机构之家从业内了解到,前太保寿险潘艳红董事长在为太保贡献超过30年的智慧和力量后,功成身退。接过这一重要帅印的,是中国太保集团总裁赵永刚,他被提名为太保寿险新一届董事长,同时,李劲松在7月获批担任总经理的基础上,进一步被任命为太保寿险党委书记,这一人事布局在短时间内迅速完成,展现了太保寿险在关键时刻的决策速度和战略眼光。
选择赵永刚和李劲松这两位业务精英掌舵,太保寿险的战略意图清晰而深刻。这一高层变动,不仅彰显了太保寿险在面对竞争对手国寿、平安领先地位,以及泰康人寿等后继力量的迅猛追赶时,对业务精英领导力的高度重视,更透露出公司在深度转型期的紧迫感和决心。
此外,太保寿险处于深度转型期,加速推进“长航”二期工程。这两位资深的业务领袖——赵永刚和李劲松,不仅是太保寿险内部培养的核心力量的代表,更是公司"长航转型"改革计划的亲历者和推动者。他们的业务洞察和领导才能,将直接影响太保寿险能否在"长航"二期工程中,实现质的飞跃和量的增长,引领公司在高质量发展的道路上稳健前行。
赵永刚:从基层到掌舵,过往成绩斐然
赵永刚,这位即将执掌太保寿险董事长的舵手,以其深厚的太保基因和丰富的实战经验,成为公司发展的中流砥柱。自1995年以23岁之龄加入太保以来,赵永刚的每一步成长都与太保同呼吸、共命运,彰显出他对太保事业的无限忠诚和深厚情感。
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在太保寿险重庆分公司沙坪坝支公司,赵永刚从基层业务员做起,凭借出色的业绩和领导力,逐步晋升为业务部副经理、业务部经理。随后,他进入太保寿险重庆分公司,先后担任人力资源部科长、人力资源部负责人、人力资源部副经理(主持工作)。
2011年,这位南方人北上黑龙江,担任太保寿险黑龙江分公司总经理。在任期间,他带领团队攻坚克难,实现了业绩的跨越式发展,该分公司从原来的系统第17名提升到了系统第9名,挺进全国十强,连续三年复合增长率系统排名第一。这一成绩的取得,离不开赵永刚务实的工作作风和勤勉的工作态度。
根据中国银行保险报较早之前的报导,在黑龙江任职期间,他每天早出晚归,常常加班到深夜,很多干部员工都收到过他凌晨发出的邮件。为了深入了解基层实际情况,他坚持深入一线调研慰问,短短一个多月就走遍了分公司辖内全部13家中心支公司及多家重点支公司。近3年来,他的足迹遍布祖国的北极漠河到东极抚远,驱车行程8万多公里,近百次深入分支机构。他开玩笑说:“我这个总经理好像比较费油。”但一个个数字却真实地记录了他在龙江大地拼搏奋斗的足迹,记录了公司快速发展进步的历程。
此后,赵永刚转战河南,担任太保寿险河南分公司党委书记、总经理。在他的领导下,2014至2016年间,河南省分公司的保费收入实现了显著增长,分别为89.36亿元、105.61亿元、138.67亿元,连续两年实现了两位数的增长率,业绩斐然。这不仅凸显了赵永刚卓越的领导力,更证明了他无论在哪个地区,都能凭借其战略眼光和领导才能,推动公司业绩达到新的高度,展现了他作为领导型人才的非凡能力。
凭借在两家省级分公司取得的辉煌战绩,他的足迹也从地方延伸至总部。2017年3月,他被监管机构批准担任太保寿险总经理助理,这标志着他职业生涯的又一次飞跃。随后,他的才华和视野进一步扩展至集团层面,2018年12月,他被被监管机构批准担任中国太保副总经理,这一职位不仅代表了他在保险行业的深厚影响力,更是对他专业及领导能力的极大肯定。
2021年5月,赵永刚的职业生涯迎来了新的篇章,他根据组织安排,赴一家行业头部的证券公司担任领导职务。然而,赵永刚与太保的缘分并未就此结束。2023年12月,他带着丰富的经验和更深的行业理解,再次回归中国太保,被委任为党委副书记、总裁;2024年1月,他的任职资格得到金融监管总局的核准;2月,他在中国太保2024年第一次临时股东大会上被选举为第十届董事会董事,4月,他的董事任职资格得到监管的核准。
如今,赵永刚即将接过潘艳红的接力棒,拟兼任太保寿险董事长。这一人事调整,虽然后续仍需经过监管审批程序,但已经预示着太保寿险在赵永刚的引领下,将开启新的征程。
潘艳红,作为前任女性董事长,其职业生涯,同样是一段值得尊敬的历程。自1994年从上海财经大学硕士毕业加入中国太保起,已经跨越了三十个春秋。在这段漫长而辉煌的岁月里,她以女性领导者的细腻和坚韧,不仅见证了太保寿险的每一步成长,更以自己的智慧和力量,为公司的发展贡献了不可磨灭的力量。赵永刚与潘艳红的接力,不仅是职位的传递,更是太保精神的传承。
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图中人物系 潘艳红
两大业务精英领航,迎战寿险三甲保卫战
除了此次董事长变更,太保寿险上半年还经历了总经理人选更替。李劲松,这位1969年6月出生的资深保险人,现已接任太保寿险总经理的重任。履历显示,其曾担任太保寿险四川分公司的总经理,太保寿险银行保险部的总经理,以及在太保集团内部多个关键岗位上担任过要职,包括总经理助理、副总经理,乃至市场副总监和战略客户部总经理。
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图中人物系 李劲松
与董事长赵永刚一样,李劲松的业务出身并非偶然,而是在"寿险老三家"竞争格局重塑的关键时刻,太保寿险作出的深思熟虑的选择。面对国寿和平安的领先地位,以及泰康人寿的迅猛追赶,太保寿险的"探花"之位正受到前所未有的挑战。
2023年保费收入数据显示,国寿寿险和平安人寿的保费收入依然占据前两位,分别为6152亿元和4665亿元,但泰康人寿的保费收入也达到了2032亿元,与太保寿险的2331亿元相比,差距仅剩300亿元左右。这种逼近的态势,无疑给太保寿险带来了前所未有的压力。
此外,从保费增速来看,国寿寿险、平安人寿、太保寿险、新华保险、太平人寿2023年的增速分别为4.26%、6.21%、3.46%、1.72%、9.64%。尽管这些数字看似稳健,但泰康人寿却以18.93%的增速一骑绝尘,远高于太保增速。进入2024年,太保寿险更面临保费增速的负增长困境,前七月,太保寿险的保费增速出现了-2.56%的负增长,这与中国人寿和平安人寿的6.43%和4.09%的正增长形成了鲜明对比。
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注:2024年前七月保费(单位:亿元)
在前有猛虎,后又追兵的险境下,太保寿险选择两位业务精英掌舵,其背后的战略意图显而易见:在保险业的转型浪潮中,太保寿险需要以业务发展为核心,以创新为动力,以市场为导向,全面推进公司转型升级,以确保其在行业中的稳固地位。
深化"长航二期"的转型攻坚战
自2021年初启动的"长航转型",是太保寿险发展史上的一次重要转折点。"长航一期"以"芯"基本法为舵,引领外勤转型,力图在发展内核与关键模式上实现质的飞跃。
2023年6月,随着"长航一期"的完美落幕,太保寿险已在转型的道路上初显成效,展现出向更高价值发展的坚定步伐。此后,太保寿险旋即在7月开启了"长航二期"的新征程。
董事长潘艳红在业绩说明会上明确表示,经过三年的转型实践,公司上下对转型方向的认识更加统一,决心更加坚定。未来,太保寿险将稳步推进转型,路径更加明确,举措更加务实,以期转型成效更加显著。
"长航二期"的核心,在于内勤转型和组织变革。潘艳红指出,二期工程将打造赋能型总部和经营型机构,改变内勤工作模式和思维模式,持续提升公司的生产效率和效能。这不仅是对一期成果的巩固,更是对公司未来发展的深远布局。
具体而言,"长航二期"将聚焦三大方面:一是多元渠道建设的深化,加快新业务模式的成型;二是客户中台建设的加强,实现客户分层分类,推动产品和服务的有机融合,打造简洁高效的运营服务支撑;三是价值管理闭环的完善,激发组织活力,强化成本管理,实现资产负债的闭环管理,优化市场化经营机制,坚持价值观和长期主义的用人导向。
赵永刚,将作为太保寿险的掌舵者,与李劲松并肩,共同构成"赵李配"。这两位资深的业务领袖,不仅是太保寿险内部培养的核心力量的代表,更是公司"长航转型"改革计划的亲历者和推动者。
他们对太保寿险的深刻理解和对行业发展趋势的敏锐把握,预示着太保寿险在他们的带领下,将更加坚定地推进“长航行动”——这一由潘艳红领导下发起的深远战略转型计划。在这场关乎公司发展全局的战役中,质与量的双重提升成为了战略的重中之重。毫无疑问,"赵李配"的领导智慧和战略定力,将备受业界瞩目。
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