投资者提问:
从海康威视的同事那边得知,大量的苏州科达员工一离职便去了海康威视,而且那些有经验的人在那边升值很快。 这是人才流失,而且在苏州科达干好干坏一个样。很多有才华的人,不甘于平庸,不甘于公司消极以及管理混乱的局面。 所以,我觉得公司应该积极鼓励年轻人大胆去努力,有对应的激励机制,对于那种“老油条”的管理层应该早点辞退。 另外,董事长真的年纪大了,可以考虑退休。
董秘回答(苏州科达SH603660):
尊敬的投资者,您好!感谢您提供的宝贵意见和建议,谢谢!
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