世名科技2020年半年度董事会经营评述

原标题：世名科技2020年半年度董事会经营评述 来源：同花顺金融研究中心

世名科技2020年半年度董事会经营评述内容如下：

一、概述

　　报告期内，国内外风险挑战呈现明显上升趋势，加之新冠肺炎疫情的影响，对我国的经济增长造成了较大压力，对公司一季度的生产经营也产生了一定影响。但公司在董事会的正确领导下，迎难而上、承压前行，持续赋能，上半年经营业绩稳中有进。报告期内，公司实现营业收入184,683,791.61元，较上年同期增长2.22%；实现归属于上市公司股东的净利润39,584,100.46元，较上年同期增长1.98%。

　　报告期内，公司按照既定的发展战略和经营计划，持续不断地推进产品研发和技术创新，紧跟市场需求进行深度挖掘，在继续做好主营业务的同时以自主研发、外延式发展等方式，持续拓宽产品线和新的业务领域，继续推进管理规范化工作和科学管理体系的建设，提升公司整体运营效率、盈利能力。公司2020年上半年主要经营情况如下：

　　（一）塑造良好品牌形象，推动产品市场升级

　　报告期内，公司始终秉承“以客户为中心，以市场为导向”的原则，根据年度业务发展战略要求，稳步推进色浆产品应用市场，创建完善的服务体系和快速反应机制，为客户提供全方位的服务和应用解决方案。

　　在疫情防控的新形势下，公司在上半年积极开展线上线下全渠道、一体化的布局，构建全方位的营销渠道。同时结合公司品牌营销策略，通过线上新媒体及线下活动进行深度传播，进一步增强公司品牌宣传力度，从而提高品牌知名度，塑造良好品牌形象。

　　报告期内，为有效加速客户响应速度，引导和优化现有客户，跨界赋能商业合作伙伴，公司全力推动“变色龙”营销计划，拉通产业链上下游资源，持续加强客户与渠道的精细化管理水平，全面推进色彩生态建设，推动色彩智能制造，提升色彩的标准化、信息化、智能化。在原有销售渠道基础上，公司重点关注KA客户的开拓与维护，积极拓展与客户的深化合作，开辟“绿色通道”，在产品开发和应用方面进行联合技术攻关，以提供更加个性化的产品与应用服务方案，取得了较好的反馈效果。

　　报告期内，公司紧跟国家“两新一重”建设、“旧城改造”政策，深入洞察行业需求及发展前沿，提供“旧城改造城市配色”等系列解决方案，适时配套推出“焕彩”系列建筑涂料类色浆新品，推动建筑涂料色浆主流产品的环保化、标准化升级。

　　（二）稳步推进项目建设，业务板块有序发展

　　报告期内，常熟世名收到苏州市行政审批局下发的《行政许可决定书》（苏行审环验准字[2020]第1号），常熟世名“年产5万吨纳米级水性色浆和溶剂色浆及纳米材料添加剂项目”验收申请准予行政许可，项目通过整体审查验收。公司募集资金投资项目“2万吨水性色浆生产线及自用添加剂建设项目”已完成投资，公司对上述募集资金投资项目予以结项并注销募集资金投资项目专项账户。该项目的顺利结项，一方面将扩大公司的产能，为公司跨越式发展奠定产能基础，另一方面，可以进一步巩固公司在色浆及相关产品的市场领先地位。

　　为推进公司“色彩”产业布局，构建新材料产业基地，公司对原募集资金投资项目进行调整，新增“纤塑新材料生产项目”作为募集资金投资项目。纤塑新材料项目与公司已有纤维原液着色色浆项目产品形成高度协同，将纤塑高性能色母粒及功能母粒纳入公司色彩新材料的产业链战略布局中，进一步完善了公司色彩新材料的产品结构。报告期内，公司设立了纤塑新材料事业中心，大力引入专业技术团队，积极开发储备相关技术与产品，为公司纤塑新材料项目的顺利推进提供坚实基础。

　　随着集团公司业务规模的不断扩大，公司根据整体战略规划要求对部分产品业务规模及产业布局进行了调整，决定由常熟世名实施“年产10,000吨高频覆铜板专用树脂及特种添加剂技术改造项目”。作为一家生产纳米级色浆及添加剂的技术领先企业，公司掌握了一系列聚合物分散剂母体合成工艺技术，该系列技术衍生产品逐渐被电子化学品及相关产品市场认可。同时公司经过20年的高速发展，已掌握了各类颜料表面改性技术、超细化深加工技术以及分散剂制备技术等核心技术。公司充分利用本次技改的契机，加强科技创新与技术攻关，通过技术延伸，实现公司产业升级及新兴产业前瞻性战略布局。报告期内，常熟技改项目内容的核心技术进展情况较为顺利，光刻胶颜料分散液具备较好的实验研究基础，初步完成了相关产品的实验分析及应用研究，部分SMA树脂、高分子分散剂、PCB低聚物固体树脂和功能性添加剂产品已取得部分应用客户验证。同时，公司进一步加快电子化学品行业的产业布局，成立了电子化学品事业中心，组建项目核心团队，集各方优势资源，快速推进项目进程。

　　（三）持续推动技术创新，提升产品竞争力

　　公司始终保持稳定的研发投入力度，持续加强自主研发创新，推动技术和产品不断升级。报告期内，公司进一步加大与中国纺织科学研究院有限公司、江南大学等国内相关专业院校、机构的合作力度，深化合作关系，在巩固和强化现有产品和业务的基础上，持续从环保科技、技术创新、产业升级等多维度发力，在涂料色彩方面，推进水性工业漆色浆、无机涂料专用色浆及色彩智能系统等开发与应用；在纺织色彩方面，推进聚酯、聚酰胺原液着色项目的专用色浆、色油与纤维色母粒及功能母粒等产品开发与储备；在电子化学品及特种添加剂方面，推进SMA树脂、高分子分散剂、PCB低聚物固体树脂等产品产业化技术落地，不断强化技术成果产业化，充分保障公司产品竞争力。

　　（四）持续推进信息化建设，提升公司综合治理能力

　　报告期内，公司持续推进集团信息化建设，进行全方位的精细化、信息化、系统化管理。大力推动信息化办公系统的应用与完善，发挥信息技术在促进企业运作模式、组织与业务流程中的作用，通过数据实时动态分析，进一步加强企业资源的有效利用，助力科学决策，提高公司整体决策水平，为公司未来的发展打下良好基础。

　　报告期内，公司围绕发展战略目标，结合经营实际情况，进一步完善公司治理体系，增强公司规范运行和风险防控水平，提升公司综合治理能力，有效保障公司健康规范运营。公司持续完善授权体系，清晰管理层次，高效赋能，明确定位，鼓励各业务板块、各部门、各事业部在授权范围内充分发挥工作积极性、主动性。

　　报告期内，公司不断完善优化管理考核机制，充分发挥业绩考核体系导向作用，优化人才管理机制。

　　持续加强人才梯队建设，有针对性地引进经营管理、技术研发等各项优秀人才。人力资源部持续推进管理干部培训计划和业务培训规划，努力提高员工对公司的归属感，优化公司整体人才结构，为公司技术开发、项目研发、科学管理提供坚实的人才基础。

二、公司面临的风险和应对措施 （一）主要原材料价格波动的风险 公司产品生产的主要原材料包括钛白粉、氧化铁颜料等。原材料的价格波动会对公司成本产生一定的 影响。公司制定了相应的采购计划与对应产品差别化价格策略，同时进一步通过提升管理水平、提高生产 效率等方式合理控制成本，通过工艺优化、节能改造等方式降低原材料消耗，最大限度的减少原材料价格 波动给公司带来的影响。 （二）下游行业市场需求变化的风险 公司目前主营业务为色浆及相关产品的研发、生产和销售，主要产品为环保型、超细化色浆，产品广 泛应用于涂料、纺织纤维、胶乳等诸多领域。如果下游行业出现重大不利变化，将会对公司整体经营业绩 和成长性产生较大影响。公司在认真研究和分析市场风险的基础上，依托世名科技现有市场与技术优势， 立项和储备优质项目，寻求新的行业拓展机会，努力提升公司的抗风险能力，从而保障公司能够持续、稳 定、健康的发展。 （三）募集资金实施的风险 公司首次募集资金投资项目“2万吨水性色浆生产线及自用添加剂建设项目”已建设完毕，项目投产后部分产品的产能将明显扩张，不排除届时市场需求、市场环境、监管要求出现不可预计的变化，给募集 资金投资项目的预期收益带来不确定性。公司将加强对募投项目的管理和监督，及时关注市场变化情况及 募集资金投资项目实施进展情况，从技术、市场和政策、管理等各个环节保障募投项目的顺利实施。公司 募集资金投资新项目的投产也会对公司组织管理水平和市场营销水平提出新的要求，若公司组织管理水平 和市场营销水平不能跟上，将可能导致公司产品销售达不到预期目标，对本次募集资金投资项目的收益产 生不利影响。其次，若因国家产业政策调整、市场需求变化等各种因素导致市场发生重大变化，则公司存 在因折旧和摊销费用增加而导致的经营业绩不能持续增长的风险。 （四）规模扩张导致的管理风险 随着业务规模不断扩大，对于公司资源整合、市场开拓、产品研发、财务管理、内部控制等方面提出 了更高的要求。尽管公司已建立了较为完善的法人治理结构，拥有独立健全的运营能力，基本能够满足目 前的经营规模和发展需要，但如果公司资产规模进一步提高，人员规模进一步扩大，公司管理水平不能及 时适应和提升，将可能在一定程度上影响公司运营能力和发展动力，给公司带来一定管理风险。 （五）募集资金投资新项目预期收益不能完全实现的风险 本次募集资金投资新项目已经公司慎重考虑、科学决策。计划募投项目的实施，有利于进一步提升公司可持续盈利能力和核心竞争力。公司已就本次募集资金投资新项目进行了充分的市场调研与严格的可行 性论证，但是由于项目的实施可能受到宏观经济状况、国家产业政策、政府宏观调控等因素的影响，如上 述因素发生不可预见的负面变化，本次募集资金投资新项目将面临投资预期收益不能完全实现的风险。 （六）技术改造项目实施风险 常熟技改项目已经公司慎重考虑、科学决策，并取得了立项审批程序，相关项目推进工作进展顺利。 但后续报批报建、试生产申请、竣工验收等环节涉及的部门和审批程序较多，该项目存在因项目审批未达 到预期而无法取得有权机构批准的风险；虽然常熟技改项目是公司基于整体的发展战略基础上作出的慎重 决策，但具体实施仍可能受到宏观经济状况、国家产业政策、产品客户验证及技术研发等因素的影响，且 后续经营过程中可能面临管理、市场和内控等方面的风险。同时，本次技改项目相关产品，技术难度较大， 质量要求较高，在实现产业化前尚需要经过配方优化、测试验证、中试、试生产和客户验证等阶段，时间 周期具有较大不确定性，因此本项目产品存在技术研发不达预期、客户验证无法通过等风险。针对于上述 风险，公司积极应对，组建了专业团队，持续推进技术验证与优化工作，建立完善风控措施，不断提升子 公司的管理水平，利用自身资源优势，发挥公司整体业务协同作用，以推动各项业务的健康有序开展。

三、核心竞争力分析 （一）技术研发优势 公司坚持以“技术引领，价值成长”的发展战略，非常重视对技术研发的投入和自主创新能力的提高。 通过以企业为主体的产学研一体化的技术开发模式，良好地把握了产品研发过程中小试、中试和产业化技术的各阶段特征，有效地组合起企业研发人员、科研机构及高校等研究人员联合进行技术开发、项目设计、市场接轨等科技成果的产业化全过程开发。公司多年来一直从事色浆及相关产品的制备和应用研究，掌握了各类颜料表面改性技术、超细化深加工技术以及分散剂制备技术等核心技术，以此为产业基础进行色彩新材料的研发与制备。公司与中国纺织科学研究院有限公司为进一步深化合作关系，就聚酯、聚酰胺原液着色项目的聚合纺丝技术、专用色浆、色油与纤维色母粒、功能母粒等研发、生产及市场推广等内容签订了战略合作框架协议，进一步推动纺织着色战略核心产业的发展。 公司及全资子公司常熟世名化工科技有限公司均为江苏省高新技术企业，公司参与起草和修订48项国家标准或行业标准，建有省企业重点研发机构、省认定企业技术中心、省水基颜料分散体工程技术研究中心和江苏省博士后创新实践基地等多个省级科研平台，先后承担或参与国家重点研发计划、省成果转化专项资金项目、省自然科学基金等多个科技项目。截止报告期末，公司及子公司拥有专利66项，其中发明专利48项，实用新型16项，外观设计2项。 （二）环保优势明显 随着我国经济社会发展以及全面改革开放的推进，国家无论从纲领性还是具体行业，对于绿色环保都提出了指导性的要求，低碳绿色的环境保护，逐步成为公认的一种经济发展模式以及生活方式，绿色环保已然成为当今社会发展主旋律。 世名科技是国内最早研发并生产商品化色浆的企业之一。作为一个专注于色彩领域的公司，在成立之初就已经意识到环保的重要性。“环保科技”始终是公司发展的核心理念，“绿色环保”贯穿于世名科技快速发展的整个过程。公司生产的水性色浆产品环保优势明显，产品的各项环保指标完全符合各领域现行法规要求，属于环境友好型产品，社会效益显著。同时，公司在生产过程中注重精细化生产管理，通过工艺优化，不断提升颜料资源利用率，降低原材料浪费，同时对生产环节回收物料与清洗废水进行循环利用，不仅降低了生产成本，而且生产过程无多余产物排放，进一步提升了生产清洁化程度。 （三）产品质量和规模优势 公司十分重视质量管理，生产和检测设备配置完善。每条生产线均配有完善的生产设备，各批次产品均经过严格检测。公司严格按照ISO9001:2015质量管理体系与ISO14001:2015环境管理体系的运行，为公司的持续发展和市场开拓奠定了良好的基础。 目前单一品种色浆很难完全满足下游客户多样化的要求，通常需要在配方中同时加入特种添加剂才能达到预期目的。公司主要致力于色浆及相关产品的研发、生产与销售，应用于涂料、纺织纤维、胶乳等众多色彩应用领域，同时还能为客户提供定制服务，根据用户需求开发生产各类功能型特种添加剂，产品品种齐全、结构合理。 （四）精细化管理优势 报告期内，公司对研发、采购、生产、销售、人力资源等环节进行精细化、信息化、系统化管理，降低生产成本，提高产品品质，提升员工收入和凝聚力，为股东、员工、客户及供应商创造最大价值。 公司运用ERP系统，对内加强了采购管理，对外强化了供应商归集和分类管理，提高采购效率，降低采购成本。此外，公司依托该系统，主动加强与供应商的日常沟通，通过加强供应商生产现场的考察、采购入库的品质检验等方式，促进供应商的经营管理，获得与供应商共同发展的双赢成果。 公司大力推进信息化建设水平，积极适应组织变革，报告期内持续定制优化了信息化软件，以产供销体系为核心，促进了经营管理水平，实现数据信息管理共享，并在此基础上实现公司各管理功能的集成，使公司的组织结构、管理体制、工作方法各方面得到全面的提升。截止报告期末，公司已经构建了可供决策使用的一体化数据决策平台，实现企业级大数据分析。通过企业级大数据分析平台，进一步加强企业资源的有效利用，服务于企业整体效益发展，通过数据实时动态分析，进一步助力于科学决策，提高公司整体决策水平，为公司未来的发展打下良好基础。 （五）管理团队和人才优势 人力资源是企业的核心竞争力之一，公司重视人才的引进与培养，制定有竞争力的人才吸引政策与激励政策，公司已建立起一支经验丰富、默契稳定的管理团队。团队人员稳定，在市场营销、技术研发、生产组织、质量管控、安全管理等方面具备丰富的经验，并对业务未来的发展趋势具有深刻理解。 公司重视人力资源管理及员工持续学习，通过运用人力资源管理系统和培训管理系统发现和培养人才。 公司启动后备管理干部培训，加大年轻干部的培养与现有管理干部能力的提升，为公司技术开发、项目研发、科学管理提供坚实的人才基础，为公司的持续发展提供了保证。

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