投资者提问：董秘您好，我发现贵公司的ESG的水平比较一般，在华证的评级仅为...

投资者提问：

董秘您好，我发现贵公司的ESG的水平比较一般，在华证的评级仅为B，富时罗素的评分也只有2.97。同时在与员工福利相关的社会子项上，华证给出的评分仅为CCC，与行业头部公司还有较大差距，我想问下贵公司的领导是如何看待ESG的呢？你们有制定单独发布ESG报告的计划吗？

董秘回答(安迪苏SH600299)：

尊敬的投资者您好，您好！感谢您对公司的关注和支持。可持续发展已被深度融入至安迪苏的愿景中，即以经济安全且可持续的方式为人类提供高品质食品。更具体地说，我们将可持续发展定位为安迪苏战略的核心，集中团队与资源开发产品和服务，并推动整个动物营养供应链的可持续发展实践。自成立至今的80 余年，安迪苏一直致力于通过不断地为饲料和食品行业提供创新产品和服务，同时持续提升公司可持续发展能力。2022年，公司对最高管理机构进行了调整：执行委员会专门设立了一个战略和可持续发展执行副总裁的职位，并将两者职能有效整合，该调整使公司治理与安迪苏的愿景及我们对环境和社会责任的承诺更加契合。截至2023年底，安迪苏已对覆盖公司销售额75%的重要产品进行了生命周期评估，旨在2024年底，将这一比例提升至95%。公司为其价值链脱碳提供解决方案的同时，也致力于自身生产和供应链的低碳化。2020年，公司曾承诺到2025年将范围1、范围2温室气体排放量（绝对值）减少 20%，我们正朝着这一目标稳步前进。2023年，安迪苏与法国一家世界领先的可持续发展咨询机构合作，确立了2050年碳减排路线图。同时，公司已连续2年在可持续发展方面的表现被Ecovadis评为银牌级别。 在员工关怀方面，具体表现在以下三个主要使命中：1）员工体验：设计和推动让员工满意的工作条件，以优化绩效和能力；2）业务转型：设计和推动组织、文化和技能发展，以确保业务的安全、成功转型和效率；3）ESG一致性：设计并推动与社会相关的承诺的实施并设计与实施道德准则和培训计划。对于安迪苏来说，人才管理对组织的成功至关重要，这是因为在组织的各个层面都需要高水平的能力。员工的满意度和忠诚度是公司绩效的关键指标。我们对这些指标进行精确测量，并与团队密切合作制定行动计划，以在这方面每年取得改进，这对整个企业的成功至关重要。安迪苏每隔两年组织一次全球内部调查，名为“安迪苏与我”。2022年公司在疾病预防结束时进行的调研结果显示，员工的持续忠诚度水平持续保持在较高的水平（77%，相较2020年的76%）。“以人为本”一直是安迪苏人力资源管理中的核心原则。 自2017年开始，安迪苏每年发布可持续发展报告，在2023年年报披露的同时，公司披露了2023年年度可持续发展报告，详情请见https://www.adisseo.com.cn/sustainability。