00904--中綠:2020環境、社會及管治報告|法律_新浪财经

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原标题：00904--中綠:2020環境、社會及管治報告来源：联交所--披露易

CHINAGREEN(HOLDINGS)LIMITED

CHINAGREEN(HOLDINGS)LIMITED中國綠色食品（控股）有限公司

中國綠色食品（控股）有限公司

（於百慕達註冊成立之有限公司）

(IncorporatedinBermudawithlimitedliability)

（股份代號：904）

(Stockcode:904)

ENVIRONMENTAL,SOCIALANDGOVERNANCEREPORT20202 0 2 0 環境、社會及管治報告

範圍及報告期間

此為中國綠色食品（控股）有限公司（「本公司」，連同其附屬公司，「本集團」）之第四份環境、社會及管治（「環境、社會及管治」）報告，重點匯報本集團於環境及社會兩大主要範疇之表現，有關披露乃參考香港聯合交易所有限公司證券上市規則（「上市規則」）附錄二十七所述環境、社會及管治報告指引，並已遵守當中所載之「不遵守就解釋」條文。企業管治於二零二零年九月三十日刊發之本公司截至二零二零年四月三十日止年度之年報所載企業管治報告中另行披露。

本集團為中華人民共和國（「中國」）綠色食品供應商，向國內市場提供多種農產品。於截至二零二零年四月三十日止年度（「報告期間」），本集團兩大主要收益來源為中國吉林省白城市的粗糧農田及中國湖北省天澤市的水生植物種植。

除另有說明外，本環境、社會及管治報告涵蓋本集團於下文三個中國營運地點於二零一九年五月一日至二零二零年四月三十日在環境及社會兩大主要範疇之整體表現。

－中綠辦公大樓（包括福建省廈門市的食堂）（下稱「中綠」），總面積為7,994平方米；

－吉林省白城市粗糧農田之農業業務（下稱「白城」），其生產56,883噸農產品，包括甜玉米、紅豆、花生、綠豆及大米，總面積為133,332,000平方米；及

－湖北省天澤市的水生植物種植（下稱「天澤」），其蘿蔔、蓮藕及甜玉米的產量為30,313噸，面積為13,333,200平方米。

本環境、社會及管治報告範圍已納入與上一個報告期間（即截至二零一九年四月三十日止年度）（「上一個報告期間」）相同的營運地點。業務營運並無發生重大變動。

CHINAGREEN(HOLDINGS)LIMITED中國綠色食品（控股）有限公司

（於百慕達註冊成立之有限公司）

(IncorporatedinBermudawithlimitedliability)

（股份代號：904）

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ENVIRONMENTAL,SOCIALANDGOVERNANCEREPORT20202 0 2 0 環境、社會及管治報告

本集團的可持續發展策略

願景

本集團深知，國家的法律法規、生態環境及社會動態會對企業的持續經營和發展產生重大影響。

因此，企業應時刻緊貼此等外部因素，以實現可持續發展及長期業務彈性。本集團同時亦意識到，在促進可持續發展的過程中，所承擔的社會責任越大，就越能為企業、利益相關者（包括股東）以及廣大社會帶來更多的潛在價值和財富。為此，本集團已定立其新理念：在中國國內開創健康生活方式。

長遠而言，本集團希望在食品市場行業取得領先地位，並提供於整個生產過程均顧及其環保足跡的產品。本集團亦旨在將注意力擴展至本集團之成員及社區群體。該等目標將通過採納以下計劃而實現：

盡量減少耗用不可再生能源及資源；

嚴格遵守相關法律法規，以及有關當局刊發的信息及指引；

保護可再生和不可再生資源，實施可持續農業實踐，減少依賴農用化學品；

實施垂直整合商業模式，為整個食物鏈（從農田至消費者的餐桌）開發可持續的供應鏈管理，確保食品從種植和加工至交付和最終分發時均為最優質、安全和健康；

不論何時何地盡可能將環境和社會足印（即負面影響）轉化為手印（即正面影響）；

確保我們的內部僱員和外部農場季節性工人遵守適用法律法規的所有勞工常規；

定期為僱員安排身體檢查，及確保職業安全符合最高標準；

通過培養良好的企業文化，與內部和外部持份者建立互相尊重和合作的關係，從而提高僱員參與程度、滿意度及生產力，以及客戶忠誠度；

管理我們在不同省份的種植地點，盡量有效利用當地資源，為當地食品加工商提供優質原材料，並盡量減少不必要的運輸；

使我們的食品多樣化並大力投資研發，推出符合現代生活方式的新產品系列，同時確保食品的口味、品質和有益健康；

與地方政府及其他機構合作，協力改善居民生活水平，提高當地居民的環保意識以保護耕地，及向當地勞工提供教育及培訓；及

最後，繼續推廣健康食品，成為中國綠色食品市場的領導者。

成立食品安全委員會

在本集團副總裁領導下，食品安全委員會追蹤產品及監督整個生產週期，並監察由種植、食品加工、儲存至運輸、批發及零售的每個步驟，從而確保為客戶提供最優質的食品。於報告期間已實施過程╱產品監視和測量控制程序，詳見B6一節。

採用最佳行業慣例

本集團乃中國農業產業化龍頭企業協會及中國企業投資協會等多個協會的會員，且為中國食品工業協會的執行董事以及福建省農業產業化龍頭企業協會的副會長單位。本集團獲國家農業部和中國食品工業協會認可為「全國農業產業化龍頭企業」和「優秀食品企業」。

本集團追求卓越，而不止於追求合規，即使國家及╱或當地法規並無規定，我們亦會密切監察環境績效。舉例而言，儘管並無農田水污染物的控制╱監測標準，本集團仍意識到旗下農田的潛在非點源污染來源，並測試排水系統的水質，以確保將流入附近流域和生態系統的污染物數量降至最低。

本集團亦已取得以下證書：

ISO9001質量管理系統；

HACCP國際食品安全認證；及

無污染農產品認證標誌。

持份者參與及重要性

本集團繼續推動持份者參與其中，以了解其需求、關注議題、意願及目標。主要的外部持份者包括股東、客戶、僱員及供應商。本集團會在其定期溝通、電話會議、大會及聚餐等活動中，就其業務營運及環境、社會及管治表現向持份者徵詢意見及期望。除此以外，本集團亦與董事會及高級管理層在每星期的會議上就主要項目及事項、營運表現進行討論，並檢討及解決任何已發現的問題。

於報告期間，本集團進行持份者參與問卷調查，以收集有關其持份者對本集團環境、社會及管治表現的意見的定量數據。本集團於其後進行重要性評估，詳情載於以下矩陣：

持份者參與中不同主題的重要性

高

較

注

關

界

外

低

較

較低較高

對業務重要性的內部評估

其他環境社會

A1能源

B1 僱傭

C1耕種活動C2食堂之食品安全C3所生產食品的安全

B2 職業健康與安全

A2水

B3 發展及培訓

A3大氣排放物

A4廢棄物及廢水

B4 勞工準則

A5其他原料耗量

B5 供應商管理

B6 知識產權

A6環保措施

B7 資料保障

B8 客戶服務

B9 產品╱服務質素

B10廣告及標籤

B11反貪污

B12社區投資

根據矩陣，五個最為重要的層面為：

1. 所生產食品的安全

2. 廢棄物及廢水

3. 耕種活動

4. 職業健康與安全

5. 產品╱服務質素

上述層面均由本集團的政策及指引嚴格管理。本集團繼續投資於財務和非財務資源，以：1)為各級員工提供安全、互相尊重及專業的工作環境；2)禁止對僱員作出任何形式的歧視，提供公平的晉升機會；3)建立健全的培訓和發展體系，為事業發展樹立健康的企業文化；4)設立食品安全委員會以監測其食品；及5)就法律議題及法律法規變動舉辦研討會，以提升僱員遵守相關法律的意識。

我們在上述重大主題上精益求精，亦可見於報告期間取得的主要成果。本集團將繼續在關注領域發掘改善空間，並與持份者保持密切溝通，分享及交換意見，推動本集團的環境、社會及管治管理。

持份者意見

本集團歡迎持份者對我們的環境、社會及管治方法及表現發表意見。敬請閣下透過電郵向我們提出建議或看法，電郵地址為ir@chinagreen.com.hk。

A.環境

本集團極為重視物理環境和生態系統的動力，故採用全面的環境管理體系。整個集團在辦公大樓和農地廣泛實施能源和水資源保護政策和常規。無論是有機或非有機農業廢棄物，本集團經營的所有農場一律嚴禁在所有場地焚燒任何物料。

A1. 排放物

本集團嚴格遵守有關環保及控制污染的國家及當地法律法規，包括但不限於下文所述者：

《中國環境保護法》；

《中國大氣污染防治法》；

《中國水污染防治法》；

《中國土壤污染防治法》；

吉林省環境保護規例；及

湖北省環境保護規例。

本集團亦緊貼中國農業部發佈的禁用及限制農藥清單。本集團經營的所有農場已分別禁用42種農藥及限制使用27種農藥。

於報告期間，概無發現任何違反有關空氣和溫室氣體排放，向水和土地的排放以及產生有害和無害廢棄物的相關法律法規而對本集團造成重大影響。

A1.1 大氣排放物

於報告期間，本集團的耕作方式並無產生大量大氣排放物。在應用農用化學品過程中化學分子的擴散屬微不足道，故並無計量╱報告。

日常業務營運中使用液化石油氣以及汽油及柴油驅動的乘用車及穿梭巴士所產生的若干排放物如下：

二零一九╱二零年度

二零一八╱一九年度1

二零一七╱一八年度

排放物

氮氧化物(NOx) 千克 64.06 14.21 250.56硫氧化物(SOx) 千克 0.54 1.40 0.44顆粒物(PM) 千克 1.73 1.56 16.97

附註1：於上一個報告期間，有關汽車行駛公里數的記錄並不完整，因此，二零一八╱一九

年度的氮氧化物及顆粒物產生量未能反映實際排放量。

A1.2 溫室氣體排放

於報告期間，本集團產生8,664.22噸二氧化碳當量的溫室氣體（主要包括二氧化碳、甲烷及一氧化二氮）。密度為0.59噸二氧化碳當量╱公頃及93.16噸二氧化碳當量╱僱員。

有關排放的明細及年度比較列示如下：

二零一九╱二零年度

二零一八╱一九年度

二零一七╱一八年度

溫室氣體排放

範圍12 噸二氧化碳當量 8,245.25 269.28 88.06範圍2 噸二氧化碳當量 381.41 372.03 381.75範圍3 噸二氧化碳當量 36.56 48.15 62.19總計3 噸二氧化碳當量 8,664.22 689.46 532.02密度3 噸二氧化碳當量╱公頃 0.59 0.00 0.00

噸二氧化碳當量╱僱員 93.16 6.96 4.55

附註2：由於本集團已改良記錄系統及計算方法，本環境、社會及管治報告的計算過程新

增種植活動所產生的溫室氣體排放量。

附註3：由於範圍1的排放量於計及種植活動的相關數據後顯著增加，故本報告期間和過往

報告期間的總排放量及密度並不適用於比較。

溫室氣體

溫室氣體排放的範圍及源頭

排放小計

（噸二氧化碳當量）

總排放量

(%)

範圍1 種植活動5 稻田 2,458.82 8,246.25 95.2直接排放4 農作物殘餘物 1,349.19

合成肥料 4,336.90

於流動源燃燒燃料柴油

64.4927.80

汽油

於固定源燃燒燃料液化石油氣 9.05

範圍2

購買電力 381.41 381.41 4.4

能源間接排放6

範圍3

棄置廢紙至堆填區 9.52 36.56 0.4

其他間接排放

由政府部門╱第三方處理淡水及污水所用電力7 4.83僱員商務航空差旅 22.21

總計 8,664.22 100附註4：除非另有指明，用於計算本環境、社會及管治報告內環保參數的排放系數乃參考

上市規則附錄27及香港交易及結算所有限公司所載的有關提述文件而作出。

附註5：用於計算本環境、社會及管治報告內種植活動的排放系數乃根據聯合國食及農業

組織所刊發的糧農組織統計數據庫而作出。

附註6：福建（供中綠）、吉林（供白城）及湖北（供天澤）所購電力分別採用合併邊際排放物

系數每兆瓦時0.6485、0.7129及0.6063噸二氧化碳當量。

附註7：由於白城及天澤的用水均來自河流、水利工程或地下水源及電力，經處理淡水及

污水僅來自中綠。

A1.3 有害廢棄物

辦公大樓和兩個農場均無產生有害廢棄物。中綠租賃辦公室電子設備，並由租賃公司負責維修、補充消耗品及報廢處理。就農場運作而言，有害廢棄品（如廢棄農用化學品容器，未使用的農藥及殺蟲劑）均由供應商收集以作進一步處理。嚴禁現場自行處理有害物質。

A1.4 無害廢棄物

於報告期間，本集團已棄置約9.27噸無害廢棄物，當中主要為廚餘、廢紙及辦公廢物。

二零一九╱二零年度

二零一八╱一九年度

二零一七╱一八年度

無害廢棄物

辦公廢物噸 1.13 1.24 –有機廢物噸 6.02 6.30 8.00辦公用紙噸 2.12 2.15 0.90總計噸 9.27 9.69 8.90密度廢棄物╱公頃 0.63 0.66 0.61

廢棄物╱僱員 99.72 97.88 76.07

中綠產生的無害廢棄物主要為食堂產生的有機廢物。就農場運作而言，收穫過程中產生約88,343.92噸農作物殘餘物。然而，該等殘餘物均於收集後直接回歸田間而非棄置，故未有成為廢棄物。由於數量微不足道，報告期間並未記錄於農場運作中處置的其他廢棄物。

A1.5 減少排放的措施

本集團訂有規管有效使用車輛及農業機械的管理政策，以減少直接及間接大氣排放物。我們已指派專責人員管理、檢測、監控及記錄該等車輛及機械調派及耗油數據，這些措施主要是為確保車輛及機械均處於良好的技術狀態，避免不必要的出行或燃料消耗，從而減少碳排放。同時，本集團積極響應國家節能減排政策，在購買新車時優先考慮低排放車輛。此外，由於天澤和白城的農作物殘餘物均回歸田間，避免焚化時所產生的大氣排放物質。這些農作物殘餘物的含氮量高，有助提高土壤肥力，亦避免購買及施用作用相若的肥料而可能產生的額外排放。由於本集團記錄其排放的時間尚短，且所記錄的數據亦非最穩定一致，故目前仍未錄得相關顯著趨勢。因此，現時就政策是否有效而下定論乃為時過早。儘管如此，二零一九╱二零年度的氮氧化物及顆粒物排放量較二零一七╱一八年度有所下降，反映規管車輛及農業機械的管理政策或有成效。

為達致大幅減排，本集團將持續監測其排放情況，並於適當時候改良政策以取得至佳效果。

A1.6 廢棄物處置及減廢舉措

本集團無害廢棄物的處置及處理方法如下：

無害廢棄物所產生總量（噸）處理方法

廚餘 6.02 由指定廢物處理商收集

辦公用紙 2.12 由僱員重用及由指定廢物處理商收集其他辦公廢物 1.13 由指定廢物處理商收集農作物殘餘物 88,343.92 回歸田間再作耕種之用

為減少製造廢棄物，中綠辦公室制訂「以舊換新」規則。當僱員需要申請更換新電池及辦公文具時，他們需要交回相關用過的物品。此做法讓行政部門能夠追蹤使用記錄，達致進一步減少辦公文具的不必要使用。中綠辦公室鼓勵使用雙面打印，並重用打印機旁邊回收箱內的紙張。僱員可以回收廢紙，以供內部傳閱日常業務文件。此外，辦公大樓利用辦公自動化實現電子辦公系統，並盡可能避免使用紙張。辦公大樓的食堂採用可重用餐具及不銹鋼器皿，從而盡量減少處置廢棄物。

在白城及天澤，本集團透過有效再用農業廢棄物，盡量減少農場產生的廢物。除將農作物殘餘物及有機物留下種回田間外，我們更採用綜合育種方法栽培水生植物，例如讓荷葉自行腐爛，作為養分回歸田間。以上措施均有助減少產生及處理廢棄物。由於記錄相關數據的時間尚短，本集團無法就任何成效提供清晰趨勢，故目前未能就政策是否有效而下定論。然而，本集團致力記錄相關資料，以為日後制訂更佳目標。

A2. 資源使用

本集團的業務非常倚重天然資源（如水及土壤）和非天然資源（如農用化學品投入）。本集團致力達到產能和滿足市場需求，同時盡量節約資源。為實現可持續農業常規，本集團繼續改進施肥和播種技術、減少農藥污染、依靠科學合理地使用化肥、提高土壤有機質含量及提高土壤肥力。

A2.1 能源消耗

於報告期間，本集團耗電量為961,077千瓦時，耗電密度為65.53千瓦時╱公頃及9,707.85千瓦時╱僱員。本集團的能源來源為所購電力、汽油、柴油及液化石油氣。消耗來源詳情載列如下：

二零一九╱二零年度

二零一八╱一九年度

二零一七╱一八年度

能源消耗

電力千瓦時 586,454 528,784 542,855農業機械及集團所擁有車輛所用柴油升

24,145241,407

15,552155,494

––

千瓦時

集團所擁有車輛所用汽油升 10,314 77,640 29,500

千瓦時 91,400 688,019 261,418

中綠營運食堂所用液化石油氣千克 3,000 6,342 6,648

千瓦時 41,816 88,402 92,670

二零一九╱二零年度

二零一八╱一九年度

二零一七╱一八年度

按營運地點劃分的能源消耗量之年度比較

中綠消耗量（千瓦時） 774,977 595,000 704,648

密度（千瓦時╱平方米辦公室面積） 96.94 74.43 88.15

白城消耗量（千瓦時） 24,841 11,225 8,266

密度（千瓦時╱噸產量） 0.44 0.19 0.13

天澤消耗量（千瓦時） 161,259 162,093 6,090

密度（千瓦時╱噸產量） 5.32 5.71 0.22

總計千瓦時 961,077 768,319 719,004

於報告期間，能源消耗增加主要是由於中綠改變其若干能源用途。耗電方面，辦公大樓內兩層樓層進行裝修，而烘焙工作室亦已開始運作，導致耗電量增加11%。柴油消耗方面，本集團重新設計主要為其僱員提供日常通勤服務的穿梭巴士路線，延長路線以增設巴士站；接待業務夥伴及供團隊建立活動之用的車輛使用量有所增加。綜合上述兩項因素，汽車的柴油消耗量增加2倍。

A2.2 耗水

於報告期間，本集團的總耗水量為85,012,950立方米，而耗水密度為5,796立方米╱公頃及858,717立方米╱僱員。中綠的用水均從市政供水中採購，而當地農場運作的用水則來自河流及地下水源，並無報告採購水的問題。白城及天澤兩地耗水均由農業專家根據各種農作物對水的需求而估算。為控制水質，每年至少進行兩次現場測試，以確保灌溉用水符合中國農田灌溉水質標準。

二零一九╱二零年度

二零一八╱一九年度

二零一七╱一八年度

按營運地點劃分的耗水量

中綠消耗量（立方米） 8,050 8,124 8,333

密度（立方米╱平方米） 1.01 1.02 1.04

白城消耗量（立方米） 78,654,900 79,844,800 54,960,000

密度（立方米╱噸產量） 1,382.76 1,331.19 885.10

天澤消耗量（立方米） 6,350,000 6,400,000 7,950,000

密度（立方米╱噸產量） 209.48 225.53 283.32

總計立方米 85,012,950 86,252,924 62,918,333

污水

於報告期間，中綠並無單獨的污水處理，亦無記錄污水量，原因為其與中央污水處理管道連接並在城市污水處理廠處理。來自農田的廢水與現場灌溉渠道中的灌溉水混合。儘管概無關於農業污水監測的國家標準，本集團自我監測並應用第三方獨立測試，以確保不會對周圍環境造成過度淹浸。

A2.3 能源使用效益計劃

中綠辦公室已在不同用途的房間裝設分錶，定期監察用電量，而維修技工亦會檢查所有分錶確保其正常運作。已預先設定空調溫度以減少能源消耗並維持舒適的室內環境。中綠已在大樓到處張貼節能標誌，提醒僱員節省能源。全體僱員應在下班時關燈。

須關閉閒置電腦或在兩小時內將不會使用的電腦。所有電腦均定期維護和清潔，以確保防塵防潮，從而降低能源消耗。辦公室採用電子文件，以減少紙本文件的數量，並促進無紙化辦公。

由於北部地區土地廣闊，白城主要依靠大型農業機械進行農場經營。相比之下，天澤使用與白城不同類型的農業機械進行土壤和水生植物的小規模作業。為節約能源，兩地農場均採取土地平整、機械耕作、秸稈還田等農業措施，增加土壤持水能力，從而減少使用農業機械以降低能源消耗。

儘管整個集團已實施能源使用效益實踐，惟能源消耗量於報告期間仍有所上升，主要是由於本集團若干活動及營運決策的變動所致。然而，本集團預期該等變動的負面影響僅為短期。長遠而言，隨著本集團及其僱員適應有關政策，並每日將其付諸實行，整體能源消耗將有所減少。

A2.4 用水效益計劃

本集團繼續節約用水。中綠參照市級用水指標，制定用水計劃，並在大樓內張貼珍惜用水宣傳單張及標誌，提醒員工節省用水。

就農場的營運而言，在選擇種植的作物時，一般會考慮到農場所處地理位置的氣候。

因此，降雨及天然水源足以滿足農作物對水的需求而不需過量耗水。儘管如此，本集團仍熱衷於保護天然資源，並採取節約用水措施（主要包括改良土壤入滲率及在必要時增加土壤含水量）。為改良土壤入滲率，我們改善灌溉技術，以滴灌取代緩慢灌溉。新技術有助土壤吸收更多水份，不再因蒸發蒸騰而浪費。為增加土壤含水量，我們利用秸稈還田、土地平整、機械耕作等措施，令土壤在吸收水份後能更有效地儲存水份。

本集團不斷努力實施並制訂節水實踐，使其整體耗水量減少1.4%。本集團致力保持減量勢頭，並通過在整個業務範圍內積極推廣有關實踐，以達致每年減少耗水量。

A2.5 包裝物料

於報告期間，中綠沒有涉及產品包裝。白城和天澤的農場營運包裝有限，原因為大部分原作物都裝在卡車上運至工廠進行進一步加工。已使用的主要包裝材料為向外部供應商購買的編織袋。由於使用量有限，本報告期間並未記錄和報告消耗量。所有包裝材料概不含有害物質。

A3. 環境及天然資源

本集團持續監測廢氣排放、廢水排放及噪音水平，以確保盡量減少對鄰近環境的影響及為僱員創造更健康的環境。本集團並無自鄰近社區收到任何有關空氣污染、氣味、噪音或夜間光污染的投訴。

A3.1 活動對環境造成的重大影響

本集團的經營並無對環境及天然資源造成重大不利影響。如上文所述，中綠己採取措施以減少大氣排放物質、產生廢物、能源消耗及耗水。中綠亦購買環保清潔產品以供日常運作之用，盡量降低其他活動對人類及環境造成的不利影響。

農田並非由其他土地類型（如受保護的流域、森林、草地或城市土地類型）轉化而成，因此，農田被收購時其土地用途並無改變，亦無對環境造成影響。然而，若干經營實踐仍會對環境造成影響。為此，我們嘗試在農業經營中通過實施可持續農業實踐保護當地生態系統。

使用農用化學品

本集團的農業經營利用綜合蟲害管理，包括使用化學方法補充的物理和生物害蟲控制方法。每當使用農藥為無可避免，僅採用低毒性及低殘留的生物農藥。根據害蟲的種類和特點應用生物農藥，以提高應用效率。所有農場使用的農藥和殺蟲劑均購自註冊供應商，而該等化學品乃根據國家農藥管理條例生產，毒性低和殘留量極低。農場均使用有機肥和複合肥。有機肥主要在耕作或播種過程中作為基肥施用於土壤，以在生長季節鎖住養分。複合肥主要在生長季節施用，每個生長季節約2至3次。應用數量因作物類型而異。農場所使用的部分農用化學品列表請見下表：

白城天澤

消耗（千克）

密度

消耗（千克）

密度

所使用的農用化學品

（千克╱噸年產量）

肥料複合肥 3,718,600 65.37 509,100 16.79

鈣、鎂、磷肥 5,490,750 96.53 760,400 25.09氯化鉀肥 1,047,950 18.42 156,600 5.17尿素肥 2,342,800 41.19 332,200 10.96有機肥 4,184,500 73.56 867,200 28.61

除草劑丁草胺 45,055 0.79 – –

百草枯 26,335 0.46 – –

細菌抑制鏈黴素 99,524 1.75 9,000 0.30

異菌脲 74,160 1.30 – –

二零一九╱二零年度二零一八╱一九年度二零一七╱一八年度

密度（千克╱

密度（千克╱噸年產量）

所使用的農用化學品消耗（千克）

噸年產量）消耗（千克）

肥料

複合肥白城 3,718,600 65.37 3,676,300 61.29 5,089,619 81.97

天澤 509,100 16.79 520,000 18.32 430,900 15.36

鈣、鎂、磷肥白城 5,490,750 96.53 5,430,250 90.53 1,063,245 17.12

天澤 760,400 25.09 776,000 27.35 423,000 15.07

氯化鉀肥白城 1,047,950 18.42 1,036,050 17.27 231,397 3.73

天澤 156,600 5.17 159,750 5.63 86,750 3.09

尿素肥白城 2,342,800 41.19 2,317,200 38.63 3,071,895 49.47

天澤 332,200 10.96 340,000 11.98 284,400 10.14

有機肥白城 4,184,500 73.56 4,139,000 69.01 5,819,395 93.72

天澤 867,200 28.61 879 30.97 539,000 19.21

除草劑

丁草胺白城 45,055 0.79 不適用不適用不適用不適用

天澤 – – 不適用不適用不適用不適用

百草枯白城 26,335 0.46 不適用不適用不適用不適用

天澤 – – 不適用不適用不適用不適用

細菌抑制

鏈黴素白城 99,524 1.75 不適用不適用不適用不適用

天澤 9,000 0.30 不適用不適用不適用不適用

異菌脲白城 74,160 1.30 不適用不適用不適用不適用

天澤 – – 不適用不適用不適用不適用

農用化學品的替代方案

除使用農用化學品外，改善養分及水分吸收亦可解決土壤貧瘠所導致的問題。

為此，收獲後留下的農作物殘餘物均被種回田間。殘餘物的豐富養分能夠為土壤施肥，以避免大量使用化學肥料及焚燒處理，否則當中所釋放的溫室氣體會對環境造成更大危害。

與此同時，綜合蟲害管理亦包括採用物理農業控制措施作為替代方案，盡量減少使用化學農藥或殺蟲劑。透過挑選優質的抗蟲物種，作為害蟲的天敵駐紮於田間，以物理方法抑制蟲害。此等控制措施因地而異，須按照當地環境再作調整。

減少消耗資源措施

除上述措施外，我們亦減少使用能源及耗水。改善灌溉技術、利用雨水灌溉植物以及犁田均發揮關鍵作用，有助減少種植所需的額外水資源。減少使用資源亦能降低對使用農業機械的需求，從而節能減排。

B.社會

1. 僱傭及勞工常規

本集團嚴格遵守國家和地方有關僱傭及勞工常規的法律法規，包括但不限於以下各項：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國婦女權益保障法》

《中華人民共和國未成年人保護法》

《中華人民共和國殘疾人保障法》

《中華人民共和國工會法》

《中華人民共和國社會保險法》

僱員有薪年假的規定

禁止使用童工的規定

B1. 僱傭

於報告期間，本集團繼續遵守所有適用的國家法律法規，以及其內部人力資源政策。

於報告期間，概無發現違反有關薪酬和解僱、招聘和晉升、工作時間、休息時間、平等機會、多元化、反歧視以及其他利益和福利的相關法律法規而對本集團造成重大影響。

招聘及晉升

本集團透過互聯網、校園、獵頭公司、人才市場、內部推薦等渠道招聘人才。由內部人員推薦的人選均獲考慮並予以面試機會，其招聘程序與外部渠道毫無二致。

一般由人力資源部門篩選出少數人選，轉交由相關部門進行最後面試，以確保甄選程序能夠公平公正地進行。評核過程在人力資源手冊中明確說明，並遵循以下程序：個人提出申請，然後填寫僱員晉升申請批准表格，繼而由部門主管及人力資源部門評核，最後由管理單位評核。最終決定將根據評核結果而定。

補償及解僱

本集團遵循所有適用法律及「按職位排名，按能力評級，按表現獎勵」的內部政策分配薪酬及福利。薪酬結構根據僱員的職位及表現客觀設定。僱員在年度評核取得90分以上時將獲得加薪，惟須符合人力資源手冊中載列的其他標準。人力資源政策亦規定了辭職、解僱和其他相關事宜。僱員應提前30天向部門提交辭職申請表，試用期內的僱員應提前3天向部門提交申請表。有關部門應就辭職原因與辭職僱員溝通，然後簽署並批准申請。在各種情況下，本集團可主動終止與僱員的僱傭關係，例如嚴重違反本集團規則及規例的僱員。

工作及休息時間

本集團不鼓勵超時工作。惟有必要超時工作時，僱員需要填寫超時申請表，每天超時一般不得多於1小時。如超時需超過三小時，指定人員將負責記錄超時。根據國家勞動法，所有超時工作將根據以下情況予以補償：1)平日超時為時薪1.5倍；2)週末超時為時薪2倍；及3)全國假期超時為時薪3倍。

平等機會、多元化及反歧視

本集團致力為所有僱員提供平等機會。所有僱員不會因性別、種族背景、宗教、膚色、性取向、年齡、婚姻狀況、家庭狀況、退休、殘疾及懷孕而受到歧視或被剝奪任何機會。

福利及利益

在許多情況下，本集團的福利政策超過《中華人民共和國勞動法》，包括優厚的產假、陪產假、喪假等。此外，本集團分別為50歲及60歲以上的女性及男性僱員購買商業保險。僱員亦獲安排穿梭巴士接送上下班。我們會在喜慶節日（例如農曆新年、國際勞動節、端午節、中秋節及國慶日）向僱員贈送禮品，食堂亦會製作節日食品。

中綠的食堂更於炎炎夏日提供消暑飲品，例如綠豆湯、菊花茶及胖大海茶。

僱員交流

為豐富僱員的業餘活動及培養團隊精神，本集團積極諮詢僱員意見，了解他們感興趣的企業文化活動類型，並作出相應安排。於報告期間，已舉辦以下活動：

國際婦女節聚餐；

為僱員及本地社區委員會成員舉辦烘焙同樂日；

為僱員子女提供暫託服務，讓他們了解父母的工作環境，同時令假期更豐富多采；及

多次在附近的村莊及別墅舉辦團隊建設活動。

B1.1 總勞動力

於二零二零年四月三十日，本集團共有93名來自中綠、白城及天澤的僱員。

彼等全部在中國內地工作。工作團隊的組成詳情請見以下圖表。

按工作級別劃分的僱員

按僱傭類型劃分的僱員

120

19 21

3413

100

91 97 117

二零一九╱二零年度

二零一八╱一九年度

二零一七╱一八年度

二零一九╱

二零一八╱

二零一七╱

二零年度

一九年度

一八年度

高級管理層中級管理層前線僱員

全職僱員兼職僱員

按性別劃分的僱員

按年齡組別劃分的僱員

120

100

61 62 68

二零一九╱

二零一八╱

二零一七╱

二零一九╱二零年度

二零一八╱一九年度

二零一七╱一八年度

二零年度

一九年度

一八年度

男性女性

18至25歲 26至35歲 36至45歲 46至55歲 56歲或以上

B1.2 流失率

於報告期間，共有15名僱員離開本集團，流失率為16%。與上一報告期間相比，流失率下跌12個百分點。

按僱員類別劃分的總流失率

100%

80%

67%

60%

43% 40%

41%

40%

37%

35%

34%

33% 28%

32%

28%

27%

24%

21%

23%

21%

19%

17%

20%

16% 15%

15%

14%

12%

5% 5%

均

性

層

員

25歲

35歲

45歲

55歲

上

平

男

女

理

僱

以

管

線

管

18至

26至

36至

46至

56歲或

級

前

級

高

中

總計性別工作級別年齡

二零一九╱二零年度二零一八╱一九年度二零一七╱一八年度

B2. 僱員健康及安全

B2.1 因工死亡的人數及比率

報告期間並無因工死亡或受傷的案例。

B2.2 因工傷損失的工作天數

報告期間並無工傷案例，因此未有錄得損失工作天數。

B2.3 職業健康及安全措施

本集團高度重視為僱員提供安全無事故工作環境的重要性。本集團遵循《中華人民共和國職業病防治法》和《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規。報告期間並無發現不遵守有關提供安全工作環境及保護僱員免受職業危害且對本集團有重大影響的相關法律法規的情況。

農場中農用化學品所引致的風險

農工面對的主要健康風險為施用農用化學品。雖然我們使用的農用化學品均為低毒性及殘留量低，惟農工無法避免直接吸入而面對健康風險。因此，所有農工均配備口罩、手套及其他個人防護設備以盡量減低任何潛在的健康風險。使用個人防護設備後均清潔乾淨，確保安全地重複使用。此外，僱員使用農用化學品時須嚴格遵照其標籤所述，避免因人為過失而導致受傷或事故。報告期間並無錄得任何投訴或意外事故。

中綠辦公室的健康及安全

為確保能夠肩負獲分派的工作，僱員加入本集團前須提供於3個月內開出的健康證明或身體檢查報告，以證明他們適合工作。所有擔任生產或餐飲相關職位的僱員（例如生產員工及食堂員工）每年均接受指定的身體檢查。中綠辦公室定期檢查所有逃生出口以確保其暢通無阻，並檢查消防系統以確保其功能可應付任何緊急情況。

火警演習半年一度進行。此外，本集團逢星期五進行5S檢查和評估，保持整潔的工作環境；並為本公司保安團隊提供消防安全知識培訓。

於報告期間，本集團更為僱員安排視力檢查，並提醒他們保護視力的重要性。

本集團亦為僱員安排身體檢查及免費的健康諮詢。

二零一九冠狀病毒病的應對措施

冠狀病毒病疫情於二零二零年初愈發嚴重，本集團亦就此採取更嚴格的措施，監測並記錄下僱員的體溫。本集團向僱員派發外科口罩及精油，並在廁所內提供充足的洗手液及酒精搓手液，保護僱員的健康及安全。

B3. 發展及培訓

本集團為僱員提供全面的職業發展及培訓。人力資源政策規範了本集團內部的發展及培訓活動。每年臨近12月底，人力資源部門均會向各部門發出培訓需求問卷。其後總經理將會編製、評估及批准年度培訓計劃。培訓結果評估主要透過筆試及實地營運評估進行，不及格者須再次參加培訓。詳細培訓管理程序概述如下。

公司戰略目標及年度目標僱員往年表現評估

培訓需求評估及調整

整體培訓及預算規劃

總經理及董事批准

職能部門培訓規劃

定期培訓不定期培訓

培訓申請（10個工作天前）

部門批准及記錄

培訓合同

（如適用）

培訓交付

培訓評估

更新培訓記錄及培訓後評估

培訓主題

本集團所有僱員在開始工作時均需接受入職培訓。培訓內容共有3個重點範疇：知識型培訓向相應僱員提供與工作相關的基礎專業知識；技能型培訓旨在鞏固基礎，並將處理相關工作所需的技能及技巧傳授予僱員；個人發展及質素型培訓涵蓋企業文化、道德價值、正確思維及工作態度等方面。以上培訓更為不同崗位的僱員度身訂做，不論新員工或資深僱員；初級員工或高級管理層，面面俱到。

受訓僱員需要在每次培訓結束後撰寫總結，記錄所學到的知識及對培訓的感想。

人力資源部門會在培訓結束後的一周內審閱僱員的意見反饋，並記下重點。人力資源部門每季均會評估所提供的培訓，判斷其成效有否達到預期目標，並提出相關的改善建議，以在下一期培訓中實行。

B3.1 受訓僱員百分比

於報告期間，受訓僱員人數為77名，佔本集團於中綠、白城及天澤的僱員約83%。

受訓僱員百分比

120%

105%

100%

97%

100%

83% 74%

80% 75%

80%

70%

59%

56%

60%

44% 39%

37% 41%

38% 38%

40%

29%

19%

20%

平均高級管理層中級管理層前線及

男性女性

其他員工

性別總計工作級別

二零一九╱二零年度二零一八╱一九年度二零一七╱一八年度

B3.2 每名僱員完成受訓的平均時數

於報告期間，本集團僱員已接受累計1,730小時的培訓時數，每位僱員受訓的平均時數為18.6小時。

每名僱員完成受訓的平均時數

40.0

34.2

35.0

31.5

30.0

25.9

25.0

22.7

18.6

20.0

18.0

17.6

17.3

16.5 14.8

15.8 15.2

14.5

14.3

15.0

12.5

11.1

9.5

10.0

7.7

5.0

0.0

平均高級管理層中級管理層前線及

男性女性

其他員工

總計工作級別性別

二零一九╱二零年度二零一八╱一九年度二零一七╱一八年度

上圖為有關本集團安排僱員受訓的圖表。圖表反映，本集團日益重視培訓需求，更多員工得到培訓機會，每名僱員完成受訓的平均時數亦有所增加。

B4. 勞工標準

於報告期間，本集團任何地點均未有報告及╱或發現童工、強迫或強制勞動。本集團業務營運中並無與童工、強迫或強制勞動事件有關的重大風險。

B4.1 審查僱傭常規的措施

本集團嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、禁止使用童工的規定等相關法律法規。報告期間並無發現不遵守有關防止童工及強迫勞動且對本集團有重大影響的相關法律法規的情況。本集團對每名新僱員進行背景審查，確保符合中國的任何適用勞工法，例如《中華人民共和國勞動法》。除內部監控外，本集團亦密切監察承包商的勞工常規。農場營運間或涉及由承包商僱用的外部工人。本集團的人力資源人員將在現場抽查所有工人的身份證明，確保並無童工在農場工作。

B4.2 發現僱用童工或強制勞工時所採取的步驟

任何違反本集團政策及╱或相關法律的個案均會向工會匯報、就此進行內部調查、解僱處分，並上報政府機構。

2. 營運常規

B5. 供應鏈管理

B5.1 供應商數目

於報告期間，本集團已委聘69家大型供應商，彼等主要位於中國內地。

主要供應商的地理位置

160

91% 96% 93%

4% 7%

140

120

100

2019/20 2018/19 2017/18

中國內地其餘國家

B5.2 委聘供應商的常規

本集團嚴格監控採購程序，以確保產品合規性和最終產品質量不受原材料影響。本集團並無就管理供應鏈的環境及社會風險制定標準化政策。儘管如此，本集團鼓勵供應商維持高標準的商業道德和操守，並取得令人滿意的環境及社會表現。

在原材料和服務的分銷商和供應商的選擇和評估過程中，質量及採購部門的人員進行實地調查，並按多個標準進行全面評估，例如產品質量、加工產能、人力資源政策、生產環境、資格、食品安全、倉庫管理，以及社會及環境表現。

本集團每年評估供應商的資格及產品質量，以確保彼等繼續符合相關標準。

雖然本集團在旗下設施進行簡單的物理測試，但亦會抽取個別批次貨物送交第三方檢測實驗室以進行更準確的測試。

就中綠的食品採購而言，食堂採購人員負責採購食品的健康和安全。所有食品應在食用當日新鮮採購。在準備膳食時，廚師負責檢查食品質量。

B6. 產品責任

所有相關活動均遵照《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國商標法》及《中華人民共和國反不正當競爭法》進行。

產品標籤、健康和安全以及廣告

所有食品的包裝均清楚註明其原材料，包括食物過敏資訊、營養資料、是否含有基因改造食品等。任何廣告內均不得含有虛假或誤導性內容。於報告期間，並無發現不遵守有關所提供的產品及服務的健康及安全、廣告及標籤事項且對本集團有重大影響的相關法律法規的情況。

B6.1 由於安全和健康原因而召回產品

於報告期間，本集團並無由於安全和健康原因而召回產品。儘管如此，本集團已設立一套完善體系，倘發現若干食品不符合監管標準，可追查其貨源。

B6.2 接獲投訴

於報告期間，並無接獲有關食品的投訴。

B6.3 知識產權

司法部每月進行商標檢查，確認有否任何其他組織使用類似商標。同樣地，本集團徹底檢查現有的商標數據庫，以確保在申請新商標之前不會存在本集團以往發表的類似圖案。倘發現類似商標，本集團會向商標局發出反對函件，由商標局跟進個案。本集團於報告期間並不知悉任何類似個案。除內部監控外，本集團亦聘請外部機構廈門合道聯合知識產權事務有限公司，進一步保護本集團的知識產權。

B6.4 品質保證

本集團以「源頭可追，過程可控，流量可測及質量保證」原則嚴格管理食品安全及質量。本集團定期將加工食品送往獨立第三方檢測機構進行質量檢驗，不符合安全標準的產品將被回收及銷毀。

於報告期間，過程╱產品監視和測量控制程序確保向消費者提供產品和服務的質量保證和質量控制。詳細管理程序概述如下：

提供產品及服務

由所有職能部門進行

測量及監察

由各部門主管進行

檢驗及評估

由行政部門進行

控制不合格品

由負責部門進行記錄處置不合格品採取糾正措施

評估總結

由行政部門進行

B6.5 數據保護

本集團確保嚴格遵守法定要求，以完全達到高標準的個人數據隱私保護的安全性和機密性。為保護機密數據，本集團使用分級文件伺服器系統。每個部門至少有兩個層次結構－公共文件夾及管理層文件夾。訪問權限根據每個僱員的職位而設。

於報告期間，並無發現數據洩露或機密信息外洩事件。

資訊科技(IT)部門推行資訊管理系統，保護僱員、供應商、客戶及消費者的私隱。IT部門密切監控網絡安全、軟硬件管理及視像會議管理。所有僱員不得自行在電腦安裝軟件及應用程式，如遇到技術問題，應諮詢IT部門以專業方式解決問題。

這有助避免數據意外丟失，防止惡意軟件及病毒或任何資料外洩。

於報告期間，並無發現有關投資常規及數據隱私且對本集團有重大影響的不合規個案。

B7. 反貪污

為確保本集團業務的道德操守，本集團嚴格遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國刑法》以及與商業賄賂有關的其他法律、法規和規範性文件。

如人力資源政策所述，所有僱員均須以誠信經營本集團的業務。嚴禁潛在的賄賂、敲詐、欺詐和洗黑錢行為。違反有關禁令的僱員將受到警告和紀律處分，而舉報人將獲得獎勵。

本集團設有舉報機制。倘任何人發現可疑活動，應直接向內部稽查團隊報告事件。

內部稽查團隊將按照調查程序核實事件。

本集團並無協助、教唆、扶持或串通犯下或合謀從事任何非法活動的人士。於報告期間並無發現任何不遵守有關貪污、賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的法律法規而對本集團產生重大影響的情況。

B8. 社區投資

本集團致力履行企業社會責任，積極參與公共福利活動，並將考慮制定未來社區參與的正式政策。本集團高度鼓勵僱員參與當地活動，並推廣健康及可持續的生活方式。

具體而言，本集團力求為鄰近社區提供安全、健康及環保的食品，同時關愛社會中各階層人士。

於報告期間，本集團在建軍節為廈門武警部隊提供冷藏食品，以答謝部隊一直以來堅守崗位；在二零一九冠狀病毒病疫情爆發時，本集團亦分別向廈門市政府及天門市政府捐贈30.5噸自家農場生產的大米及20,000片口罩，協助社區共抗疫情，在艱困時期為大家解决日常需要；同樣地，為關懷社會，本集團亦向廈門湖里區捐贈大米、龍蝦等食品。於「世界讀書日」當天，本集團共捐贈127本圖書，鼓勵大眾閱讀。