铭利达两高管自愿放弃半年薪酬，前有山子高科董事长宣布停发个人薪水

　　铭利达（301268.SZ）8月20日晚间发公告称，其收到了总经理陶诚和副总经理张贤明的书面通知。通知称，由于公司在2024年遭到了前所未有的挑战，两位高管自愿放弃今年7月至12月期间的薪酬。

　　其中，陶诚放弃的基本薪酬为48万元，效益年薪为8万元至64万元，合计约56万元至112万元；张贤明放弃的基本薪酬为36万元，效益年薪为6万元至18万元，合计为42万元至54万元。

　　截至今日上午收盘，铭利达股价涨1.55%，报14.44元。

　　公开资料显示，铭利达主要从事精密结构件及模具的设计、研发、生产及销售，其产品的应用领域主要包括光伏、储能、新能源汽车、安防以及消费电子等。

　　在今年一季度，铭利达的营收约为5.55亿元，同比降低约42.84%；净亏损约为1932万元，同比降低120.88%。对于业绩的下滑，铭利达曾称主要是由于客户订单减少，且加大了投资。

　　截图自铭利达财报

　　红星资本局注意到，铭利达不是近期第一家有高管主动提出降薪的公司。

　　以山子高科（000981.SZ）为例，由于该公司的股价在7月下旬一度出现跌停，7月28日，其董事长叶骥在山子高科的官方微信公众号发文道歉，并表示他已向董事会申请停发个人薪水，直到股价恢复到1.6元/股以上。

　　据山子高科的财报披露，叶骥在2023年的税前报酬约为300万元，约25万元/月。而截至发稿，山子高科尚未能收复1.6元/股的股价大关。

　　除了铭利达和山子高科外，红星资本局通过金融终端发现，也有上市公司对高管的薪酬方案进行调整。

　　7月29日，海新能科（300072.SZ）发公告称，其通过了调整高管薪酬的相关议案。其中，总经理目标年薪由140万元调整为90万元，副总经理目标年薪由96万元调整为72万元，董事会秘书、财务负责人目标年薪由78万元调整为63万元。

　　不过，也有上市公司近期拟上调对独立董事发放的薪酬标准。

　　比如，广信股份（603599.SH）近日发公告称，其拟把独立董事的薪酬标准由每人每年6万元（税前）调整至每人每年8.4万元（税前），该事项还需提交其股东大会审议。

　　无独有偶，宏发股份（600885.SH）也在近日发公告称，其拟把独立董事津贴标准由10万元/年（含税）调整至12万元/年（含税），该议案尚需提交公司股东大会审议。

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