帝科股份:激励计划制定背后的考量与挑战_新浪财经

投资者提问：

尊敬的董秘您好！回顾发现公司近几年的营收增长率都在100%以上、利润增长率更是15%至几十倍都有，而公司最新激励计划的考核目标仅为30-70%、5-15%，相比现状明显偏低，这是根据什么制定？能否达到激励效果？

董秘回答(帝科股份SZ300842)：

您好，光伏行业波动性显著，内部竞争加剧，外部环境复杂多变，经历2023年快速增长后进入新一轮行业震荡周期。如果未来经济产业政策和市场供需发生重大不利变化，可能会对光伏行业增速并对光伏导电银浆的市场需求产生不利影响，对经营业绩造成波动。本激励计划指标结合了公司现状、未来规划以及行业特点等综合考虑而制定，一方面有助于提升公司竞争力以及调动员工积极性，另一方面能聚焦未来发展战略方向，稳定经营目标的实现

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