梧桐枝叶茂万千凤来栖！长春高校毕业生等青年群体来（留）长就业创业调查|长春市_新浪财经

早上7点50分从家出发，8点05分到单位吃早餐，8点30分正式进入工作状态——开发上位机软件……24日一早，中机试验装备股份有限公司软件工程师贾先子，开启了元气满满新的一天。

贾先子老家在公主岭市，是毕业于长春理工大学计算机科学与技术专业的硕士研究生。被问及留长就业的感受，他说：“很幸福、很顺心、很快乐！”得益于我市针对高校毕业生等青年群体的引才实招、留才政策，他顺利完成了从“象牙塔”到工作岗位的无缝衔接——如今的他，从租住的房屋步行到单位仅需15分钟左右；每个月到账人才租房补贴1500元；单位还给予交通、采暖等补贴，近万元的月收入，贾先子全然没有后顾之忧，只需逐梦前行即可。

今年年初以来，市人社部门全面落实省委省政府、市委市政府2024年高校毕业生就业创业工作部署，加快推动“长春市百万大学生留长工程”，最大限度引聚高校毕业生等青年群体来（留）长就业创业。截至目前，已有6.68万青年群体来（留）长就业创业，完成全年任务的60.7%，相比去年同期增长8.6%。

精准招聘会为长春留下更多尖端人才。

专班引领广纳贤才

组团出击域内外收获颇丰

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。对于奋力在东北全面振兴中率先实现新突破的长春来说，如何落笔第一资源？既是事关城市高质量发展的多选题，更是需要深层考量的必答题。

结合长春工作实际，我市成立了由市委组织部、市委宣传部、市人社局、市教育局、市财政局等19个市直部门，17个县（市）区、开发区，4个市属高校为成员单位的长春市高校毕业生等青年群体来（留）长就业创业工作专班，制定目标任务，建立数据共享机制，定期调度、会商、系统督查督导，以专班力量为引领，内引外联、广纳贤才。

其中，我市抢抓“金三银四”黄金期，在稳固本地拴心留才“大本营”的同时，吹响域外招才引智“集结号”，域内域外双管齐下，先后赴吉林大学、长春理工大学、长春工业大学、延边大学、东北大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学、西南交通大学等40所高校，开展城市推介、政策宣讲、双选招聘活动62场。经市人社局粗略统计，各类活动整体入场人数近9.9万人，收到简历近6万份，达成就业意向逾万人，政策宣传覆盖22.3万人。

值得一提的是，在我市卓有成效的招才引智工作中，“五优”服务进校园系列活动、“长春产业引才全国行”系列活动等实践品牌持续获赞。

针对各高校优势专业，我市广泛开展“五优”服务进校园系列活动，破解青年人才与企业对接难。

7月份刚刚走上迪瑞医疗科技股份有限公司研发设计岗位的高强，便是“五优”服务进校园系列活动的受益者。“如果不是人社部门组织这么多企业进校园召开大型招聘会，只通过社招、投递简历等方式，我们这些外地学子可能找不到这么适合自己的岗位。”高强说，仅一场招聘会，他就接到了8家企业的面试通知，并最终选择了专门从事医疗器械技术开发的迪瑞医疗，期待利用自身所学知识为城市发展贡献力量。

“从接过工作人员递来的长春人才政策宣传手册开始，我就跟这座城市结了缘。作为一个东北人，我特别希望自己能和万千应届毕业生一起，留在长春、振兴长春。”入职楚天华通医药设备有限公司的赵悦，是大连理工大学的应届毕业生，也是我市深入推动“长春产业引才全国行”系列活动成功引来的青年人才。

同时，我市在“长春产业引才全国行”系列活动中“组团”引才，不仅融入了城市文旅特色，还组建“城市引才政策宣讲团”，赴成都、深圳、上海、杭州、广州、呼和浩特、哈尔滨、沈阳、大连等城市，广泛开展长春城市推介、人才政策宣传等活动16场，并与大连理工大学、四川大学、浙江大学、华南理工大学等建立域外高校引才工作站30个，聚天下英才而用之。

释放政策叠加效应

以三个聚焦契合人才刚需

“自从4月份来企业实习，我就在这附近租了个房子。现在我正式上岗了，最近正准备在线提交租房补贴申请。这项政策太暖心了，有很多在外地就业的同学都特别羡慕我。”说这话的蔡锦湘是长沙人，硕士研究生，已在长春学习、生活了7年，对这座四季分明的城市已经“情根深种”。他说，自己与长春不断完善升级的人才政策“撞”了个满怀——“长春人才政策好，在衣食住行等各个方面解决了我在就业之初最头疼的问题，而且光电信息产业是长春的重点产业，在校期间我的研究方向又正好与企业产品研发方向一致，这些都促成了我与长春的双向奔赴。”

珩辉光电测量技术（吉林）有限公司软件开发工程师蔡锦湘努力为未来打拼。

蔡锦湘的点赞，是许许多多来（留）长就业创业青年群体的心声，也成了长春以“三个聚焦”契合人才刚需，以实际行动释放政策叠加效应的真实写照。

聚焦需求，推动政策优化落实。在前期出台关于实施新时代人才振兴工程的相关政策及《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》等基础上，今年6月，我市又迅速出台《长春市促进高校毕业生等青年群体来（留）长系列优惠政策》，涉及租房安家、购房安居、生活补贴、就业保障等7个方面26条政策，进一步提升我市人才政策的针对性与含金量。

聚焦宜居，升级打造舒适环境。持续为来（留）长本科及以上学历毕业生发放1000元至2500元的租房与生活补贴；提供2000套周转公寓，为异地来长求职和创业的青年群体提供最长1年免费住房……这些贴心的政策，不仅获得了来（留）长就业创业青年群体的点赞，也令企业方赞不绝口。“这些好政策，减少了人才外流的可能，大大提升了年轻人就业的稳定性，也在切实增强我们本地企业的竞争力。”长春卓谊生物股份有限公司招聘专员刘云说。据统计，今年上半年，我市已兑现政策资金3.36亿元，惠及3.98万人。

聚焦名校，提升实训基地质效。我市与清华大学合作共建“清华大学研究生社会实践长春基地”，填补了我省清华大学实践基地设立的空白。目前，已有12名博士选择到长光卫星、启明信息、捷翼汽车、高新东卓开展社会实践。同时，我市已认定60家大学生实训基地，开发实训基地岗位2788个，涵盖汽车、生物医药、光电信息等产业，可容纳3000人实训，倾力培养“理论+实践”相结合的青年人才。

链接供需多向发力

让青年人才就业岗位提质扩容

长春工业大学应届毕业生梁敬恒最近上岗了，成了南关区明珠街道的一名基层治理专干。“我选择基层治理专干，就是希望能用我之所学服务更多群众，为家乡建设和百姓幸福贡献自己的青春力量！”梁敬恒的话掷地有声。从几个月前辗转于校园招聘会、到处找寻适配岗位，到顺利通过基层治理专干招录考试上岗，他找到了人生的新航向。

今年年初以来，我市统筹市县两级加快推动公务员、事业单位的招录、招聘，加快完成“强师计划”“强医计划”“三支一扶”及基层治理专干岗位招聘，鼓励驻长科研院所、高校加大岗位开发力度，吸纳了许多像梁敬恒这样的人才。

面向我市重点产业，人社部门与龙头企业紧密合作、跟踪服务，在保证一汽集团、中车长客等大型国有企业招聘规模的基础上，增加联系市、区两级国有企业应届毕业生招聘岗位，进一步优化校招、社招结构，将优质岗位向应届高校毕业生倾斜。

同时，通过各类招聘活动，持续为“专精特新”民营企业输送高质量青年人才，带动域内小微企业持续深度开发岗位，优化薪酬待遇，降低人力资源成本，效果明显。

对此，珩辉光电测量技术（吉林）有限公司人力资源负责人宋蕾深有感触。“今年年初以来，我们切实感受到了人社部门为企业与专业人才搭建互相发现、交流、合作桥梁的决心和诚意。这个毕业季，我们引进了多名高学历人才，这批年轻人创新意识强，能快速掌握新知识和新技能，而且能以开放的心态接纳多元文化与观点，重视个人价值的体现，也怀揣着与企业共同成长的责任感。”宋蕾说，“新鲜血液”的不断注入，正在助力企业迎向高质量发展的潮头。

城市引才有诚意、企业用才有章法。中机试验装备股份有限公司机械工程师许天阔，在岗位上工作刚满1年。作为企业引进的高学历人才，他在看到了我市引才的诚意，企业用才的章法后，有了助企引才的底气。“一汽集团在长春，汽车产业及其关联产业发展优势明显，这是我当初选择留在长春、来这家企业工作的主要原因。经过一年的亲身体会，我了解了长春求才引才留才的诚意和决心，我要向学弟、学妹发出邀请，诚邀他们来长春工作。今年我们学校有两名学电气自动化专业的应届毕业生，来到我们的企业担任电气工程师，我们约定好要为了更加美好的未来一起拼搏。”许天阔说。

在中机试验装备股份有限公司就职的许天阔正在进行试验机调试工作。

点燃青春奋斗引擎

借创新东风助燃创业火种

“过去我只是父母创业的旁观者，自从今年参加了‘创办和改善你的企业’（SIYB）创业培训课，我变成了他们创业的参与者。”刚刚毕业，高佳悦便走上了创业、守业、兴业之路。利用培训中学到的知识，她为父母创办的餐饮机构开展市场调研，分析区域消费者需求及竞争对手相关情况，重新定位了自家企业，还进行了菜品创新和标准化制作流程的改革，数字化管理、社交媒体营销、顾客反馈机制、环境优化……一番操作下来，企业运营效率提高了，成本降低了，顾客好评率也提升了。

高佳悦参加的创业培训课，是我市全力推动全市创业培训再上新台阶的务实之举，她的培训老师，就是在刚刚收官的第四届马兰花全国创业培训讲师大赛吉林省选拔赛暨吉林省第二届马兰花创业培训讲师大赛上获奖的陈国家，一名管理企业出身的创业导师。陈国家说，“近两年，随着带货主播等新职业的出现，青年群体的创业方向和理念也在发生转变。作为创业导师，我们也要与时俱进，通过培训、比赛，提升自己对新变化、新赛道的应变能力，从而更好地指导青年人创业。”

今年年初以来，聚焦着力破解高校毕业生“缓就业、慢就业”等现象，我市将创业培训范围进一步扩大，实施创业培训“马兰花计划”，为有创业意愿和培训需求的高校在校学生、离校2年内未就业的高校毕业生，以及各级各类职业院校、技工院校学生提供免费创业培训；实施就业见习培训“蓄能计划”，帮助“缓就业”大学生拓展实践经验和技能，提升岗位匹配度，预计全年发展就业见习基地200家，开发离校未就业毕业生见习岗位4000个。

突出联合实训拓渠道。依托我市汽车职业技术大学、职业技术学院、技师学院等职业院校，摆渡创新工场、省电商协会等孵化器，开展职业技能培训和电商直播等创业培训，并提供场地、培训补贴、担保贷款贴息等政策支持，充分激发平台载体的能动性。

我市聚焦新就业形态，充分发挥各类创业园区培训、引导和带动能力，为高校毕业生提供线上政策申报、线下创业孵化、在校创业服务、市场创业引领、各类创业培训和创意大赛等全方位、全过程的创业服务，赢得青年群体的广泛好评。

行业进步离不开人才，攻坚破壁少不了人才，推动形成新质生产力更不能没有人才。今年年初以来，一项项坚实举措，使吸引广大人才选择长春、创业长春、扎根长春，携手共创“人与城双向奔赴、城与人相互成就”的美好未来这一构想，一步步照进现实。凤鸣春城正当时，群贤骏发启新程。当前，万千青年人才共赴北国春城，生动诠释了“此心安处是吾乡，唯有奋斗最青春”的真谛。

来源：长春日报