2021这些上市鲁企高管的薪酬，定了！

原标题：2021这些上市鲁企高管的薪酬，定了！ 来源：凤凰网青岛

　　怎样的上市公司才能让投资者放心？有人看重业绩，利润厚的公司投资价值更高；有人看重老板，大股东实力强劲利于公司发展。

　　事实上，公司生产经营的实际掌舵人董监高是否稳定，能否真正做到勤勉尽责，也是决定公司能否获得投资者青睐的关键之一。因此，完善公司高级管理人员薪酬管理体系，建立起科学规范的管理机制，格外重要。

　　2021年以来，多家上市鲁企董监高陆续确定了2021年公司董监高的薪酬方案，其中不乏“涨薪”消息，且多家公司将董事效益薪酬与公司年度经营状况挂钩。

　　董事年薪“挂钩”公司业绩

　　今年以来，不少上市鲁企董事绩效年薪的浮动范围进一步扩大。

　　保龄宝公司总经理的年薪总额被定于50万至180万之间，其中基本年薪较为固定，绩效年薪则在0至120万元之间，差额颇大。副总经理也采取了相同的模式，绩效年薪在0至50万元之间。

　　东软载波给公司总经理潘松定下了高达230万元的岗位年薪，总工程师胡亚军，副总经理孙雪飞的岗位年薪也分别达到了93万元、81万元。绩效奖金则将按所任岗位的年度业绩考评结果发放。

　　此外，也有上市公司不再对董事发放单独的董事津贴。

　　4月底，伟隆股份、软控股份发布公告，公司非独立董事，按照所担任的管理职务领取薪酬，不再单独领取董事津贴。伟隆股份未担任管理职务的董事不在公司领取薪酬，软控股份未担任管理职务的董事按与其签订的合同为准。

　　对于一家企业来说，公司高管的薪酬大部分与业绩挂钩，以上市公司业绩好坏来衡量公司高管的年薪也成为了市场的惯例。但也有高管年薪出现与业绩下降不符的逆增长，比如英派斯。

　　2017年-2020年，英派斯营收同比增长率分别为10.1%、5.9%、3.3%和-7.4%，归母净利润增长率分别为-2.4%、-24.6%、-19.4%和-21.8%。

　　与显著下滑的盈利水平形成对比的是，公司高管薪酬呈逐年上升趋势。英派斯历年年报披露，2017年到2020年，公司董事长兼总经理丁利荣从公司获得的税前报酬总额分别为40.18万元、50.01万元、52.84万元、54.9万元。

　　英派斯7月发布了关于公司董监高的薪酬的公告，公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和效益薪酬组成，总经理基本薪酬不超过120万元/年，副总经理不超过60万元/年，财务负责人、董事会秘书不超过50万元/年。连年业绩增长不佳的英派斯，为总经理开出了百万年薪。

监事津贴如何定？

　　8月11日，东方铁塔发布公告，为充分发挥公司监事的积极性，促进公司稳健快速发展，且考虑到公司监事承担的相应职责及对公司规范运作和科学决策发挥的重要作用，根据公司实际情况，并结合地区及同行业上市公司监事报酬情况，公司新增设监事津贴。

　　东方铁塔拟新增设监事津贴均为3万元/年(税前)，该方案经公司股东大会审议通过后实施，自2021年1月起开始发放，至新的监事津贴方案经股东大会审议通过后自动失效。

　　在此之前，英派斯也发布公告为监事发放津贴，但监事会主席与其他监事拿的津贴不同。公司监事会主席津贴为5万元/年（税前），其他监事津贴为2万元/年（税前）。监事在公司担任其他职务的，除监事津贴以外另按其在公司担任的具体职务领取相应薪酬，未在公司担任其他职务的仅领取监事津贴。

　　对于上市企业来说，监事主要是对公司高管层的行为进行监督，对股东会负责，对公司财务状况进行监督和审查。而对于是否给监事发放津贴，也有上市鲁企实行完全不同的方案。

　　东软载波、滨化股份就是根据监事在公司担任的具体职务，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取岗位薪酬，岗位薪酬包括基本薪酬和绩效奖金，而不领取监事津贴，绩效奖金按业绩考评结果发放。外部监事不在公司领取津贴。

　　还有鲁企如神思电子则对监事薪酬实行年薪制，薪酬总额包括基础年薪和绩效年薪两部分。其中，在绩效年薪上，根据公司每年度为监事设定的绩效考核指标，由董事会薪酬与考核委员会在每年年末或次年年初组织实施绩效考核，据此拟定绩效年薪，报监事会、股东大会决定。

促进独立董事的报酬和风险平衡

　　独立董事独立于公司股东且不在公司内部任职，对公司事务做出独立判断，其工作积极性及尽责程度，与公司战略发展目标的实现密切相关。今年以来，不少上市鲁企对独立董事薪酬大幅调升。

　　石大胜华将公司独立董事薪酬标准由每人8万元/年(税前)调整为每人12万元/年(税前)；鲁抗医药，则将公司独立董事津贴标准由每人4.8万元/年(税前)调整为每人10万元/年(税前)，实现翻番；鲁信创投的独立董事，今年从公司获得的津贴，也由每人8万元/年(税前)提高到了15万元/年(税前)。

　　此外，泰山石油更是在今年直接改变了其独立董事薪酬发放模式――将原来的每参加一次会议的津贴为5000元(税后)，调整为每人8万元/年(税前)，从而由“计次”改为年薪制。

　　但今年以来，山东山大华特科技、山东鲁阳节能材料多家上市鲁企的独立董事辞职。就在今天，保龄宝发布关于公司独立董事辞任的公告。杨京岛先生因个人原因，向公司董事会申请辞去公司独立董事、董事会提名委员会主任委员职务，辞任后杨京岛先生将不再担任公司任何职务。

　　由于担任独立董事所需面临的风险，导致可能出现在任的独董心理负担加重、风险报酬不平衡问题。

　　上市公司的董事会、监事会以及高级管理人员是其履行具体经营决策重要的常设机构或人员，对上市公司的证券发行文件和定期报告签署书面确认意见，保证所披露信息的准确、真实、完整。否则，承担赔偿责任。

　　2020年3月开始施行的《证券法》对上市公司违规披露的处罚力度大大增加，从原来顶格处罚的60万元，上调到1000万元。这也让董监高成为高风险职业。

　　如何切实发挥独立董事的作用，保障独立董事的职权行使以及降低独立董事履职风险，促进独立董事的报酬和风险平衡，也是上市企业未来需要关注并解决的主要问题之一。

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP