网上充斥着跑路的声音，说到跑路大家都想看看这年头还能跑到哪里去？
这篇文章标题也挂上了大家喜欢的字眼，更多的还是想让大家在评论区讨论讨论，到底还有什么比较好去的地方？
一、这年头，有钱又稳定是首选
国资机构常常是资金充沛、资源丰富的大甲方。作为国有企业，它们拥有国家的支持和背书，资金链相对稳定，项目资源也相对丰富。
相较于市场化金融机构，国家队机构通常较少出现裁员和项目削减的情况。这意味着在这些机构工作，您将更有可能享受到职业稳定性。在这个充满不确定性的时代，这是一个非常可贵的优势。
此外，国资背景的基金管理人受益于国有资本的优势，可以在募资、投资以及投后管理等各个阶段，充分利用国有资本的支持和政策优惠。
通过号召国有资本募集资金，参与国企改革等，国资背景的基金管理人能够更好地调动资金和获取项目资源，实现资本的保值增值。
由于其资本规模庞大、实力雄厚，央企在市场中具备较强的竞争力和盈利能力。
同时，由于其垄断性和政策支持，央企在经济周期波动中有较强的抵御风险的能力，保持相对稳定的盈利水平。
“稳定”将是大部分同学求职的一大要素，有编制的稳定性就是比没有编制的稳定性强。
福利待遇应该也有所听说吧，国央企的福利待遇好是著称的。什么五险一金啦、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，免费食堂等等，基本上国央企会把能给的福利都给你。
这大概也是很多人为国央企着迷的原因之一吧。福利好，加班少，实话实说啊，现在市场上的确很难找到这样符合我们求职者“胃口”的工作了！
相对市场化的pevc机构，更甚至说美元基金那种，其实国家队好进也不好进。
好进的地方在于，你如果是应届生，只要是学历学校满足了，并且有相应的实习经验，而且，你网申、笔试、面试，其实就可以进去，一般国央企有完整的培训机制，能让小白就做好自己那摊事，踏踏实实干活，积累经验。
但是坏处也在此，如果你是有工作经验的，如果你没有啥扛得住的业绩，很难进这些国央企单位。从收入角度讲，国央企投融资岗位收入稳定。市场化投融资机构收入不稳定，如果机构能分carry钱，那么往往在3-5年公司上市后，你可分超额收益中相应比例的点数分红，有些市场化机构没有carry钱，为了鼓励员工安心工作，也会根据你投资情况按比例分奖金。
二、金融人跑路最想去哪里？
1、国投系PE
在金融领域寻找职业机会时，国家队投资机构一直是众多金融从业者的向往之地。尤其是在当前的职场环境下，这些机构更是被视为金融跳槽的热门选择。
国家队投资机构，简称国投系，指的是由国家开发投资公司控股的一系列上市公司。国投系以其多元化的业务框架，包括实业、金融与服务业、国际业务等领域，一直以来都吸引了众多金融从业者的兴趣。
国投系可以说是最符合国资投资岗位的机构了，集团内包含国投电力、国投交通、国投高科技投资有限公司等11个全资子公司和12个控股子公司。
国投系也分为是国家控股和参股两种情况。
一般市场化金融机构是国家参股，会很分赛道，投科技、医药的会比较多，因为大家希望能够追求上市后估值翻倍的超额收益。
但是国家队投资，不单单是为了赚钱，你可以理解为帮助实体经济。
有些国央企的投融资岗是投跟自己相关的产业，比如说华润集团自己的投融资岗，投的是民生类项目，这些项目有些是与自己上下有产业链有关，有些是与自己的本身产业有关的，投资的目的就是为了以后这家企业变为自己的公司。
还有一些国央企专门就是做投资业务的，像国开的投资公司等等。包括一些政府的大基金，一般也算国央企专项投资基金。
2、地方基金
作为地方经济发展的得力助手，在投资项目中发挥着关键作用。这些基金通常被称为地方产业引导基金，其职责不仅包括为地方招商引资，更在直接投资项目中扮演着举足轻重的角色。
地方产业引导基金的运作中，直接投资项目占据主导地位，且本省项目通常占比较高，超过80%。这意味着地方基金更加注重对本地经济的支持，通过直接投资推动本地产业的升级和发展。
地方产业引导基金的直接投资主要以跟投为主，由对外投资的基金管理方（GP）来主导投资。
但从实践中看，即便是GP来主导投投，地方产业引导基金作为LP，还是会要求GP多关注本省（或者即将落地到本省）的创业公司，毕竟本地财政的肥水流了外地的田，负责的相关单位还是不好交代。
地方产业引导基金的投资领域主要集中在先进制造（如芯片等硬件）、医疗健康和汽车交通等领域，明显表现出“硬科技”的属性。
这反映了地方基金在投资决策中更加偏好具有较高技术含量和创新性的项目。尽管也有企业服务项目，但相对于“硬科技”领域，其投资热度相对较低，同时，地方产业引导基金大多以B轮及以前的中早期项目为主。
3、私企投资
私企投资在金融投资领域中扮演着独特的角色，通常由产业龙头或上市公司发起。
这种类型的投资机构往往由上市公司老板减持资金创建，以实现更加灵活的投资，同时也可能通过募集资金或使用集团资金进行产业布局和收并购。
此外，私企投资也可能充当有限合伙人（LP）的角色，参与其他基金的投资项目。
私企投资的优势在于其依托上市公司的资源和实力。通过利用上市公司的研发和采购能力，私企投资可以对标技术、订单等进行验证。
这种验证的方式不仅为投资决策提供了有力支持，还为私企投资提供了订单换股权的机会，从而实现了财务回报和供应链布局的双重回报，与其他类型的投资机构相比，私企投资更加注重社会关系和人脉网络，这是因为民企需要依赖自身创造，很少能够获得大量匹配的资源。
因此，私企投资者需要通过各种人脉关系，进行与圈内人的沟通、出差跑动，以时刻把握行业内的热点项目和技术前沿。
三、最后
金融央企对高水平的学校和优秀学生情有独钟。通常，央企倾向于招收来自985、211及其他知名高校的学生，这些学校的名声和学生的学习成绩及获奖情况都是考虑因素。
央企HR 喜欢好学生，就是喜欢学霸型的，这点在任何行业都是这样的。所以在网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。
当然，更极端的是，部分央企会在招聘要求中明确要求只招985/211或者海外名校的学生。
央企也十分适合留学生，对于留学生群体来说，想进央企也同样有优势。近年来，国企与央企的海外业务也在不断增加，更需要有留学背景的新鲜血液加入，对于留学生来说，就职机会远比往年多。
无论是本科还是硕士毕业，一个显著的变化就是：应届生的身份也带来相比往届生更大的溢价。
可以从央企招聘的要求看出，他们普遍不一定要求你有多么丰富的实习经验，而往往对成绩排名和英语4、6 级要很硬性的要求。
央企看重价值观的匹配。国央企姓党的属性和红色基因不会变，因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分不少。
这点不用多说，一些央企岗位必须是党员才能担任，比如监察、宣传。多数岗位是会注明“党员优先”。
如果不是党员的同学，需要在简历和面试中通过一些过往的经历体现自己具有向党员靠齐的特质。真正的干部、组织者的角色确实很能培养一个人的组织能力和沟通能力，尤其是“上传下达”这种能力在国企中，简直就是基本生存技巧。
央企也看重公文写作能力。如果是职能或者综合管理类岗位，“写报告、写总结、写公文”的工作在国企中占大部分内容，有时还要帮领导写写稿子，帮会议写写记录，因此优秀的文笔能力一定是大受欢迎的。
在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不是个优势，央企更看重全面的综合素质，简历内容可以更富有情感。很多人想去央企国企工作就是为了稳定，没有私企的裁员压力等。
而这种需求其实是双向的，国企招人也想要稳定，培养应届生不容易，企业当然希望招到的人不会因为家庭住址远近、把这份工作当跳板、凑合心理等原因轻易跳槽。
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