近日，华侨城A发布2023年环境、社会及治理（ESG）报告。
报告显示，在公司治理方面，2023年华侨城召开股东大会1次，董事会会议5次、监事会会议4次，专门委员会会议14次，有效维护了公司和全体股东的利益，促进公司可持续健康发展；签订年度安全生产责任书21352份，签署岗位安全承诺书34953份，将安全生产责任层层落实到岗到人。
在环境方面，华侨城制定并印发了《深圳华侨城股份有限公司节约能源与生态环境保护监督管理办法（试行）》《深圳华侨城股份有限公司节约能源与生态环境保护年度绩效考核暂行办法（试行）》《深圳华侨城股份有限公司突发环境事件应急预案（试行）》等制度。
在社会方面，华侨城构建了“总部-二级企业-三级企业”三级人才培养体系，并打造覆盖公司重点关注的关键人才和总部员工的“521”人才培养体系；累计选拔了279名内部讲师，储备了5大课程体系领域、200余门课程。
2023年公司党委共计走访慰问生活困难党员、老党员、老干部75人次，使用党费补助生活困难的党员4.65万元；为困难职工提供生活求助、就业培训、医疗救助等319人次，开展金秋助学活动158人次，发放慰问金及慰问物资114.7万元；为职工开展心理咨询、医疗体检3.1万人次。
此外，2023年公司及旗下企业无偿投入乡村振兴资金74.5万元。公司各级青年志愿团队累计开展志愿服务达365次，超4千人次参与了公益爱心行动。
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