消费中，60%以上来自于服务消费，这一切对未来的经济增长动能，对全要素生产率的提升会带来不同的驱动力。 刘俏以十年为一个周期，观察上市公司的结构变化，他介绍称，最近的头部上市公司基本上都是以提供生产要素为主的机构，比如金融机构或者能源企业。但再过十年，到2027年，中国企业排行榜上，新能源，高端制造业，甚至包括服务业中，很多头部企业有可能会崛起。 “这些企业合在一起之后，将会以另外一种方式改变中国经济的微观基础，最终使得我们能够实现高质量的发展，在2035年初步实现社会主义现代化”，刘俏表示，“这一切可能性都孕育在现在，我们采取什么样的举措，以更大胆的方式，更彻底的改革开放，来捕捉这些机会，这是未来我们选择结果或者预测结果最好的这样一个路径”。[详情]
新浪财经讯 由中国企业改革与发展研究会主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”于12月16日在北京举行。著名经济学家、中国人民大学副校长吴晓求出席并演讲。 当前，中国经济增速下行压力非常巨大，在吴晓求看来，2020年会和2019年一样，面临非常严峻的经济形势。他认为，这既有经济发展的周期性、趋势性因素，也有制度设计和政策方面的因素。 “我个人认为这种压力70%来自于趋势性、周期性的因素，30%来自于理论认识和政策方面的原因，我们必须要正视这些问题”，吴晓求强调，不能简单把经济下行的压力归结为趋势性、周期性原因。 吴晓求提出，要想让经济稳定下来，就需要找到稳定经济的“锚”。“这个‘锚’就在于市场化的改革，在于坚持走社会主义市场经济道路，在于尊重竞争中性的原则，在于要尊重市场的决定性的作用”，他强调。 “很多人，也有一些学者，试图通过短期的刺激政策让经济稳定在6%以上，我本人是不同意这个看法的，因为这不是中国经济的‘锚’，‘锚’的问题、基础问题没解决，短期的刺激无济于事”，吴晓求直言，试图通过货币政策、还有其他的政策来解决中国经济面对的问题，“我认为是没什么效果，只会加重它的问题所在”。 吴晓求强调，必须给微观经济主体、投资者、消费者以信心，一个稳定的预期。信心来自于哪里？来自于安全、稳定性、来自于坚持改革开放四十年来的一系列成功经验和做法。 我们要继承什么，发扬什么？ 吴晓求认为，第一，必须要走中国特色社会主义市场经济道路。“比如说市场是资源配置的决定性力量，这句话具有划时代的意义，它包含了非常多的元素，比如价格是由市场供需关系决定的，这是其中必然的要义，而不是由其他力量来决定”。 第二，竞争中性。“如果还有所有制歧视，这很难说是社会主义市场经济，很难说这是现代市场经济，我们的确要贯彻。因为只有建设竞争中性，人们才会有安全感，才会有信心，如果你有一些歧视，人们就会有不安，也会是不公平的，也会使资源配置效率下降”。 第三，正确处理好市场和政府的关系。“政府的作用是有边界的，必须要防止边界的扩大，要充分发挥市场的作用”。 吴晓求还认为，为了让“锚”起作用，就要让所有经济主体有积极性、创造性和活力。y要让地方政府关心、关注企业家，并减少对企业的干扰。 “过去四十年的一个经验之一，是地方政府起到特别重大的作用，对于中国经济的发展，招商引资，市长一中午吃五顿饭，这五顿饭我个人认为不能把他看成腐败，他本人没有这个意识，他为了招商引资的确要吃五顿饭，不吃的话这个资金资本就不来了”，吴晓求总结说，要让地方政府真正关注区域经济的发展，要让企业家全身心的投入到财富创造之中。 “我们真的让企业和地方政府要有积极性，少干扰他们”。 吴晓求还提出，要创造容错机制，创造和谐的环境。“我们有大量的比过去四十年更繁重的改革任务，更复杂的事情，你不容错，他们就不敢干”，吴晓求强调，改革开放四十年，就是一批又一批敢想敢闯的人，才创出了深圳，才创出了今天的中国。 “我是提倡容错机制的，因为我们面前的路太长了，太复杂了，我们人均GDP才9千美元，还早得很，我们离最发达国家的路程还非常遥远，我们要没有这种环境，你怎么去实现？如果干对了九项，干错了一项，就追责，也有人说功不能抵过，这个话也是对的，就看这个过是什么过，谋利的过，全权谋利不允许有，探索的过是允许的，我想这些都非常重要”。 在谈到国有企业领导者的企业家精神时，吴晓求归纳为两条。第一是一定要建设与现代市场经济相匹配的公司治理结构。第二是一定要解决与企业家权责相匹配的激励机制。“没有激励机制，只有问责机制，我看这个挺难办，他没有动力。我们经济生活要解决动力问题，说实话，动力问题是很好的，只要他是在为国家做更大的贡献基础上，去奖励他们一些，我认为这没有什么不可以”。[详情]
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