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原标题：同一实控下关联方“失踪”，通灵股份员工薪酬现两大异常 来源：金色光
江苏通灵电器股份有限公司（以下简称：通灵股份）是一家以太阳能光伏组件接线盒及其他配件产品的研发、生产和销售为主营业务的创业板拟上市公司。2017年12月，公司曾经申报沪市主板上市，但以撤回申报材料终止审核告终。
经过我们研究发现，通灵股份虽是二次申请IPO的“老将”，但招股书上仍然存在诸多问题，不仅对上会稿签署日前新设的同一实控下关联方只字未提，还存在向董监高支付的薪酬前后矛盾的情况；2020年度，公司生产人员的平均薪酬明显高于技术人员的薪酬水平，比较罕见。此外，公司存货的原材料中还出现了关于库龄的勾稽关系错误。
未披露同一实控下关联方
工商信息显示，扬中健尚信息咨询有限公司（以下简称：健尚信息）是江苏尚昆生物设备有限公司（以下简称：尚昆生物）的全资子公司，设立于2021年5月27日，执行董事为严荣飞。
信息来源：国家企业信用信息公示系统
巧合的是，通灵股份招股书显示，公司的控股股东就是尚昆生物，严荣飞是公司实控人之一。
信息来源：通灵股份招股书
从通灵股份和健尚信息同为尚昆生物下属子公司来看，健尚信息的执行董事严荣飞应该就是通灵股份的实控人之一严荣飞，健尚信息应为通灵股份的同一实控下关联方。
另据通灵股份招股书上会稿显示，这本招股书签署于2021年5月28日。换句话说，在招股书上会稿定稿之前，健尚信息已经完成工商登记并设立。
信息来源：通灵股份招股书上会稿
健尚信息的设立时间（2021年5月27日）在招股书的三年报告期之后，属于期后新增关联方的重大事项，本着信息披露详尽、完整、真实的原则，招股书对于签署日之前拟上市公司的所有重大信息都应详尽披露。
可是，翻遍通灵股份招股书上会稿全文，没有一字一句提及健尚信息。在控股股东、实控人及其控制的其他企业中，并没有健尚信息的踪影。
信息来源：通灵股份上会稿
通灵股份的招股书上，公司的股权结构、无形资产、持股5%以上的股东、控股子公司和参股公司都已披露到截至招股书签署日的情况，可是为何单单遗漏了健尚信息这一同一实控下关联方呢？
员工薪酬现两大异常
我们还发现，公司在员工薪酬方面有两大异常。
先看董监高的薪酬。招股书显示，2018年到2020年，通灵股份向董监高及核心技术人员支付的薪酬总额分别为255.37万元、271.54万元和304.22万元。
数据来源：通灵股份招股书
但同一本招股书披露关联交易时又显示，三年报告期内，通灵股份支付给董监高人员的薪酬分别为281.88万元、294.36万元和328.79万元。
数据来源：通灵股份招股书
两相比较，通灵股份支付给董监高人员的薪酬（281.88万元、294.36万元和328.79万元），比通灵股份向董监高及核心技术人员支付的薪酬总额（255.37万元、271.54万元和304.22万元）分别高了26.51万元、22.82万元和24.57万元。
值得关注的是，由于通灵股份的核心技术人员朱第保未担任董监高职务，因此报告期内公司向董监高及核心技术人员支付的薪酬总额理应比支付给董监高人员的薪酬更高，而招股书披露的数据恰恰相反。
此外，2020年度，通灵股份的技术人员和生产人员薪酬也不寻常。
招股书显示，2020年度，通灵股份的技术人员平均薪酬为6.72万元，而生产人员平均薪酬为7.37万元，比前者高了9.67%，差异也比较明显。
数据来源：通灵股份招股书
通常情况下，企业的研发技术人员收入水平应该明显高于生产人员，否则将难以吸引具有创新能力和研究开发能力的高端人才。因此，像通灵股份这样研发技术人员薪酬明显低于生产人员的情况比较罕见。
原材料库龄现勾稽关系错误
截至2019年12月31日，通灵股份的存货中，库龄为1-2年的原材料余额为109.83万元。但到了2020年12月31日，公司库龄为2-3年的原材料存货余额增加至137.87万元，比前者高了28.04万元。
数据来源：通灵股份招股书
按理说，随着库存原材料的领用消耗，后一期末2-3年的原材料存货余额应不高于前一期末1-2年的原材料余额，通灵股份招股书中却出现违背常理的情况，令人疑惑。
如果通灵股份的其他业务收入包括原材料销售，而且出现2019年销售的原材料在2020年退回的情况，或许上述原材料的库龄异常还能自圆其说。但招股书显示，通灵股份其他业务收入主要为地面光伏电站及分布式电站的发电业务收入，并不包括销售存货中的原材料。
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