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全球财经媒体昨夜今晨共同关注的头条新闻主要有：
1、北约峰会发表联合声明 决定增加对乌援助、军事部署、成员国军费
3、伦敦金属交易所对“妖镍”出大招 禁止在涨跌停幅度之外下单
北约峰会发表联合声明 决定增加对乌援助、军事部署、成员国军费
当地时间3月24日，北约峰会在比利时布鲁塞尔北约总部举行，会议持续了大约2个小时，会后发表《北约成员国元首和政府首脑联合声明》，声明作出三个方面的决定。
一是继续对乌克兰提供军事援助，包括反坦克武器、防空武器和无人机以及防生化武器和防核武器的装备。此外还将向乌克兰提供保证网络安全的技术装备。
二是加强北约部队在波罗的海沿岸、东欧和巴尔干半岛的军事部署，除已在波罗的海沿岸国家和波兰等地部署的四个战斗群外，决定在匈牙利、斯洛伐克、保加利亚和罗马尼亚增加部署四个战斗群，使北约在东欧和巴尔干地区的总兵力达到八个战斗群，约四万人，同时还包括空中和海上的军事部署。
三是北约成员国同意增加军费，将使各国的军费开支达到或接近各自国内生产总值2%的标准。德国、比利时等国在本次会前已经宣布增加军费。
北约认为，俄罗斯在乌克兰的军事行动已经彻底改变了欧洲的安全局势，北约因此需要作出的战略调整是长期和持久的。
芝加哥联邦储备银行行长Charles Evans表示，每次25基点的“加息”幅度让他感到“安心”，对于必要时升息50基点他“持开放态度”。
Evans周四在演讲结束后的问答环节表示，“我们要谨慎从事，保持谦虚和灵活，争取尽快让利率达到中性水平，也许50个基点有用，我对此持开放态度。如果每次会议加息25个基点，我感到没问题。”
Evans今年在联邦公开市场委员会没有投票权。
在美联储主席鲍威尔表示做好了5月份必要时加息50基点的准备后，投资者提高了对5月3-4日会议上升息50个基点的押注。
Evans在讲话中表示，“我个人的观点与本月早些时候美联储官员的预估中值一致”。点阵图显示的预估中值是今年全年将进行7次幅度25基点的加息，到明年年底，政策利率将升至2.75%-3%。
Evans说，“货币政策没有预设路线”。
伦敦金属交易所禁止交易员在涨跌停幅度之外下单，显然是针对镍市场中一系列庞大但不可执行的电子交易指令。
LME上周首次推出每日涨跌停限制。之前，镍价出现轧空行情，两天暴涨250%，导致市场大乱，LME因而暂停了镍交易。
之后试图重开市场时，一系列技术故障导致价格可以超出涨跌停幅度，给交易员带来困惑，并让寻求恢复秩序的LME非常尴尬。
自上周镍交易重启以来，市场大部分时间要么涨停要么跌停。在镍期货无成交的很长时间里，交易员就盯着LME的盘口，上面显示买盘卖盘数量和价格。
最近几个交易日，在每日涨跌停幅度之外总有庞大的挂单，其价格通常远高于或低于主流市场价格。
LME在周四的通知中表示，禁止提交超出相关金属每日涨跌停范围的交易指令，立即生效，以“支持市场的公平和有序运作”。LME表示，可能对不遵守相关规定的交易员采取纪律行动。
美国企业活动在3月初升至八个月高点，因防疫限制的减少和供应链断裂的缓解都支持了需求和生产。
标普全球周四发布的数据显示，美国综合采购经理指数初值上升2.6点，至58.5。数字高于50代表增长。该指数原名IHS Markit PMI；IHS Markit最近与标普全球合并。
该报告还显示，一项衡量投入价格的指标加速升至76.8，接近创纪录水平，进一步加剧了通胀压力。销售价格通胀在本月小幅回落，但仍然较高。
“随着防疫限制措施放松至疫情开始以来的最低水平，抵消了对俄乌冲突日益加剧的担忧所带来的拖累，美国经济增长速度在3月急剧加快，”标普全球首席商业经济学家Chris Williamson在公告中称。
“然而，能源和其他大宗商品价格上涨推动成本进一步上升，意味着通胀似乎尚未见顶，”他说。
据知情人士透露，苹果公司正在为iPhone和其他硬件产品开发一种订阅服务，此举可能使设备所有权类似于每月支付一笔应用程序的费用。
这项服务将成为苹果实现自动重复销售的一次最大推动，让用户首次订阅硬件--而不仅仅是数字服务。但知情人士说，该项目仍在开发中。由于计划尚未宣布，知情人士要求匿名。
该消息公布后，苹果股价攀升至盘中高点，一度上涨1.6%至172.87美元。该股今年截至周三收盘下跌4.1%。
推动硬件订阅（类似于汽车租赁计划），对于一家通常以直接全额销售产品的公司来说，将是一项重大战略转变。苹果有时通过接受分期付款或运营商补贴来销售产品。这可能有助于苹果创造更多营收，并让消费者更容易接受新产品的成本。
iPhone已经是苹果最大的销售来源，去年创造了近1920亿美元的收入，占公司营收的一半以上。
据报道，面对员工对薪酬问题的一连串批评，谷歌高管在最近一次的全员线上会议上进行了辩护，但同时也表示，绩效评估流程可能会发生变化。
此前，一项内部调查结果显示，越来越多的谷歌员工认为，与其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具竞争力。确切而言，只有46%的受访者表示，与其他公司的类似工作相比，他们的薪酬具有竞争力。
对此，谷歌负责薪酬事务的副总裁布雷特·希尔（Bret Hill）率先做出了回应。他说：“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场，你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇。”
希尔还称：“人们在自己的生活中感受到了通货膨胀的影响，正在应对地理位置的变化和那里的影响。”希尔指的是去年夏天的一项声明，谷歌当时表示，将根据当地市场费率调整员工的工资。
长期以来，谷歌一直被工程师视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，该公司在努力保持这一地位方面面临着明显的挑战，因为通胀飙升和科技股连续4个月下滑，让员工感到紧张。
责任编辑：张玉洁 SF107
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