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急着分AI一杯羹？Meta成裁员潮“逆行者”，率先恢复招聘
来源：华尔街见闻 房家瑶
Meta打响2024年AI人才争夺赛第一枪。
在2023年硅谷大规模裁员的背景下，Meta Platforms用高薪打响2024年AI人才争夺战第一枪。
2月26日，据媒体报道，Meta Platforms成为第一家重启大规模招聘人工智能相关岗位的科技巨头。Meta的AI人才招聘计划分为两方面：1）优化人员结构，集中少量招募AI核心人才；2）用高薪抢夺AI人才。
然而，市场对Meta加大对AI的投注表示担忧。一方面，AI投资回报周期可能较长，即使投入大量成本也不能保证成功，加之目前AI领域的竞争非常激烈，几乎所有科技巨头都希望成为AI领域的领头羊，并在AI行业投资大量资金。
另一方面，在过去一年，Meta的营业利润率从前年的20%增至去年第四季度的41%，市场对Meta更高的利润率充满期待。随着Meta计划扩大AI人才招聘，公司的运营成本预计将上升，投资者担心Meta短期利润可能受影响。
Meta集中招募AI核心人才
据媒体报道，扎克伯格仍坚信虚拟世界对Meta未来增长的重要性，并加倍投入资金。他视元宇宙为关键增长领域，同时高度重视AI项目，如数字助手，扎克伯格认为这些AI项目将为实现虚拟现实愿景贡献力量。
然而，这样的投资需要巨额资金，且回报周期可能较长，这引起了部分投资者的担忧。激进投资者Altimeter Capital还呼吁对公司在元宇宙领域的投资设置上限。
在科技行业，有效的资源分配对于维持竞争力和盈利能力至关重要，Meta希望通过投资AI技术及人才来推动产品创新和长期业绩增长，扩大其在科技行业的竞争优势。当前Meta正在优化资源和成本，调整战略以更好地投资AI等领域。
一方面，为了腾出更多资源来开发人工智能技术，2023年Meta进行了大裁员，Meta去年第四季度末的员工总人数同期下降22%至67300人。另一方面，由于Meta集中资源在AI等关键领域进行人才招聘，公司员工总数从第三季度末到第四季度末增加了2%。
对于未来招聘计划，扎克伯格在第四季度财报电话会议中向分析师们透露，与历史上相比，计划新增的员工数量相对较少。公司在未来的招聘计划中将更加谨慎和有选择性，专注于为实现其战略目标而必需的关键人才。Meta预计到2024年末，员工总数将明显高于2023年末的水平。
今年到目前为止，Meta的招聘活动与其同行的裁员形成了鲜明对比。interviewing.io是一个由求职者用来准备技术工程面试的网站，其数据可以反映出未来的招聘趋势。interviewing.io的首席执行官Aline Lerner指出，就招聘规模而言，Meta实际上是唯一正在大规模招聘的科技巨头。
相较之下，其他科技巨头的轰轰烈烈的裁员潮仍在继续。例如，微软在1月份宣布，将在其视频游戏业务中裁掉1900名员工。
Meta高薪抢夺AI人才
AI人才的争夺尤为激烈，因为AI技术人员对于开发未来的技术和产品至关重要。在AI技术不断进步和应用范围日益扩大的背景下，能够吸引和保留这类人才被视为公司成功的关键因素之一。
扎克伯格表示，Meta正与多家公司争夺人才，包括得OpenAI、Alphabet（谷歌的母公司）和马斯克的xAI。据媒体报道，OpenAI凭借其在人工智能开发领域的深厚历史和GPT项目的成功，处于人才储备的领先地位。
而Alphabet通近期宣布裁员计划，据工会透露，裁员超过1000名。尽管Elon Musk的xAI公司规模较小，仅约20名员工，但考虑到马斯克在技术创新和对AI的强烈关注，这家初创公司仍可能在AI竞争中扮演重要角色。
为了在AI竞赛中拔得头筹，Meta决定高薪挖人。根据Comprehensive.io平台提供的薪酬数据，2023年晚些时候，Meta公布的工程职位平均薪资为195659美元，较年初增长了3.0%。该增速快于亚马逊和谷歌的2.7%和2.0%。而微软平均薪资下降了3.2%。此外，Meta当前的平均薪资位于行业第二，仅次于谷歌。
James Lee给予Meta股票的目标价格为575美元，较当前股价484美元高出约20%。瑞穗证券分析师James Lee指出，由于其员工人数的增加，Meta预计今年的运营开支将增加约14%，但是Meta可能不会完全按照这一预期执行，因为公司通常会在年度经营中逐步降低其运营开支的预期。
当前科技巨头仍在进行裁员，科技行业正在经历调整期。长期来看，投资者需要权衡一个因素：AI提高生产力最终可能带来的利润增长是否能覆盖掉投资AI花费的成本。
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责任编辑：郭明煜
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