跟人事谈了工资4w月薪，给我发来offer税前4w，工资构成为基本工资1w+绩效工资3w，有坑吗？的确有坑，但没有其他选择

当你感到满意时，必然有人吃亏了；相反，当你觉得吃亏时，总有人在占便宜。

公司采用“低底薪+高绩效”的薪酬模式，目的是减少成本。

例如，公司为基本工资1万和4万的员工缴纳的社保费用差异很大，这样公司就能省下一大笔钱。

公司通过低基本工资来降低经济补偿。在试用期内，如果员工表现不佳被辞退，公司只需支付低基本工资的赔偿，即使转正后，裁员时的赔偿也会因为基本工资较低而减少。

有些企业的绩效工资并非每月发放，而是几个月甚至年底一起发放，这样可以减少日常的人工成本支出，增加公司的可周转资金。而员工如果能早点拿到工资，至少还能有利息，但这笔钱在公司手里产生的收益远高于员工理财的收益。

绩效工资制度将工作成果与报酬结合，激发员工的积极性。如果工作不积极，绩效是可以扣的，从法律上即使全部扣光也不违法。公司因此占据主动权，员工自然不舒服。

网友提到，他拿到月薪4万的offer，但工资结构是基本工资1万+绩效工资3万，这让他感到不舒服，担心有坑。的确有坑，但他是否有其他选择呢？他感到不满意时，说明有人占便宜了。

虽然公司利用这种薪酬结构省钱，但员工如果能争取到高底薪、低绩效的方案，会更有利。不要轻信公司为了避税而压低底薪，实际上你缴纳的税会更多，但公司确实省了钱。

有些人选择吃亏是因为他们有更大的企图，或者已经别无选择。

例如，占小便宜吃大亏的人往往在小事上不计较，而放长线钓大鱼的人，逻辑类似，新人进赌场的运气都很好，这也是同样的道理。

即使面对“低底薪+高绩效”的模式，你也可以选择接受，毕竟有绩效总比没有好。

只要能拿到绩效3万，比单纯的低底薪强多了。

即使觉得不公平，但这可能是你当前最好的选择。

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