投资者提问：
贵公司的股权激励政策为何从支付资金购买股票变更为赠与股票？是管理层没有购买股票的支付能力？还是不愿意支付资金购买股票？管理层是否承担正常履职外的额外风险？如果是，该风险是否与报表数据相关？
董秘回答(旗滨集团SH601636)：
尊敬的投资者，您好。2019年，公司制定了《集团中长期发展规划纲要（2019-2024年）》，并配套推出了事业合伙人持股计划（适用于核心高管，股份来源于实际控制人赠与，总体规模不超过10,000万股）以及员工持股计划（适用于管理人员及技术骨干，6年滚动推出、各期独立，目前正在实施第五期；股份来源于公司自二级市场回购的股份）。 截止目前，本次公司事业合伙人持股计划参与人数为53人，持有份额标准数量合计7,520.635万份，已全部分配给公司核心管理层人员持有。剩余的预留份额为2,479.365万份。2019-2021年第一批事业合伙人赠与股份2107.65万股，已于2022年11月30日非交易过户至公司-事业合伙人持股计划。中长期发展计划之员工持股计划已顺利实施了四期，2023年9月公司推出了第五期员工持股计划。此次第五期员工持股计划涉及人员890人,包括公司主任级以上管理人员、核心技术人员及其他重要员工，员工持股计划实施的规模不超过3,144.743万股，合计认购份额不超过129,563,411.60份，拟筹集资金总额上限为12,956.34116万元，具体人数、份额根据实际出资缴款金额确定。本期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的股份。公司董事会、股东大会已审议通过了第五期员工持股计划相关事项。感谢您对旗滨集团的关注与支持。
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