投资者提问：股权激励的绩效考核指标完不成，就下调么?这样合理么?指标还设置...|绩效考核_新浪财经

投资者提问：

股权激励的绩效考核指标完不成，就下调么?这样合理么?指标还设置二选一，公司管理层不需要做表率么?对员工绩效考核也如此么?作为股东，建议公司严格执行考核标准，不可玩笑化。

董秘回答(盛通股份SZ002599)：

尊敬的投资者，您好，公司推出员工持股计划之后遭遇了比2020年更严峻的外部市场的变化和考验，公司的高级管理人员认购员工持股计划的价格在很长一段时间内是不如直接市价增持的，同时没有任何解锁要求条件，高级管理人员认购员工持股计划是对公司未来充满着信心，也是给员工以及外部投资人做表率。同时公司修改本次业绩考核指标继续推行员工持股计划，是充分论证过的，是符合当下运营的战略方向。请投资人多了解一下企业是如何运营的，感谢您的关注。

查看更多董秘问答>>

免责声明：本信息由新浪财经从公开信息中摘录，不构成任何投资建议；新浪财经不保证数据的准确性，内容仅供参考。

炒股开户享福利，入金抽188元红包，100%中奖！