原标题：炸锅！月薪5.3万副总婚外情并生一女，被开除后状告公司索赔46万，法院判了
每经编辑 毕陆名
金融圈又曝“大瓜”！
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，赵某于2015年6月8日入职XX证券股份有限，担任衍生品业务部高级副总裁，双方签订了劳动合同，月薪53000元。
2017年7月31日，公司以赵某严重违纪为由书面形式向赵某提出解除劳动关系。
2018年10月19日，公司向赵某送达《解除劳动合同通知单》，内容为：
“现由于您严重违反公司纪律的原因，我公司依公司制度于2017年7月31日与您解除此前签订的劳动合同，自2017年7月31日起您与我公司不存在任何劳动合同关系”。
为证明赵某婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女，公司提交了：举报电子邮件、赵某的前妻靳XX到公司办公场所举报的视频。赵某对电子邮件的真实性不予认可，对视频的真实性认可，主张视频显示系赵某的前妻靳XX去公司前台，与赵某无关。公司还提交了有赵某签字的《问题线索摘要》及《见面材料》。赵某林对证据的真实性认可，证明目的不予认可。
公司制定的《员工违规违纪处理办法》第三十二条规定，“第三十二条有下列行为之一，违反社会公德的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予降职（级）或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分，情节较轻的，单独或附加采取组织处理、经济处罚，诫勉、通报批评等辅助处理措施：（二）与他人发生不正当性关系，造成不良影响的”、职代会过会文件、《XX公司员工违规违纪处理办法》内网公示文件、《廉洁从业百题问答》、工会函件。
赵某就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年12月15日，朝阳仲裁委作出裁决：驳回赵某的仲裁请求。
随后，赵某不服仲裁裁决，诉至北京市朝阳区人民法院。
赵某向法院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金115590元；2.支付2016年度奖金未发放余额35万元，两项合计46.55万元。事实和理由：赵某于2015年6月8日入职公司，担任衍生品业务部高级副总裁，双方签订了劳动合同，月薪53000元。
法院查明，赵某与案外人刘X于2017年3月12日育有一女。2018年1月23日，赵某与其前妻靳XX被生效文书判决离婚。
北京市朝阳区人民法院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。
关于劳动关系解除，公司于2018年10月19日向赵某送达的《解除劳动合同通知单》，以赵某严重违反公司纪律的原因解除与赵某的劳动合同。赵某认可其婚姻存续期间存在与他人发生关系导致意外怀孕并生女的行为。赵某处于婚姻存续期间，应恪守婚姻中的忠诚原则，赵某的行为有违社会公德。根据公司提交的视频及赵某签字的《问题线索摘要》、《见面材料》，法院对公司的主张予以采信。
赵某作为公司高级副总裁，应熟悉并遵守公司各项规章制度。公司提交的《员工违规违纪处理办法》明确约定：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的属于违反社会公德的可以撤职。
公司属于合法解除与赵某的劳动合同，法院对赵某关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于奖金，赵某提交的微信不足以证明其主张，法院对赵某的该项请求不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，法院判决如下：驳回原告赵某的诉讼请求。
封面图片来源：摄图网
责任编辑：陈悠然 SF104
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