转自:中国证券报·中证网
中证网讯(王珞)日前,道通科技(41.310, -1.48, -3.46%)推出了2024年员工持股计划(草案)以及2024年限制性股权激励计划(草案),通过二者相结合的方式开展新一轮股权激励。从员工持股计划看,公司以草案公布前1个交易日股票交易均价26.58元/股为回购价,展现了稳固现有人才团队并吸引外部人才的决心。从股权激励计划看,道通科技设定了净利润增长考核目标,即以2023年的净利润为基数,2024年和2025年的净利润增长率分别不低于200%和300%。道通科技表示,这一挑战性目标不仅彰显了公司对未来经营发展的信心,更体现出对骨干人才和团队的高要求和高期望。
东吴证券(7.750, -0.13, -1.65%)在研究报告中称,道通科技近日发布员工持股计划及股票激励计划,充分显露出公司对未来业绩增长的底气。道通科技长期深耕北美、欧洲为主的海外汽车后市场,在技术实力、产品竞争力、市场占有率等方面优势明显,行业地位稳固。未来,公司有望凭借产品与销售网络的持续布局充分受益市场发展的红利,夯实业绩增长基石。
半年报数据显示,道通科技近年来紧密围绕智能化、网联化、新能源化发展趋势,双管齐下发展传统数字维修业务和新兴数字能源业务,展现出强劲增长力。2024年上半年,道通科技实现营业收入18.42亿元,同比增长27.22%;归母净利润3.87亿元,同比大幅增长104.51%。
据道通科技介绍,此次股权激励计划,公司着力聚焦为业绩增长发挥价值的重要员工,通过将股份以接近市场价的价格提供给管理人员、技术骨干及有突出贡献的人员等核心员工,增强其归属感和忠诚度。同时,针对于以上核心人群,道通科技也提出了更高的领导力要求、旨在从底层特质和价值观层面凝聚“志同道合者”,牵引业务目标达成和价值观传承。
道通科技人力资源负责人林晓衡表示,面对未来的新能源广阔市场,人才必然是企业发展的关键。道通科技始终秉持着“价值创新、孜孜以求”的经营理念以及“追求极致”的发展理念,这种价值观也贯彻在人才组织管理的方方面面。据林晓衡介绍,公司目前已建立了清晰的领导力标准和科学的评估机制,通过持续优化选拔并任用高质量人才,并建立匹配战略、定位清晰、运作高效的全球化组织架构,提升总部与区域间协同,促进核心干部提升全球化视野。
此外,林晓衡表示,道通科技进一步强化目标管理,聚焦公司重点战略目标,促进目标分解和责任到人,提高绩效回顾频率。同时,公司使用领先的数字化系统和AI工具开展人力资源数字化建设,持续提升绩效、领导力评估等模块的数字化水平和管理效能。
除人才吸引、培养及激励举措外,道通科技也高度重视资本市场回报,通过股份回购和现金分红的方式积极回馈股东。Wind数据显示,2023年12月以来,公司已累计回购766.55万股,回购均价为19.12元/股,累计支付回购金额达1.47亿元。此外,公司近半年来连续两次实施分红,累计派发现金红利3.53亿元,体现了公司的良好经营业态及对市场的积极回报。
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abc结束之后,可以是宽幅震荡,为不一定是深幅回踩。这个区分可以看图上的红色通道,只要不跌破红色通道下轨,开始修复,然后构造底背离,就可以宽幅震荡。明日来说,看3300以上是否可以开始修复结构,只要没有持续性下跌,个股还没有系统性风险,今天只算是强力洗盘。 -
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看5分钟图,今天明显的新高顶背离,是3220上涨以来第二次顶背离。本人在新高之后就把支撑更新到了3346。无论看3346还是第二个箱体低点,今天都跌破了,这代表这3140反弹的abc之c延伸段正式结束。【更多独家重磅股市观点请点击】 -
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今天前deepseek概念、云概念和近几天上涨的ai医疗概念是重灾区,个股回踩幅度较大。银行坚挺。新能源上午拉起,下午也只是几乎收回涨幅。 -
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3、老三样不变任何的方向都不可以一直向上,虽然今天开始调整,但对于DS和人形机器人(sz300024)和铜缆,我还是重点看待。方向不变,但需要掌握节奏,DS目前指数还处于五分钟级别三买区间,急跌洗盘后还会有反复折腾。DS和人形机器人(sz300024),上周五就和大家说了资金已经有变化了,高位股资金出逃,但滞涨品种有资金流入。方向可以不变,但节奏可不能一根筋,一根筋的思维还炒啥股?当然了,当指数调整的时候,大部分投资者是不适合交易的,休息就是最好的交易。有多大的锅、就下多少的米。