投资者提问：刘董事长、唐董秘：从公司年报了解到2020、2021连续两年原..._新浪财经

投资者提问：

刘董事长、唐董秘：从公司年报了解到2020、2021连续两年原材料上涨，公司经营压力增大，但是我们高管和工资却连续3年大幅度提升（7位高管薪酬从2019年的3643.10万元提升至6833.81万元，涨幅达到87.58%，两年基本实现翻一番，有个别高管涨幅达到119.34%！不管是从岗位、平均薪酬及年度增长幅度都远远大于同行业平均值（未完，转下）

董秘回答(生益科技SH600183)：

作为一个追求持续发展的企业，公司坚持将企业的成长成果与社会、股东、员工、客户和供应商进行分享。公司建立了科学合理的薪酬激励机制，建立以价值输出为核心的任职资格及绩效评价体系，坚持以价值为导向，使薪酬的激励作用得到更大效果的发挥。公司从核心骨干到高管的收入由工资、奖金及业绩激励基金三部分组成。公司每年参照自营业务所创造的净利润水平的13%计提全体员工的年终奖金，并写进《公司章程》。公司依据经股东大会审议通过的《业绩激励基金实施办法》计提激励基金，激励基金由公司核心骨干及管理人员共享。公司依据上述制度，每年对核心骨干和管理人员的任职资格、能力及绩效等内容进行考核。公司2019-2021年的净利润分别是14亿、16亿和28亿，2021年的净利润同比增长68%，因奖金及业绩激励基金与业绩挂钩，业绩提升，奖金及业绩激励基金也相应上升，反之管理团队的收入也会下降。你关注的过去三年因业绩大幅提升，故员工的薪酬也大幅上升。谢谢关注。

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