证券之星消息，北京人力(600861)04月30日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：尊敬的领导好关于FESCOAdecco补贴这块，22年明细显示其中一项是黄浦区补贴，请问这是否仅仅与外包人员纳税有关，还是会包含其他因素
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！收到政府补助的时间存在一定的周期性波动，政府扶持资金返还时间具体要与各地方政府的政策、公司申请情况及政府披露流程相关。如公司收到大额政府补贴，达到信息披露标准，公司将及时履行信息披露义务。谢谢！
投资者：尊敬的领导好人服行业虽然是个竞争行业，但行业前三都是央企国企，请教行业壁垒在哪儿
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！经过多年的市场化运营，公司具备广泛多元的客户群体、综合丰富的产品服务体系、全国一体化运营协同优势、国际化合作拓展空间等优势，使公司能够保持平稳较快的发展态势。人力资源服务行业发展水平与宏观经济与市场供需有着一定的相关性，并呈现出一定的顺周期的特点。但同时，综合性的人力资源服务供应商，由于具备上述优势，在经济出现一定波动时，仍能保持相对稳定的经营和业绩表现。近年来，公司持续强化外包等业务的专业能力建设，强化专业细分领域人力资源服务解决方案能力建设，不断提高对客户和员工的服务效率、价值和满意度，助力客户人力资本经营提质增效。谢谢！
投资者：尊敬的领导好请问24年是否还会发生类似23年土地增值税那样出人意料金额巨大的一次性成本费用支出
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！2023年产生的土地增值税是因重大资产重组所产生的必要税费。截至目前，公司各项经营管理工作平稳有序。如后续涉及重大事项达到信息披露标准，公司将严格按照相关要求及时履行信息披露义务，谢谢！
投资者：尊敬的领导好22年补贴5.35亿，请问FESCO以及FESCOAdecco各是多少
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！有关情况请关注公司已披露的2023年度报告及其他公告。谢谢！
投资者：尊敬的领导好请问FESCO借壳上市的动机和目的究竟是什么，作为长期看好一直套牢的小散表示非常困惑
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！公司积极响应深化国资国企改革号召，通过重大资产重组，将行业前景良好、盈利能力较强的人力资源服务优质资产注入上市公司，有效改善了上市公司的盈利能力、可持续发展能力和回报股东能力；同时，进一步激发上市公司转型升级动力，推动公司更高质量发展。谢谢！
投资者：尊敬的领导好请问贵司限制性股票激励计划究竟卡在哪一步了，据说FESCO上市前就在酝酿了，这都快一年了，落地为何如此艰难
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！公司将在合法合规的前提下，根据自身情况和其他综合因素的考量，积极探索多层次、多元化激励形式，进一步建立、健全公司长效激励机制。公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》，公司积极推进相关事宜，将引入与投资者利益关系更为紧密的考核指标，将公司高级管理人员业绩考核及薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司的长期稳定发展，增强投资者信心。谢谢！
投资者：尊敬的领导好贵州茅台每年的经营计划以公告形式告知中小股东，贵司能否学习借鉴下，好让没有信息优势的中小股东有一个稳定的预期
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京人力2023年度报告》以及《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》，对公司2024年的经营计划作了较详细阐述。未来，公司将持续加强与投资者的沟通，更好地向投资者传递公司价值；同时，也将积极学习优秀上市公司实践，谢谢！
投资者：尊敬的领导好根据FESCO22年审计报告，合并报表未分配利润年初19.7亿，年末27亿，增加7.3亿，22年净利润9.5亿，请问差额2.2亿去哪儿了
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！北京外企2022年度归属于母公司股东的净利润为7.32亿元，并以此为基数增加期末未分配利润数。谢谢！
投资者：尊敬的领导好请问贵司未来是否会发生不明智的比如买办公楼之类巨大的资本支出
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！公司将在兼顾公司现实需要、长远发展目标、广大投资者利益的情况下，谨慎制定投资计划、严格投资管理。谢谢！
投资者：尊敬的领导好人服行业是顺周期行业，在经济不景气时，企业的各项业务是萎缩的，但贵司24年业绩还能保持增长，抗周期的原因究竟有哪些
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！经过多年的市场化运营，公司具备广泛多元的客户群体、综合丰富的产品服务体系、全国一体化运营协同优势、国际化合作拓展空间等优势，使公司能够保持平稳较快的发展态势，展现出了较强的业务稳定性和业绩韧性。近年来，公司持续强化外包等业务的专业能力建设，强化专业细分领域人力资源服务解决方案能力建设，不断提高对客户和员工的服务效率、价值和满意度，助力客户人力资本经营提质增效。谢谢！
投资者：尊敬的领导好北京国管公众号4月18日发文《奋战“开门红”北京国际人力~凝心聚力乘势而上》，文中称FESCO24年经营目标实现营收,利润双位数增长，随后于4月19日删除。请问，该经营目标是否属实
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！2024年第一季度，公司营业收入较上年同期增长12.87%，扣非归母净利润较上年同期扭亏为盈，实现了2024年一季度“开门红”。谢谢！
投资者：尊敬的领导好请问黄寺商厦还打算卖不?早在21年底就挂牌，这都三年多了，假如不打算卖，能否以公告形式告知，毕竟关联交易报告书中说是要处置的
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！公司正在努力推进黄寺商厦的处置工作，公司将严格按照相关要求及时履行信息披露义务。谢谢！
投资者：公司发布了23年年报，其中有22年的经营数据，但这些数据和23年5月发布22年度审计报告完全不一样，每个数字都发生变更，请问是什么原因？为什么公司会重述22年的利润？
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！公司于2024年4月26日发布了北京人力2023年年度报告，同时发布了北京人力2023年度审计报告；2023年5月19发布的为置入资产北京外企的审计报告。同时，北京人力与北京外企合并前后均受北京国管控制且该控制并非暂时性的，因此北京人力公司对北京外企的合并为同一控制下的企业合并。因本次重组属同一控制下企业合并，已根据《企业会计准则第33号-合并财务报表》规定调整合并资产负债表期初数，将北京外企合并当期期初至报告期末的收入、费用、利润纳入合并利润表，将北京外企合并当期期初至报告期末的现金流量纳入合并现金流量表，同时对比较报表的相关项目进行调整，视同合并后的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在。谢谢！
投资者：尊敬的领导好贵司的控股股东经常开展诸如市值管理，股票股权激励的培训交流，贵司是否有人员参加，为何没有具体实践
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！公司为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司股东利益，增强投资者信心，促进公司长远健康可持续发展，制定了《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》，以进一步提升公司经营质量，强化管理能力，保障投资者权益。敬请关注相关公告。同时，公司积极参加包括控股股东、行业协会、上市公司协会、上交所等组织的各类专业培训，提高各类专业岗位人员综合履职能力。谢谢！
投资者：尊敬的领导好由于北京城乡重组把上市公司母公司未分配利润亏得只剩2亿多，但是贵司又迟迟不愿意分配FESCO过渡期利润，请问，这种操作对小股东来说是否显失公允
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！公司顺利完成重大资产重组后，公司盈利能力得到了大幅改善。公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.com.cn）和指定信息披露媒体披露了《北京人力关于公司2023年度利润分配预案的公告》，公司拟向全体股东每10股派发现金红利4.84元（含税），年度公司现金分红比例为50.00%。未来，公司将严格按照《公司章程》载明的股利分配政策执行，重视对投资者的合理投资回报，并兼顾全体股东的整体利益和公司的可持续发展，实行连续和稳定的利润分配。谢谢！
投资者：尊敬的领导好现在的A股市场非常看重分红，假如贵司年报分红比较不好看，即股息率比较低的话，能否出台一些配套政策，比如回购注销，股票激励等，以对冲股价暴跌风险
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！公司于2024年4月26日在上海交易所网站（www.sse.com.cn）和指定信息披露媒体披露了《北京人力关于公司2023年度利润分配预案的公告》，公司拟向全体股东每10股派发现金红利4.84元（含税），年度公司现金分红比例为50.00%。这是公司近三个会计年度特别是重大资产重组以来的首次利润分配安排。后续，公司将严格按照《公司章程》载明的股利分配政策执行，重视对投资者的合理投资回报，并兼顾全体股东的整体利益和公司的可持续发展，实行连续和稳定的利润分配。此外，公司同步披露了《北京人力2024年度“提质增效重回报”行动方案》，敬请后续相关公告。谢谢！
投资者：尊敬的领导好上海外服自上市以来，已经有一位董事长，两位总裁先后离职，请问贵司有何举措保持管理团队的稳定
北京人力董秘：您好，感谢您对公司的关注！公司目前经营管理团队整体稳定。公司坚持以人为本，为人才提供较有市场竞争力的薪酬福利职业发展体系；近年来，公司还注重加强市场化人才引进，完善了激励与约束相统一的绩效评价体系和中长期利益绑定机制；重视企业文化建设，积极营造了“热情、主动、合作、进取”的企业文化价值观。谢谢！
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