4月11日，中信建投证券在北京举办“高股息与市值管理：稳中求进”主题投资策略会，清华大学中国现代国有企业研究院研究主任周丽莎出席会议并发表《央企2024年考核体系与市值管理新政》主题演讲。
在国企改革中，中央企业负责人薪酬制度改革一直是重要内容之一。周丽莎表示，从2019年开始国资委对央企提出“两利一率”，2020年开始又提出了“两利三率”，2021年推出“两利四率”、 2022年“两利四率”、 2023年”一利五率”、 2024年“三利六率”等一系列考核指标，央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进。
具体来看，2019年“两利一率”考核指标是净利润、利润总额、资产负债率。
2020年“两利三率”指的是净利润、利润总额、资产负债率、营收利润率、研发经费投入率。
2021年“两利四率”重点考核净利润、利润总额增速高于国民经济增速，营业收入利润率、研发投入强度、全员劳动生产率明显增长，资产负债率保持稳健可控。
2022年“两利四率”要求：利润总额和净利润增速要高于国民经济增速；资产负债率要控制在65%以内；营业收入利润率要再提高0.1个百分点、全员劳动生产率再提高5%、研发经费投入要进一步提高。
2023年”一利五率“：利润总额增速高于全国GDP增速；资产负债率总体保持稳定；净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率4个指标进一步提升。2023年考核指标增加了两个新指标“净资产收益率”ROE和“营业现金比”=经营现金流量/营业总收入。
2024“三利六率”具体指：利润总额、净利润和归母净利润协同增长，净资产收益率、全员劳动生产率、营业现金比率同比改善，研发投入强度和科技产出效率，战略性新兴产业收入和增加值占比。
责任编辑：杨赐
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