新浪科技讯 北京时间2月14日早间消息，据报道，近年来，IBM的前雇员在各种法律文件和新闻报道中指控该公司存在年龄歧视，他们表示，IBM试图用年轻的员工取代数以千计的老员工，以此来跟上其他竞争对手的脚步。
而现在看来，IBM的高层管理人员的确直接参与了关于需要减少公司老员工数量的讨论，有时还用“恐龙宝宝”（Dinobabies)这样的词语来贬低他们。
美国联邦地方法院在上周五公开的一批先前密封的文件显示，IBM高管们正在讨论逐步淘汰老员工的计划，并哀叹该公司的千禧一代员工的比例相对较低。
这些文件是在一起诉讼中被曝光的，该诉讼称IBM进行了长达一年的努力，以改变其员工队伍的年龄构成，这些文件提供了第一个公开的直接证据，证明了IBM领导层排挤老员工方面所发挥的作用。
本案原告的律师香农·丽思-里奥丹（Shannon Liss-Riordan）表示：“这些文件明确显示，IBM的高层管理人员曾相互密谋，将年长的员工赶出IBM的员工队伍，以便为千禧代员工腾出空间。”
丽思-里奥丹代表数百名前IBM员工就此向公司索赔。她正在为其中一些索赔寻求集体诉讼，尽管法院尚未对该集体进行认证。
IBM发言人亚当·普拉特(Adam Pratt)为该公司的雇用行为进行了辩护。他说：“IBM从未有过系统性的年龄歧视，员工离职是因为商业条件的转变和对某些技能的需求，而不是因为他们的年龄。”
普拉特称，从2010年到2020年，IBM在美国雇用了1万多名50岁以上的人，而在这几年中，IBM美国员工的年龄中值都是一样的48岁。 该公司不愿透露在此期间该公司一共有多少美国工人。
非营利性调查网站ProPublica在2018年发表的一篇文章记录了该公司用年轻员工取代年长员工的明显策略，并认为这源于时任IBM首席执行官罗睿兰（Ginni Rometty）的计划，即在云服务、大数据分析、移动、安全和社交媒体等尖端领域抢占市场份额。根据ProPublica的文章，内部规划文件显示，IBM认为自己需要更大比例的年轻员工来在上述这些领域内扩大市场份额。
2020年，平等就业机会委员会发布了一份针对IBM公司的调查摘要，该机构发现 “IBM公司最高层自上而下地发出信息，指示管理人员采取积极措施，大幅减少老工人的数量”， 但该机构并没有公开发布支持其说法的证据。
新近解封的文件引用了公司的内部电子邮件，并在利斯-罗丹女士提起的诉讼中以 “重要事实声明”的形式被提交给了法院。这些文件似乎肯定了这些结论，并显示IBM的高级管理人员特别强调需要精简老员工的队伍，雇用更多年轻员工。
一位IBM高管在一封电子邮件中表示：“我们讨论了一个事实，那即是我们的千禧代员工数量落后于其他竞争对手。下面的数据非常敏感，不能分享。你会发现，埃森哲的员工中，72%为千禧代员工，但是我们的千禧代员工占比只有42%，而且分布很分散，许多部门的年轻员工数量占比都远远低于这个平均水平。这说明，我们需要雇用更多‘早期专业人员’。”
“早期专业人员”是该公司对年轻员工的称呼，即不需要先前工作经验的员工。这位高层管理人员的另一封邮件，似乎是指年长的工人，提到了一个计划，即“通过让恐龙宝宝（Dinobabies）离职来加速变革”，使他们成为“灭绝物种”。
IBM发言人普拉特表示，这些电子邮件中的部分言论“不符合IBM对员工的尊重”，“不能反映公司的做法或政策”。外媒隐去了这些邮件的作者姓名，但是指出这位高管在2020年离开了IBM公司。
早先的法律文件和新近解封的文件都显示出，IBM试图在2010年代雇用大约25000名没有什么经验的员工。 同时，“需要解雇相当数量的年龄较大、非千禧一代的员工”，新近解封的文件中的一段话总结道，这是由一名IBM前雇员发起的私人仲裁中的裁决。
类似的是，平等就业机会委员会在总结其对IBM的调查信中表示，在该公司视为裁员对象的群体中，年长员工占85%以上，但是该机构没有说明他们对“年长员工”的定义是什么。
新近解封的文件表明，IBM试图以各种方式执行其战略，包括一项政策，即在员工加入公司的前12个月，不能将“早期专业雇员 ”纳入大规模裁员。一封内部邮件显示：“我们在年轻员工数量方面没有取得我们所需要的进展，我们正在浪费人才招聘和培训方面的投资。”
诉讼还认为，IBM曾试图通过其他方式来淘汰老员工，例如要求他们更换工作地点，且新地点距此前的工作地点较远。一封内部邮件显示：“搬迁的接受率为8%至10%。”而另一封邮件显示，公司需要为那些接受搬迁的员工寻找职位，这意味着要求员工搬迁实际上并不存在商业原因。
虽然IBM官方允许被裁的员工申请公司内部的职位，但新披露的其他证据表明，IBM管理层并不鼓励经理们实际雇用这些被裁员工。例如，根据重大事实声明，如果经理们想继续雇用他们，必须请求公司总部的批准。
在丽思-里奥丹提起的另一起诉讼中，有多位原告似乎正是这些做法的受害者。其中一位名叫艾德文·路西斯（Edvin Rusis）的原告于2003年加入IBM，曾担任过“解决方案经理”。2018年3月，他被公司告知，他将在几个月内被解雇。根据他的法律申诉，路西斯先生在得知自己即将被裁员后，申请了五个内部职位，但他的这些申请没有得到任何回应。
IBM发言人普拉特表示，该公司最近对裁员的安排，以及重新安置裁员员工的努力，都与年龄无关，而且许多被裁的员工的确获得了重新安置，在公司内部找到了其他工作。
ProPublica在2018年发布的报道也提到了遭遇到类似情况的员工，还有一些人被要求搬迁到州外，但是最终这些人决定离开公司。
该公司还面临着其他年龄歧视的指控，包括在联邦法院提起的诉讼，原告指控该公司解雇了大量婴儿潮一代出生的员工，理由是他们“创新能力较差，而且普遍与IBM的品牌、客户和目标脱节”。据ProPublica报道，该案已于2017年和解。
2004年，IBM公司同意支付超过3亿美元，从而与员工达成和解，这些员工认为该公司在20世纪90年代决定用包括401（k）的一些特征的计划取代其传统的养老金计划，从而构成了年龄歧视。
美国联邦《就业年龄歧视法案》禁止在雇用和就业方面以年龄为由歧视40岁或以上的人，但是也有少数例外。该法案还要求公司在员工放弃起诉年龄歧视的权利之前，披露一个小组或部门内所有被解雇人员的年龄和职位，以及被保留的人员的年龄和职位。但是在给被裁员工提供离职补偿之前，通常会要求员工放弃这个权利。但是从2014年开始，IBM不再要求收到遣散费的工人放弃起诉的权利，这使得该公司可以不再披露关于受大规模裁员影响的工人的年龄和职位的信息。IBM发言人称，此举是为了更好的保护员工的隐私。
虽然一些前雇员通过拒绝离职方案保留了他们在法庭上起诉IBM的权利，但更多的前雇员选择接受了该方案，要求他们在仲裁中提出索赔。正在竞选马萨诸塞州总检察长的丽思-里奥丹在这两种情况下都代表IBM前雇员。
促使联邦法院公布文件的具体法律问题是一名原告提出的动议，她已故的丈夫签署了一份要求仲裁的协议，而IBM随后试图阻止其仲裁程序。
IBM辩称，原告试图在仲裁窗口期过后再进行索赔，而且根据仲裁协议，原告试图引入的一些证据为保密信息。原告则认为，仲裁协议的这些条款是不可执行的。
负责审理该案的法官刘易斯·J·利曼(Lewis J. Liman)尚未就这一论点的是非曲直作出裁决。但在今年1月份，利曼法官裁定，该案的文件，包括重要事实的声明，应该向公众提供。
随后IBM要求联邦上诉法院暂缓执行利曼法官的信息披露决定，但美国第二巡回上诉法院的一个由三名法官组成的小组驳回了该公司的请求，整个巡回法院也拒绝批准暂缓执行。外媒向巡回法院提交了一份非当事人意见书，认为第一修正案适用于有关文件。
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