财联社2月1日讯（记者 郭子硕）与往年“金三银四”招聘旺季不同，年关未过已有多家银行招兵买马。
梳理来看，包括招商银行、江苏银行、杭州银行、东莞银行、台州银行、无锡农村商业银行等在内的股份行、城农商行均启动招募工作。从岗位偏好来看，金融科技类人才仍然是各家银行的“心头好”。
金融人才的需求高举不下，也反映出数字经济与实体经济深度融合下，产业对金融需求发生变迁。业内人士也认为，金融机构亟需探索和开发基于数据资产的金融产品和服务，提高金融服务效率，降低金融风险。
从资金投入趋势来看，金融科技仍是未来各银行部署的重头戏。2022年，仅六家国有大行的金融科技资金投入量就高达1165.49亿元，同比增长8.4%，平均投入194.25亿元。据中国银协，中小银行在科技投入上同样保持了持续增长的态势，其中股份制银行科技投入总计647.68亿元，中小银行的科技投入呈现出从“规模化”转向“精细化”的趋势。
开年至少6家银行启动招聘
城农商行是开春招聘的主力军。梳理来看，至少有招商银行、江苏银行、杭州银行、东莞银行、台州银行、无锡农村商业银行等在内6家商业银行启动招聘。
过去一周，江苏银行接连发布三条招募消息，总行和分行分别启动2024年社会招聘，同时总行也同期启动金融科技培养生春季校招工作。从分行来看，北京、上海、深圳、杭州等13家分行设置招聘岗位，职位覆盖支行负责人、内设部门负责人、客户经理、理财经理、私行顾问、综合柜员等。从总行来看，招聘岗位集中在中后台，涉及业务内审、数字运营、资金营运、资产托管等多个方向。
从招聘方向来看，银行仍对金融科技类人才求贤若渴。过去一周，招商银行厦门、西宁、海口、乌鲁木齐、南京五地分行均启动校园招聘，而三家分行都设置有金融科技类岗位。1月5日，无锡商业银行公众号宣布社招5名员工，岗位均来自科技管理部，分别是系统运维岗、数据库运维岗、网络管理岗、网络安全岗。
江苏银行目前校招岗位仅面向金融科技培养生。符合要求者会被安排至总行信息科技部和大数据部工作，培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才。比如，从事银行公司金融、国际金融、小企业金融、零售金融及金融市场等业务系统开发；从事分布式架构、区块链、人工智能、云计算、物联网、智能运维等方面金融科技工作。报名时间为1月26日至3月17日。
多家银行在财报中披露金融科技人才建设情况
至少3家银行在2023年半年度报告中披露金融科技人才建设情况。
南京银行表示，将持续加强金融科技投入，优化组织架构，提升金融科技核心竞争力。截至报告期末，全行金融科技人才队伍共有793人，较年初增加68人，增长幅度达 9.38%。
杭州银行2023年半年度报告显示，2023年上半年公司围绕“十四五”信息科技规划，稳步推进“数智杭银”建设。其中一条为“强化信息技术人才选育”，报告期内杭州银行引进各类科技人才163人。
兴业银行也在2023年半年度报告中提及，实施科技人才万人计划，调整优化数字化人才队伍结构。除了构建人才队伍，该行也花重金建设金融科技产业园。据兴业银行上一年8月披露，拟在福州滨海新城建设金融科技产业园，项目总建设投资约人民币32.58亿元。
兴业银行对此回应，数字时代新技术广泛应用，金融企业面临前所未有的挑战，必须改变传统经营模式，形成以科技为核心生产工具、以数据为关键生产要素、以平台生态为主要生产方式的新范式。这种革命性的变化，需要大规模科技人才引领支撑，需要科技基础设施支撑。建设金融科技产业园是提高本公司科技综合竞争力的客观需要。
（财联社记者 郭子硕）
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