非凡十年 | 兵强马壮有招法，海河英才天地宽

转自：TJTV新闻频道

持续提升自主创新和原始创新能力，天津加快培育建设海河实验室，从顶层设计出发，不断地创新体制机制，广纳天下人才。

王跃飞，40出头，之前是天津中医药大学中医药研究院的副院长。

去年10月，现代中医药海河实验室正式揭牌成立，作为中青年科技创新领军人才，他被正式任命为实验室的主任助理，全面协助张伯礼院士。

按照规划，中医药海河实验室确定了四个前沿方向，每个方向都需要高水平的学科带头人。

虽然广发了英雄帖，但出身高校的王跃飞深知，想邀请高校教师挂职，他们顾虑重重。

今年4月，工作专班决定尝试突破，将海河实验室纳入到高校教师可以挂职的范围内。

在挂职期间，学科带头人可以自主分配时间，兼顾实验室科研任务和高校的教学任务。当结束挂职，返回高校继续任职时，海河实验室的履历和服务年限，都将被纳入高校干部晋升考核范畴。

到今年5月，仅仅1个月时间，就有8个人申请从天津中医药大学到现代中医药海河实验室兼职科研领军人才，实验室的4个研究方向都有了年轻的带头人。

有了科研带头人，只是第一步，像临床评价，团队成员需要懂药理、药性，有跨学科知识背景，还要具备一定的临床经验，这样的团队至少需要10到20名博士后。

虽然中医药大学有博士后流动站，学校也同意跟海河实验室共用，但是在站的博士后，总共也就10来个人，很难满足需求。海河实验室提出，自己申请建站。

目前我国的博士后工作平台分三类，博士后科研流动站、博士后科研工作站以及博士后创新实践基地。

前两类需要国家人社部批准，后一类可以由地方人社部门审批，但即使是博士后创新实践基地，想要设立，也需要满足成立满2年以上、有10名以上的科研团队带头人。

这两个条件，海河实验室都达不到。

为了寻找再次突破的办法，市人社局邀请国家人社部、中科院、北京协和医院等专家，组成评估组。专家们认为，海河实验室未来一到两年内，在科研资源、导师资源和预期发展上，一定能满足相关的设定要求。

在此基础上，工作专班决定创新建立“定向快审，专家评估，先批后建”的工作机制，由市人社局背书，先行批准授予中医药海河实验室博士后创新实践基地资格，一下子打开了引育博士后的通道。

通过这种工作机制调整，现代中医药海河实验室从申报到评估、公示，仅用了不到半个月，博士后创新实践基地就正式获批设立。7月份，十几名博士后成功应聘，随后，22个重大科研项目开始同步推进。

随着人才引育机制的一次次突破，现代中医药海河实验室已经有各类管理和研发人员95人。新的实验楼也即将在9月中旬投用，能同时满足几百名研发人员的实验需求。

天津坚持“天下才天津用”，深入实施“海河英才”行动计划等重大人才工程，2018年以来引才超过42万人，人工智能、生物医药等战略性新兴产业从业人员超过四分之一。

2020年以来，组建高端装备和智能制造等十大产业人才创新创业联盟，连接高校院所100家，聘请院士专家75位，联系领军企业1700家，攻克关键核心技术460余项，新落地项目近400个，为推动天津高质量发展提供了有力的人才支撑。

成立近10个月来，五大海河实验室已经聚集38名两院院士、97名国家杰青和长江学者领衔的3000多名各类人才，已完成首批自主立项项目119项。

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