投资者提问:
董秘,你好!对比黄河旋风、精华制药、士兰微、山东赫达等各行业上市公司薪酬水平,能否简单解释贵公司薪酬制度合理性,以及未来规划?请不要以市场化等原因敷衍,因为作为投资者对比各行业之后感觉非常非常困惑,谢谢。
董秘回答(百洋股份SZ002696):
您好,您问题中所列的公司均属于不同的行业,在生产人员、技术人员、销售人员等分类和分布情况均有不同,如医药行业研发的人员比例自然较大,而我司属于农产品加工行业,普通生产人员较多且流动性较其他行业略高。另外,不同地区企业整体的收入水平和行业集中度等都会对薪酬产生一定的影响。我司一向重视对员工进行管理、行业、市场知识的培训,在提高员工水平、增加公司归属感的同时,还注意引进具备专业知识和能力的人才。如您所述,不同的上市公司会根据企业经营特点制定不同的薪酬制度体系,同时结合公司实际经营发展情况,参照行业、地区薪酬水平来确定。因此在横向比较时,还要了解各自企业和地区的具体情况,这样可以更好的了解、认识并认可公司的价值。谢谢!
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