阶层大换血，正在历史性到来

阶层正在大换血。

论工资增长速度，蓝领群体出乎你的意料。

数据显示，他们的月均收入已经从2012年的2684元增加到2023年的6043元，增幅2.25倍。而受人追捧的白领，均数虽然是8388元，但平均月薪只涨了30%，涨幅只有蓝领群体四分之一。

结论就是：蓝领群体加速奔向中产，阶层已经开始大换血。

根本原因，还是就业市场的供需错配，说的再直白点，人以稀为贵。

先看白领预备队——大学生就业情况。

供给上，2020年，拥有大学文化程度人口数量，就有2.18亿人，占总人口的15.5%，算下来，每六个人里就有一位高材生。

大学生毕业人数，到2024年的预计将超过1170万，而且千万别忘了，2023届大学生还有15%没找到工作，白领供给实在太多了。

当100个人里有一个大学生，他就有高薪机会；6个人里有一个大学生，对不起，大猛子的话就成为了现实：3000块招不来一个农民工，但一定能招来一个大学生。

再看蓝领群体集体跃升这个层面，原因有两个方面。

1、蓝领劳动力存量持续下降。

说个行业数据：光2023年从事建筑业的农民工，比上年就减少650万人，近五年来减少数量最多。再看宏观，2023年末，全国16~59岁的劳动年龄人口约为8.64亿人，相比2022年减少了1075万人。

供给少，存量少，蓝领的工资待遇水涨船高：月嫂平均工资达8824元，货车司机7641元，外卖员6803元。

2、技术蓝领供给少。

就业市场招聘蓝领，很难。每150个岗位只有100位蓝领求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上。

但是供给有多少？本科层次职业大学，目前为止数量才33所，直接导致的后果：蓝领高级技工的缺口达到了上千万人。到2025年，光制造业十大重点领域人才，需求缺口就有将近3000万人，缺口率达48%，更别说整个就业市场中，缺少蓝领的人数。

随着蓝领群体，人以稀为贵，一个现象也出现了：白领和蓝领的收入差距已经接近，甚至倒挂。

这个判断，已经在很多国家验证过。

最典型的，西方工业国的蓝领群体。说一个老数据：2013年澳大利亚的蓝领工人每周周薪是1229澳元，相当于7千多人民币。而白领平均周薪只有1085元。

另外，蓝领工资高，是全球现象，因为全缺少蓝领工人。

英国政府更新的“短缺职业名单”，砌砖工人、屋顶修理工人、木匠、抹灰工人等建筑相关岗位全部上榜，而且这还不是一个国家缺，法国、德国、芬兰、西班牙、波兰乃至整个欧洲“白领过剩、蓝领缺人”的趋势，都无法解决。

中国必然也是这个趋势。

因为，除了需求旺盛，还有两大条件已经成熟。

1、技术上，未来蓝领从事工作的舒适性、安全性大幅提升。说白了，脏事、危险的事都让机器人去干了，蓝领、白领的工作环境正在趋同。

2、环境上，就业市场承压，年轻人对一技之长的渴望和简单职场文化的向往，蓝领职场比白领职场更有优势。

而且国家也在打造蓝领预备队，到2025年职业本科招生数，将不低于高职招生总规模的10%，为的就是扭转就业市场的失衡结构。

所以，蓝领跃升，白领跌落，就是必然。

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