投资者提问：
1，老龄化社会必然带来用工成本的上升，公司在煤矿减少用工量方面有多大的作用和价值？公司怎么看待这个领域的市场前景？ 2，公司地处二线城市，并且只能通过超额利润奖励的方式，又没有股权激励，请问在高端人才的录用方面是不是有一些困难？公司准备怎么解决这类问题？ 3，和华为盘古的合作是由山能集团来出资的，名字叫做“山能人工智能训练中心”，请问这个中心所有权是山能的还是集团的？是出于什么考虑做这样安排？
您好！智能矿山建设的根本目的是“减人、提效、增安”，减少煤矿用工、降低劳动强度、提高工作效率、增强煤矿安全保障能力是各煤炭企业的迫切需求，也是云鼎科技在煤矿领域的重点发展方向。目前云鼎科技在智能矿山领域在终端、网络、智能化应用系统均有成熟产品方案，并在全国煤炭企业实施应用，在减少用工、提高企业自动化水平方面发挥积极作用。 在吸引人才方面，云鼎科技围绕企业发展战略和业务需求，采取猎头引进、内部推荐、定向猎聘、整建制引进等多渠道、多方式市场化引进高端人才。积极搭建吸引人才、培养人才的孵化平台，公司内部构建“管理+技术”双通道晋升体系，实施项目跟投、项目奖金、项目风险抵押等多种激励措施，使云鼎品牌成为人才寻求归属、成就自我的“金招牌”。 人工智能训练中心所有权属于山东能源，云鼎科技作为训练中心的运营主体，自身在人工智能、信息化产品研发、信息系统集成等领域具备较大优势，山能集团有广阔的行业应用场景和众多行业专家，双方发挥各自在政策、技术、人才、市场、资源、经营管理等各方面的优势，借助华为大模型技术能力，共同搭建合作平台，助力云鼎科技打造核心产品和高质量服务能力，强化行业竞争力。
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