文化建设进行时｜兴证资管：当读书会遇上生日会_新浪财经

编者按

文化兴则国家兴，文化强则民族强。兴业证券持续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，践行“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化，打造“专业、责任、创新、协同”的兴证文化特质，不断提升文化建设工作质量和水平，形成了一系列文化建设特色案例，为构建具有鲜明中国特色的行业文化和健康良好的行业发展生态贡献更多兴证智慧和兴证力量。本篇为兴证官微专栏推出的文化建设案例系列报道之十，敬请关注。

兴证资管一直高度重视公司文化建设和员工关怀，不仅致力于员工的职业成长和技能提升，还积极营造一个积极、健康的工作环境，提升员工的工作积极性、归属感和忠诚度。

在职业发展方面，兴证资管定期组织各类专业培训，包括内部分享会、外部研修班等，确保员工能够及时更新知识结构，提升业务能力。与此同时，公司不断优化工作环境，提供必要的资源和工具，以支持员工高效完成工作。

丰富的文化生活也是兴证资管企业文化中的一大特色。公司工会不定期组织各种文化小组活动，如茶艺品鉴、花环制作、年画制作等，旨在增强员工的文化归属感和团队精神。2023年成立的读书会更是成为了公司文化建设的一大亮点，通过每月一期的读书分享，不仅促进了员工之间的相互学习和成长，也提升了员工的创新能力和文化素养，深受员工的欢迎和好评。

在金融行业的激烈竞争中，兴证资管深知企业文化的重要性，同时也深刻认识到，知识是企业发展的核心动力。为了提升员工的专业素养，增强团队凝聚力，公司于2023年特别成立了“随兴读”读书会，并将读书会与每月一次的员工生日会相结合。通过这种独特的结合，公司不仅为员工提供了一个学习和成长的机会，还创造了一个温馨和庆祝的氛围，让每一位员工都能感受到公司的关怀和温暖。可以说，读书会不仅是员工个人成长的平台，也是企业文化建设的重要载体。

“随兴读”读书会迄今已开展了13次内容分享，主题紧密围绕金融市场的热点和员工的兴趣，从宏观经济趋势到投资策略，从AI科技到社科人文，每个主题都旨在提升员工的专业技能和视野。

读书会与生日会结合

兴证资管将读书会与员工生日会相结合，每次生日会都围绕一个特定的主题进行，既分享知识，又庆祝生日。这种结合不仅丰富了活动的内容，也让员工在轻松愉快的氛围中学习和成长。

此外，兴证资管特别强调高管的参与，每个月都会有一位高管出席生日会，与员工共庆生辰。这一做法不仅体现了公司领导对员工的关怀，也增强了员工对公司文化的认同感。高管的参与为生日会增添了一份特别的纪念意义，让员工感受到自己在公司中的价值和地位。

“随兴读”读书会每月选取一位领读人，由他结合自己的专长或兴趣爱好，在读书小组内预告下期所读书目，以备大家提前阅读。

活动预告海报示例

在活动当天，公司会给到场的员工准备美食和饮料。领读人首先进行读书分享，一般都会准备PPT或其他辅助材料，详细阐述自己对书籍的理解和感悟。随后，高管和其他参与活动的同事会跟领读人分享交流，包括但不限于自己的阅读体会、心得感悟以及如何将书中理念应用到实际工作中的经验等方面。

读书分享会现场示例

生日心愿示例

在自由交流环节，高管会主动与员工交谈，了解他们的工作和生活状况，听取他们的意见和建议。这种面对面的交流，不仅拉近了高管与员工之间的距离，也让员工感受到了公司大家庭的温暖。

生日会现场示例

提升专业，凝聚人心

兴证资管通过成立读书会，并将读书会与员工生日会相结合，成功地将知识学习和团队建设融为一体。这种创新的文化建设模式，不仅提升了员工的专业能力和团队协作精神，也增强了员工的幸福感和归属感。通过读书会和生日会的结合，员工们不仅学到了新知识，还增强了团队的凝聚力，同时丰富了公司的企业文化。未来，公司将继续坚持以人为本的管理理念，不断丰富和完善读书会和生日会的内容和形式，为员工创造一个更加温馨和谐的工作环境，共同推动公司向着更高的目标迈进。