年终绩效,全员清零?上市公司广联达回应

年终绩效,全员清零?上市公司广联达回应
2024年01月08日 20:16 上海证券报

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  年终绩效,全员清零?上市公司回应

  近日,据多位广联达员工在社交媒体上爆料,为保高管股票解禁利润目标9.25亿,全员收到口头通知全员年底绩效清零,并且开始裁员,由此引发员工不满。

  对这一消息,广联达有关负责人回应上海证券报记者表示,这个传闻是不准确的。该负责人表示,受宏观经济形势的影响,广联达整体的业绩确实面临压力,广联达对员工年终绩效也作出了判定。

  截至目前,广联达公司经营团队对整体经营结果担责,公司经营团队年度奖金为零,但公司明确表示,会根据绩效结果对员工进行相应的激励,相应的动作需要一定的时间去落实。

  而根据记者最新了解到的消息,广联达1月8日下午召开的内部会议上,仍未能够就解决方案达成共识。

  记者注意到,相关负责人对上证报的回应,与日前广联达总裁办办公室发布的《致全体员工的公开信》内容相符。公开信显示,由于公司2023年的经营结果未能达到预期,广联达决定调整其绩效奖金政策,以适应当前的经营状况。

  公开信表示,考虑到之前决策确实对全体伙伴造成了较大影响,公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。公司经营管理团队对整体经营结果担责,公司经营管理团队年度奖金为零。同时,广联达呼吁全体员工理解当前的困境,并一起共克时艰。

  记者注意到,广联达2023年11月接受机构投资者调研时曾表示,公司对宏观及行业的预测会更审慎,既要考虑外部环境变化的不确定性,也要看到当前客户所处的发展阶段、管理的精细化和标准化程度、数字化专业能力还有较大的提升空间。

  关于是否会采取业务方面的调整,广联达表示,在产品和经营上,围绕客户点、线、面、体的系统性数字化需求,重点聚焦做实岗位级工具和单业务管理条线解决方案,这是基础数据的来源。

  同时,公司会重点关注大量的中小项目,主要精力放在有助于客户降本增效、管理提升的产品上。项目整体解决方案及企业级产品主要做标杆客户和标杆项目。持续优化资源配置,严控费用,加强盈利和现金流考核,产品、业务、人员结构进一步优化。

  根据广联达2023年10月披露的2023年三季报,前三季度公司主营收入47.50亿元,同比上升7.02%;归母净利润2.62亿元,同比下降59.02%;其中2023年第三季度,公司单季度主营收入17亿元,同比上升0.98%;单季度归母净利润1342.59万元,同比下降94.44%.

  广联达在三季报中表示,受宏观经济增速放缓、房地产投资下行、建筑业项目开工下降等因素影响,公司所服务的建筑行业相关客户面临一定的经营压力,出于控制成本费用等考虑,客户当前在数字化方面的投入强度有所降低。

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责任编辑:杨红卜

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