应付职工薪酬的计税基础整体比较简单，但有几个比例限制大家可能不是很好理解。
比如超过14%的福利费不允许税前扣除。
为什么要这样规定？为什么要为难打工人？
我辛辛苦苦996，还不值得区区14%的福利吗？
非也非也。
税法这样规定，并非是要做资本主义的帮凶，带头减少员工福利，而是怕公司钻空子。
税法扣税的一个朴素原则是，
只有经营性开支才能从税前扣除，与企业经营无关的非经营性开支不能扣除。
而这个福利费就很模糊，它就在与经营有关和无关的边缘线上疯狂试探。
你说它有关吧，有道理；
我公司给员工提供食堂，提供健身房，提供电影院，让员工感受到家一般的温暖，每天来了就不想走，恨不得睡在公司，像旋风小陀螺一样24H卷起来冲业绩。
他们每多努力一次，都会让我离市中心的滨江大平层再近一步。
你说它无关吧，也有道理。
我公司又不是开饭店的，也不是开健身房的，这些开支跟我公司的经营有什么关系？？？
我公司的销售额会因为我开办的员工食堂的饭菜堪比五星级而直冲云霄吗？
我公司的利润会因为健身房修得金碧辉煌而像打了鸡血一样疯狂增长吗？
如果可以，那我还苦哈哈钻研什么狗屁管理，我直接潜心学习如何成为一个顶级厨师，或者如何成为一个肌肉萝莉就可以了。
发财，有时候就是这么简单。
规则一旦没有明确的界限，就容易被滥用。
你不能低估996打工人划水摸鱼的动力，更不能低估小老板们疯狂想从公司里面套钱出来让自己享受的动力。
一个是在同等价格下减少付出，提高工作性价比，算是存量博弈；
一个是将不该属于自己的钱直接空手套出来让自己快乐，玩的是增量博弈。
一个是减少痛苦，一个是增加快乐，你说，谁的动力更大？
增量，永远比存量刺激。
举个例子，
我徐某人开了家公司，赚了些小钱钱，我想去浪漫的土耳其，还想去东京和巴黎体验人生的第1001种可能，但作为一个著名抠仔，我又不愿意花自己的钱，怎么办？
可不可以，
我用公司的钱给自己搞个超豪华的电影院，美其名曰员工福利，实际给员工的开放日一年只有一天，其余时间都是我个人享受；
或者，
我用公司的钱给自己搞个VVVIP食堂，专门聘请法国米其林饭店的大厨为我烹饪一日三餐，美其名曰员工福利，实际上员工连这个食堂的门朝哪边开都不知道；
再或者，
我用公司的钱租十几套房子，把自己的亲戚们全部塞过来免费住，美其名曰员工福利，实际上员工都不知道有这些宿舍。
反正都是享受，与其花自己的钱，不如花公司的钱，还能税前扣除节省企业所得税。
一箭三雕，一鱼三吃，我徐某人快乐了三次。
世上真有这么好的事情吗？
税务局是不是我亲爹？
oh不对，就算是亲爹也没有这么亲啊。
权利一旦没有约束，一定会朝着最坏的方向发展。
要相信，人性的底色不是真善美，而是贪嗔痴。
所以税局并不是想限制员工福利的额度，而是因为，
如果不作限制，必将会导致大量的非经营性的老板个人开支乱入公司账务，造成税费损失，于是想了一个两全其美的办法：
画一条三八线，oh不对，是画一个量化的比例。
用，可以，但只能在14%这个比例内有限制地用。
14%以内的福利费，可以扣税；
14%以上的，想抵扣税，不好意思，想都别想，门都没有。
（别问我为什么是14%，而不是15%或者13%，这就是根据历史数据测算的合理区间，杠就是你对）
怕你不用，又怕你乱用。
你没想到的，税局早就想到了。
你大爷永远是你大爷。
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