寻求突破
经历了多年的业务徘徊不前之后，越来越多的中小基金公司大股东开始寻求变化。
日前，一家总部在昆明的老牌券商就公开发文向全国招聘旗下公募基金公司的总经理。
这家券商对这个岗位寄予厚望，也提了不低的目标：
总经理要全面负责基金公司经营管理层工作；带领各部门完成公司安排的各项工作；完成董事会下达的年度目标任务......
在公募基金的法规中，总经理居于核心位置。他上承董事会、下接高管和员工团队，同时承担公司整体发展的目标重任。
所以，招聘（更换）总经理，对一家发展平平的基金公司而言，不啻为一个：
杀招。
这家公司是如何走到如今的境地的？
总经理全国招聘后还会引发怎样的变化？
历史上，采用这个安排的基金公司都成功了么？
所有的故事和背后逻辑，值得追索。
老牌券商公开招聘
11月11日，红塔证券官方账号发文，公开招聘控股的红塔红土基金公司的总经理。
资料显示，红塔证券成立于2002年，是经监管机构批准设立的综合类证券公司。
红塔证券总部位于昆明，是当地乃至西南规模最大、历史最悠久的券商之一。
红塔红土基金成立于2012年，由红塔证券控股近60%。此番，公司大股东亲自发旗下公司的招聘公告，或显示了这场招聘的背后动机和驱动力所在。
最关键岗位摆上台面
红塔证券要招聘的红塔红土基金的总经理，可能是这个机构最“惹人眼热”的岗位。
根据红塔证券的消息，未来获聘的基金总经理岗位，需完成以下职责：
全面负责红塔红土基金经营管理层工作，带领各部门完成公司安排的各项工作，完成董事会下达的年度目标任务；
加强管理制度建设，完善工作流程，控制经营风险，确保合规展业；
负责落实党组织要求，组织实施团队建设、人员培养与管理；
完成红塔红土基金董事会交办的其他工作。
这么看来，确实也是红塔红土基金公司的“核心岗位”的职责。
选拔资质“曝光”
红塔证券对基金公司总经理岗位的人选，也有一些公开的基本资格要求：
比如，具有良好的政治素养，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，正直诚实，品行良好，中共党员优先考虑；
年龄50周岁(含)以下，优秀者可适当放宽；
具有大学本科及以上学历，熟悉证券基金法律法规和中国证监会的规定，具有较强的合规意识和风险管理能力，具有正常履行职责的身体条件；
具备8年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历,具备基金从业人员资格，已通过基金经营机构高级管理人员水平评价测试者可优先考虑；
具有与拟任职务相适应的管理经历和经营管理能力；曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历；
法律法规、监管部门规定的其他条件。
等等。
可以看到，红塔证券对这个岗位的“硬条件”卡的并不死，但这并非意味着人人都有机会。
通常，越是基本条件要求宽松，往往是其他具体条件和要求比较多、比较高的一个征兆。
当然，作为一个基金公司的团队之长，这么安排也并非没有道理。
此前四任总经理
Wind统计显示，不算代任的情况，红塔红土基金已经有过4任正式的总经理。
从简历观察，这4任总经理均有红塔证券从业背景。
具体来说，第一任总经理李凌1987年参加工作，曾任云南省体改委主任科员、云南省证管办期货处副处长、证券监管机构昆明特派办稽查处负责人、综合处负责人、处长、云南监管局综合处处长、机构处处长等职务。后出任红塔证券副总裁等职务；最后出任红塔红土基金公司的董事和总经理。
李凌之后，刘辉出任过两个月的代总经理，以及4年5个月的基金公司总经理。
刘辉曾任云南烟草兴云投资有限公司财务部、监理部、投资管理部及其控股的北海永丰房地产公司、云南烟草国贸酒店、昆明翠湖宾馆工作，任副总经理；国联基金（后更名为中海基金）总经理助理、副总经理；2009年2月至2012年6月，任红塔证券总裁助理；2012年6月至2012年11月，任红塔红土基金督察长，2012年11月至2015年10月，任红塔红土基金副总经理，后任红塔红土基金总经理。
从简历可以感受到，刘辉有较多业务经验，同时他的主要擅长领域在大市场业务。
刘辉之后，公募老人饶雄出任了公司第三任总经理。
饶雄曾先后任东方证券研究所研究员，鹏华基金研究员，银河基金研究员、基金经理助理、基金经理及投资决策委员会委员，红塔证券投资管理总部总经理、总裁助理、投资总监、副总裁、党委委员，红塔红土基金代理总经理、董事长等职务，后任红塔证券党委委员、红塔红土基金总经理。
饶雄是典型的投资业务骨干出身，无论是在几家基金公司还是红塔证券最早都是投研业务线。他曾在2015年短暂代理过红塔红土的代总经理，又在2020年3月到2021年6月，出任了红塔红土基金公司的总经理。离任后，饶雄回到母公司红塔证券继续任职，最新他出任了红塔证券的首席风险官。
第四任总经理杨洁亦是类似出任，她历任昆明国际信托投资公司证券部会计、证券部财务经理、证券部财务经理兼信托业务部副经理，红塔证券投资管理总部综合部经理、资金财务总部副总经理、资金财务总部总经理、信用业务部总经理、总裁助理兼风险管理部总经理、副总裁、首席风险官、财务总监、董事会秘书等，红证利德资本管理有限公司监事。后任红塔红土基金管理有限公司董事等职务。于今年9月离职。
规模始终难有大突破
严格的说，红塔红土的前四任总经理虽然很难没能带动公司一举出现大的突破，但是公司的规模还是一直有所变化。
观察WIND统计的红塔红土公募产品规模图（下图）来看。公司成立以来，规模最高只是突破过百亿，而且还是2023年第4季度。
此前的十一年，红塔红土的受托基金规模都比较“精致”。
另外，如今红塔红土基金近年的主力规模品种“阙如”，主要是货币基金与债券基金在撑场面。
如果以非货基金来看，当时市场排名也在120名开外。
而这样的表现也没有维持住。
Wind数据显示，截至2024年3季度末，红塔红土基金非货规模仅24亿元，排名全市场150名以后。其中，债券型还占去了绝大部分。
这也即是说，未来新任的红塔红土基金公司总经理，大概率会面临一个几乎重头再来的局面。
谁来执掌？
中小基金公司的总经理，近两年进入了快速变动期。
此前，长期由内部提拔或股东推荐的高管职位，进入了公开招聘的通道，这给了相关人士不少机会和艰辛的挑战。
从历史上看，面向外部的招聘安排有相对成功的案例，也有不太成功的案例，成败差异很大。
此外，还有不少近期招聘总经理最新案例，由于获聘人士时间尚短，其效果还有待观察的案例。
比如， 今年7月，中航证券在其官网发布中航基金的总经理招聘公告。目前，四个月过去了，中航基金总经理职位尚处于空缺状态。
更早一些的5月，国新国证基金和天治基金都公开海选总经理。
不过两者结果差异颇大。
国新国证基金在今年8月公告宣布，原中邮基金的副总谌重自2024年8月22日任命为总经理。
但天治基金的市场化招聘未见外部人士空降。今年10月，公司宣布去年末上任的总经理许家涵继续担任公司总经理，他一度兼任的公司财务负责人岗位交给公司北分负责人张健出任。
再往前数，2023年10月，苏州银行在其官网挂出控股的苏新基金招聘启事，包括总经理职位摆上台面。
2024年初，原国海证券总裁卢凯“接棒”苏新基金总经理。简历显示，卢凯历任申万宏源证券资管事业部总经理，国海证券证券资产管理分公司总经理，国海证券副总裁、代理总裁、总裁。
不过，苏新基金在今年以来的调整市道中还未成功发行过一只公募基金，作为公司总经理的卢凯，其资管业务能力，尚待观察。
总结来看，公募基金公司面向市场招聘总经理，不失为其求得破局的一个手法。但最终结果，只能说是挑战和困难并存，需要时间来给答案。
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