乔治白：员工激励加码，彰显公司中长期发展信心|员工持股计划_新浪财经

原标题：乔治白：员工激励加码，彰显公司中长期发展信心来源：广发证券

核心观点：　　公司公告《2021年员工持股计划（草案）》，员工持股计划绑定核心管理团队，保障公司中长期稳健发展。该员工持股计划拟筹集资金不超过4,200万元，股票来源于公司回购专用证券账户已回购的股票，锁定期为12个月，参加计划的对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，公司核心业务人员和一线基层员工，其中公司核心业务人员和一线基层员工认购份额不超过3,682.50万份，约占该员工持股计划比例为87.68%。我们认为，公司员工持股计划绑定核心业务人员，有效激励核心管理团队及一线基层员工，有助于进一步增强团队积极性及执行力、保障公司中长期稳健发展。　　公司公告《2021年限制性股票激励计划（草案）》，加码员工激励，彰显公司中长期发展信心。该激励计划拟向激励对象授予1,273.75万股限制性股票，约占公司股本总额的3.64%。其中，首次授予的激励对象不超过236人，均为公司中层管理人员及核心技术人员。该激励计划拟首次授予1,019.00万股股份，占拟授予权益总额的80.00%；预留授予254.75万股股份，占拟授予权益总额的20.00%。第一、二个解除限售期的解锁条件分别为以2020年营业收入为基数，2022-2023年营业收入增长率不低于32%、50%。我们认为，本次限制性股票激励计划有利于进一步完善公司内部激励机制，有效调动公司员工积极性并保障团队稳定性，同时彰显管理层对公司未来发展的信心。　　盈利预测与投资建议：21-23年每股收益预计分别为0.50元/股、0.61元/股、0.72元/股。现价对应21年PE为11.14倍，参考可比公司2021年平均估值，同时考虑到公司21-23年复合年均归母净利润增速快于可比公司，给予公司21年15倍市盈率，对应合理价值7.45元/股，维持“买入”评级。　　风险提示：新冠疫情引致的经营风险；行业竞争的风险。