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美国劳动力市场的“大辞职”成为那些寻求更好工作条件和更高薪资员工的福音。反过来它也通过推高价格来祸害它们。
由芝加哥联邦储备银行撰写的一篇论文称，在2021年的大部分时间里，在职人士寻找新工作对通胀率的贡献约为1个百分点。研究人员称，这一数字在2021年5月达到了1.1个百分点的峰值。根据美国劳工部的数据，当月有约360万美国人辞职。
由于持续的劳动力短缺，雇主迫切希望吸引和留住人才， 这使得薪资成本达到数十年高位。工人们利用这个优势来与一家新公司谈判薪资，或迫使其当前雇主提高待遇，企业进而提高价格以抵消更高的薪资。
大多数经济学家认为，这种趋势还没有持续多久，不足以认为是工资-价格的螺旋式上升，并预计随着疫情的消退，这种趋势会减弱。上次出现这种情况是在1970年代，当时消费者价格指数按年涨幅接近15%。美国CPI升幅在1月份触及7.5%，创出了四十年来的新高，正在侵蚀工人的薪水。
辞职的“代价”高昂
研究人员Renato Faccini、Leonardo Melosi和Russell Miles在文章中说：“如果更多就业人员搜寻新工作，雇主之间的工资竞争就会加剧，从而导致通胀压力上升。”
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责任编辑：李园
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