劳动关系“和谐号”何以行稳致远|职工集体合同_新浪财经

转自：湖州日报

　　职业技能等级自主认定

　　时代轨道上，劳动关系宛如奔腾的和谐号列车，满载企业希望与职工憧憬。它呼啸而过，留下经济发展脉动与社会稳定基石。

　　直面劳动关系“和谐号”如何行稳致远的重大课题，成体系、高标准打造的“湖州实践”给出有力回应。今年，我国首次对和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人进行表彰，湖州获奖数列全省第一。

　　文/记者徐斌姬董梁本版图片由市人力社保局提供

　　以技提薪带来双赢

　　职工小杨乘着校企合作东风加入久立集团，目前正在研究院智能装备研发部和博士们一起为公司智能转型努力，赢得了公司领导和同事的好评。根据能级工资集体协商合同中以技提薪相关规定，他得到了学费返还的机会。

　　久立集团工会自2001年起开展工资集体协商，并从去年开始实行能级工资集体协商。得益于这一制度，多年来企业职工工资稳步增长。2023年，生产一线职工年人均收入达到10.17万元，比上年增长8%。

　　以技提薪在提升产业工人获得感的同时，也给企业带来了良好的经济效益，近年来久，立集团不锈钢管产销量多次居全国首位。

　　何为能级工资集体协商？市人力社保局劳动关系处处长曹金岗解释：“简单来说，就是依据职工技能水平、工作业绩、知识储备等能级要素协商确定工资待遇，目的是激励职工提升能力，推动企业发展，达成职工与企业双赢。”

　　德清县钟管镇南舍工业园区中特和谐园内，60多家企业经集体协商，建立契合本企业职工技能等级的薪酬（津贴）制度。其中16家企业开展技能自主评定，多家行业龙头企业构建各具特色的技能薪酬激励机制。

　　“多劳多得、技高多得”的薪酬分配体系，充分激发和凝聚职工科技创新的热情，使中特和谐园成为创新增效成长平台。园区内的中特智能公司获评国家高新技术企业、浙江省科技型中小企业，主持制定浙江制造2025标准1项、全国纺织行业标准4项，参与制定3项，皆有职工科技创新参与其中。

　　市人力社保局的统计显示，今年以来，全市召开以技提薪现场会8场次，培育以技提薪示范企业90家，签订能级工资集体合同2631份，惠及职工30.86万人次，推动技术工人工资增幅达8%以上。

　　政策“加薪”，助力科技创新“燃动”提速。

　　吴淼杰是桐昆集团浙江恒腾差别化纤维有限公司纺丝车间的一名中级工，按照原来的晋升体系，他要在原岗位待满4年之后才有机会晋升为高级工。今年7月，我市发布的《关于进一步规范职业技能等级认定工作的十条措施》，让他看到了快速晋升的希望。

　　“措施明确指出，对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、‘师带徒’业绩突出的高技能人才，可为其提供破格晋升职业技能等级的机会。”吴淼杰说，现在一心想着带好徒弟，助他早日在工作上独当一面，这样自己也能晋升更快，从而提高收入水平。

　　截至目前，我市技能人才总量突破70万人，技能人才占从业人员比率居浙江省前列。职工努力提升技能，企业收获更高效益，以技提薪实现了真正的双赢。

　　以情聚人共筑家园

　　和谐的劳动关系不仅建立在薪资上，更需要情感的维系。以情聚人，是劳动关系“和谐号”行稳致远的重要保障。

　　位于安吉的浙江洁美电子科技股份有限公司成立于2001年，安吉基地现有职工1500余人，2022年被列为全国和谐劳动关系创建示范企业。

　　“好福利让我们幸福感满满。”张永辉2005年入职，从设备员成长为副总经理。记者随其走进公司3万多平方米的职工之家，这里的健身房、舞蹈房、羽毛球馆、图书室、篮球场、培训室等，全部向职工免费开放。

　　职工之家三楼为“洁美笋芽儿”暑托班教学地。“今年仅小学部就一口气开设了4个暑托班。”洁美科技工会主席方隽彦介绍，不少企业职工来自安徽、河南、湖南等地，自2016年开始，公司开办暑托班，每期都有100余名职工子女报名参加。

　　外地职工王君勇得知企业开办爱心暑托班后，第一时间给女儿王晨菲报了名，到今年已经参加了7期。本地职工肖俊晨今年也将孩子送进了暑托班。他说，公司除“五险一金”，还提供免费工作餐、免费住宿、疗休养等各类福利30余项。

　　在浙江振兴阿祥集团有限公司，同样有一群归属感很强的职工。今年入职的胡卫星直言：“在这儿，职工利益无小事。”今年 5 月 13 日，他与 18 名新伙伴一同参加职代会，签订《职工集体合同》等协议，权益有保障，更感受到公司的尊重。

　　职工冯心舒和陈叶超表示，7 月 8 日，公司组织职业健康体检，他们倍感温暖。此外，公司还签订《女职工权益保护专项集体协议》，联合市妇联和市慈善总会举办关爱母亲活动，向100名困难母亲捐赠 10 万元爱心款。

　　“我们是省级和谐劳动关系创建先进企业，倡导平等友爱、诚实守信，改善职工生产生活条件，提高福利待遇，增强归属感，提升企业向心力和凝聚力。” 阿祥集团工会主席朱娟芳说。

　　将职工放心上，把职工当家人，企业的亲情化管理模式，恰是我市持续深化和谐劳动关系创建的缩影。

　　曹金岗介绍，今年以来，全市新增和谐劳动关系企业（园区）98家，1051家企业参与和谐劳动关系创建并作出承诺，9家单位、15名个人列入省级和谐劳动关系创建先进集体、先进个人推荐名单。

　　值得一提的是，我市推动行业主管部门依托党群服务中心、湖城“26℃驿站”“工会驿站”“人社驿站”等阵地，打造新业态劳动者日常服务圈。建成“新就业群体加油站”500余个，基本形成15分钟服务圈，解决了高温等极端天气下劳动者休息、停车、充电、饮水等日常难题。

　　以实护航捍卫权益

　　在劳动关系“和谐号”前行之路上，难免经历风雨。一站式靠前服务，犹如稳定的导航仪，当劳动纠纷出现时，迅速而有效地化解矛盾。

　　作为维护劳动者权益的重要平台，劳动关系公共服务站近年来在我市发挥着越来越重要的作用。

　　飞英街道辖区多以服务业为主，仅足浴业、美容美发业、餐饮业、水果零售业等小、零、散的沿街商铺就有2000多家，为此当地建成了中心城区最大的街道劳动关系公共服务站。

　　“争议不出街，矛盾不激化，筑牢劳动人事争议化解首道防线。”站点负责人唐峰芬自豪地说，经数年打磨，站点已成国家级劳动关系公共服务站点，“新店装修，站点人员第一时间介入，每年跟进新增就业1200余人，一旦发现未签订合同、不缴纳社保等隐患，在入职30日内上门劝诫，明确告知违法用工成本，确保在试用期化解隐患。”

　　站点多元治理，让调解凝聚合力。站内整合公安、司法、综治、信访、城管等 22 名工作人员，一窗受理、内部流转，受到企业和商户欢迎。

　　“站点综合受理劳动人事争议调处案件，提供咨询服务、纠纷化解、司法诉讼等一站式业务，让来访者‘最多跑一地’。”站点工作人员说，只要发现企业、商户有闭店隐患，都会通过发放调解建议书提前化解，保护职工权益，促成及时赔付。

　　当前，全市域范围已建成劳动关系服务站点104个、乡镇（街道）覆盖率100%。按照企业、村（社区）至少配备1名劳动关系协调员的要求，我市还采取分批集中培训、组织技能比武等形式，壮大协调员队伍。

　　陈平新，就是劳动关系协调员队伍中的一员。2008年，他投身调解工作，现为南浔区东迁街道“平心”调解工作室负责人。

　　“平新啊，这事多亏了你！如果没有你耐心细致地帮我们调解，这件事情不会这么快就解决了……”担任工作室负责人以来，陈平新走访企业280多家、农户4120人次，调处各类矛盾纠纷358起，调解多主体欠薪事件1起，涉及资金累计1260万元，获区级“金牌调解员”称号。

　　包括陈平新在内，目前全市共有劳动关系协调员1.19万人，其中企业劳动关系协调员1.03万人、村（社区）劳动关系协调员1609人，基本实现了25人以上企业及村（社区）劳动关系协调员全覆盖。

　　另外，我市宣传引导平台企业规范申报社会保险，为不具备劳动关系的从业人员办理单项工伤保险，全市有1.42万名新业态人员参加工伤保险。

　　今年3月，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开，湖州获奖数列全省第一。这正是对我市近年来不断开创广覆盖、全方位、多层次和谐劳动关系新局面的最好褒奖。

　　劳动关系“和谐号”永远在路上。曹金岗透露，接下来，我市将进一步推动劳动关系朝着“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”方向健康发展。

　　按照计划，明年我市将选树以技提薪示范企业100家、召开以技提薪推介会10场次；规上企业工资集体协商覆盖率达到80%以上；劳动关系协调员培训不少于4000人次，创建国家级、省级示范样板站10家以上；全年新增1000家企业参与和谐劳动关系创建。