2 月 4 日，美国证券交易委员会（SEC）周五宣布，动视暴雪已同意支付 3500 万美元（当前约 2.36 亿元人民币），以了结针对该公司处理广泛的工作场所骚扰和歧视指控的调查。
SEC 表示，至少自 2018 年以来，动视暴雪就面临工作场所不当行为投诉并“未出于披露目的而被收集或分析”。这使得动视暴雪管理层“缺乏足够的信息来了解员工投诉的数量和实质内容工作场所不当行为”，因此无法警告投资者这些投诉所带来的任何潜在商业风险。
此外，SEC 发现该公司离职协议中的措辞，违反了 SEC 举报人保护规则，该规则要求前雇员，在收到委员会或 NLRB 等其他调查机构的信息请求时通知公司。
动视暴雪发言人 Joe Christinat 还向我们分享了 SEC 调查结果的部分内容，他指出 SEC 实际上并未找到动视暴雪执行通知条款的证据。“我们很友好地解决了这件事，正如所承认的那样，我们已经加强了关于工作场所报告的披露流程，并更新了我们的离职合同语言。”
也就是说，此次调查结果让动视暴雪不得不支付 3500 万美元的罚款，从而无需承认或否认 SEC 的调查结果。
尽管这笔款项仅占动视暴雪 88 亿美元年收入（截至 2021 年）不到 0.4%，对该公司利润的影响可能微乎其微，但看到“绿茶”被制裁，我就打心底的高兴。
文章来源：IT之家
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