克明食品: 股权激励计划如何平衡激励效果与风险控制？|股票期权激励计划_新浪财经

投资者提问：

尊敬的董事会秘书：鉴于公司近期实施的股票期权激励计划，我们对激励计划的长期效果和对公司业绩的实际影响持审慎乐观态度。在此，我想提出一个较为尖锐的问题：考虑到激励计划中设定的行权条件，公司如何确保这些条件既能充分激发管理层和核心员工的积极性，同时又不会因过于宽松而导致股东利益受损？特别是在当前市场竞争激烈和经济环境多变的背景下，公司将如何平衡激励计划的激励效果与风险控制？

董秘回答(克明食品SZ002661)：

您好！公司2024年股权激励计划考核体系具有全面性、综合性及可操作性，公司层面考核指标充分考虑了历史因素、行业现状及未来发展预期等综合影响，既兼顾公司经营压力和员工动力，也能平衡公司经营目标，增加达成预期，有利于充分调动公司中层管理人员及核心骨干员工的主动性和创造性；同时公司在后续每个考核年度，将根据实际经营发展情况持续调整和优化业务单元和激励对象个人业绩考核指标，推动公司未来发展战略和经营目标的实现。感谢您的关注，谢谢！

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