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投资者提问：
尊敬的公司管理层，您好！在公司的薪酬体系中，高层的薪酬往往体现了公司对其岗位重要性的认可。然而，令人费解的是，公司薪酬最高的竟然是职工监事，这与多数上市钢企的做法不同。考虑到职工监事所创造的价值相对有限，并且这一职务属于行政职能部门，是否意味着公司的薪酬导向倾向于职能部门？请问公司对此如何解释？
董秘回答(华菱钢铁SZ000932)：
感谢您对公司的关注。公司持续优化“硬约束、强激励”机制，实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬，子公司员工薪酬水平在当地具有竞争力和激励作用，薪酬向生产、研发、销售等一线倾斜，充分调动基层员工的工作积极性。
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