转自国际金融报
携程集团董事长梁建章真金白银鼓励生育！
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
携程集团放大招
据媒体报道，携程集团30日正式宣布，7月1日起，凡入职满三年的携程员工，生孩子后每年可以领取1万元生育补助，可以连续领取5年。携程预计，未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。
梁建章表示，一直建议给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育一个或多个孩子的愿望。
携程董事长梁建章是一位人口经济学家，此前就曾针对生育、教育、工作等问题，提出过多项建议。梁建章曾指出，放开三胎政策与全面放开生育实际效果差别不大，“关键还是要看什么样的配套措施，使得人们生得起二胎、三胎”。他还建议，住房措施应该与鼓励生育政策结合起来，“跟着孩子走”，“如果生二胎或者三胎，可以给予购房补贴”。比如说在高房价地区：一孩房价九折，二孩七折，三孩五折。
在降低生育成本上，梁建章认为，在税收及社保的减免上都应该为多胎家庭给予鼓励，比如可以减免全部或者部分的社保缴费和个人所得税。此外，为了鼓励员工生育，梁建章还主导实施了携程开启混合办公模式，员工每周可以在家工作两天，办公室工作三天。
对此，他表示，混合办公不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。
携程集团今年的经营状况也不错。6月8日，携程集团公布了截至2023年3月31日第一季度未经审计的财务数据。财报显示，2023年第一季度，携程集团净营业收入为92亿元，同比增长124%。净利润为34亿元，上年同期净亏损10亿元，同比扭亏为盈，经调整EBITDA利润率达31%。相对于其他中概股，携程的表现亦相对强势。
多家A股公司鼓励生娃
值得一提的是，此前，多家A股上市公司也纷纷公开宣布，提高员工生育福利。
最新的案例是有着“环卫第一股”之称的侨银股份。5月31日，该公司在其官方微信公众号发布消息称，公司于当日对外发布了《员工生育福利方案》。
根据该公司发布的《关于提高员工生育福利的通知》，公司曾于今年2月下发《关于设立员工生育福利的通知》，为积极响应国家生育政策，提升员工的幸福感，经研究决定，进一步提高员工生育福利。
具体福利内容方面，一孩家庭的员工，由公司报销宝宝0周岁至3周岁的奶粉、纸尿裤费用，并针对不同年龄段设置不同的报销标准，其中0周岁-1周岁每年标准为1.68万元，1周岁-2周岁每年标准为1.26万元，2周岁-3周岁每年标准为6000元。
二孩家庭的员工，除享受一孩福利外，公司承担二孩宝宝就读公立幼儿园学费。如入读私立幼儿园，按家庭居住地所在街道公立幼儿园学费标准给予补贴。三孩家庭的员工，除享受一孩、二孩福利外，公司给予员工一次性奖励10万元。
侨银股份表示，根据公司生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间如果连育三胎，将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。
2022年1月，有消息称，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
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