之前，当HR的朋友也跟我提过类似的观点，市场不断变化，即使不换工作，也一定要多去面试，因为面试也是去看世界。
我们要学会在晴天修屋顶，多去面试，了解市场现状，做好风险预测和自我评估。
职场人戏称自己为牛马，但是在职场当牛马，也要卖个好价钱。
通过定期出去面试，了解市场现状和市场薪资水平，定位自己的身价，以便调整自己的预期。
长期脱离市场的开放性，我们可能会缺乏对自己充足的了解和认识，有时候会对自己的预估出现偏差。
如果自己的薪资是8k，但是通过面试可以了解到市场行情，如果都是8k左右，那么自己的薪资则是正常水平。
如果市场薪资水平都是12k，但是你只拿到8K，那么可以考虑跳槽了。
如果你的薪资是高于市场薪资水平的，偷着乐的同时，专注于提升自己的业务能力，在企业中继续发展即可。
出去面试，不一定非要离职，而是不管在哪里任职，一定要了解自己的价值，这样才能价值最大化。
检验自己的工作能力和价值，了解自己的市场价格，在和领导聊涨薪的时候也更有底气。
没有一劳永逸的行业，也没有铁饭碗岗位，我们一定要学会居安思危。
定期出去面试，一方面了解就业环境，行业内对岗位的能力要求，再就是需要通过面试找到自己的优势和短板。
有网友说自己是个纯粹的i人，很害怕面试，尤其是遇到小组面试等，自己都是那个畏畏缩缩、不敢发言的人。
有次找工作，面试了五六家企业，发现大部分企业面试时提问的问题都是大体相似的，多面试几次，也就熟悉了，也就不再害怕了。
通过和面试官详细沟通，还能了解自己的优势和劣势。面试回来后，还要进行复盘，自己能力不足的部分，在后期的工作中，要加强这部分的学习，补齐自己的短板。
通过面试不仅积累面试经验，也积累企业资源，比如哪一家企业的岗位的需求、薪资、工作情况等，都能做进一步的了解，在有需要的时候，可以为自己匹配合适的目标。
定期出去面试，也需要掌握面试的方法，不能盲目面试。让面试成为自己不断进阶的跳板，也要利用面试锻炼自己。
1.面试单位强筛选，有效面试
之前有网友遇到过“路上2小时，面试5分钟”的情况，不仅浪费时间，也没有实际面试效果。
所以，面试前，要先对企业进行背调，对准备面试的企业进行筛选。
一般可以通过邀约时询问对录用者的具体要求；面试之前具体询问企业情况，看和自己是否匹配等方法，来筛选企业。
2.面试学海王，话术熟练有度
面试要学海王，熟练掌握面试技巧和话术，除了锻炼成为面霸以外，更多的是熟练面试场景。
当真正需要找工作时，这些都将成为面试的预演。
3.面试当拓圈，链接行业人脉
面试，其实是一个很好地拓展人脉圈子的过程，因为面试的公司也都是同行，可以通过面试链接到不同的大咖，获取更多的职业资源和机会。
把思路打开，不要把面试当做任务或者是考试，而是当作自我提升和了解市场的渠道。
不断面试，见不同的人，接触不同的企业，也是看见不一样的自己。
有事没事定期出去面试，不断翻新自己职场的练习册，提高自己的职业考分。
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