华熙生物回应枝繁繁事件：夸迪未设品牌主理人职位，部门人员变动是为实现组织管理能力及整体运营效率提升

对于夸迪前主理人枝繁繁（程菲）近期在视频中频频提到与前东家华熙生物的矛盾，引发外界对于后者人才组织体系的担忧，以及枝繁繁的最新创业品牌“繁妆”所推新品与夸迪产品部分雷同的疑惑，华熙生物做出正面回复。

华熙生物表示，夸迪未设置品牌主理人职位。同时，针对个别离职员工离职后生产经营与原公司相似度极高的产品，并通过舆论攻击、恶意炒作、博取流量等恶劣手段，侵害公司利益和声誉的行径，公司将通过法律途径，维护公司及投资者的合法权益。“公司已完全掌握相关个人侵犯知识产权、违反竞业禁止约定、违规违法套取经济利益的全部事实，必将维护投资者权益与市场正常秩序。”华熙生物如此谈到。

谈及子品牌的成长，华熙生物方面介绍，公司在功效护肤品业务的发展得益于整个中国合成生物产业的崛起，合成生物技术的发展让功效护肤市场的功效活性物质以更优质的品质、大幅降低的价格推动了功效护肤市场的繁荣，这让包括华熙生物在内的一批中国企业在全球功效活性物市场占据了若干关键细分领域的领先地位。

华熙生物的任何品牌从未基于个人形象和个人能力得以发展。同时公司也非常清醒的认识到，华熙生物功效护肤品品牌的发展成绩并非是因为我们已经完成了从科学、技术、品牌建设的全面探索，而是更多受益于这个大时代的馈赠。公司的发展是全体员工共同努力和辛勤付出的结果，而并不是仅基于任何个人的行为及形象。

对于部分人员变动引起的争议，华熙生物在公告中指出，由于发展速度过快，公司的组织管理、运营机制亟需进一步改进、优化，以支撑企业长足发展。基于此，公司于2023年正式启动全面的组织管理变革，以实现组织管理能力及整体运营效率的提升。

谈及企业治理，华熙生物表示，“随着管理变革的不断深入、公司战略目标的进一步厘清，难以避免的会出现与公司发展目标及价值观、成长步调不一致的员工，从而导致人员异动的情况发生，这是任何一家企业在发展中都不可回避的问题。”

华熙生物方面坦言，“我们由衷感谢每一位曾经为公司发展做出努力和贡献的员工，也真心期望所有离职员工都能够获得更好的生活和发展。作为一家上市公司，华熙生物在处理员工离职事宜的过程中，严格遵守国家有关法律法规，最大限度保障员工的权益。”

同时，其也承诺，无论受到任何短期干扰，华熙生物将坚定地推进管理变革，为长期高质量发展奠定坚实的科技基础与组织文化基础，全面完成从科学、技术到中国品牌的探索。

（小红书、华熙生物）

编辑/林辰

以下为华熙生物公告原文：

近期有媒体询问原华熙生物离职员工通过恶意炒作离职事件并公开发布同业竞争品牌的相关事宜，华熙生物感谢各界对维护正常市场秩序的关切，对相关事宜，我们回复如下：

1、华熙生物在功效护肤品业务的发展得益于整个中国合成生物产业的崛起，合成生物技术的发展让功效护肤市场的功效活性物质以更优质的品质、大幅降低的价格推动了功效护肤市场的繁荣，这让包括华熙生物在内的一批中国企业在全球功效活性物市场占据了若干关键细分领域的领先地位。华熙生物的任何品牌从未基于个人形象和个人能力得以发展。同时我们也非常清醒的认识到，华熙生物功效护肤品品牌的发展成绩并非是因为我们已经完成了从科学、技术、品牌建设的全面探索，而是更多受益于这个大时代的馈赠。

2、正是因为高速发展的历史原因，华熙生物在人员引入时出现过鱼龙混杂，个别行为作风有待商榷的社会人员被招聘到相关岗位，相关人员很快显示出无原则无理想、做一吹十、炒作个人IP、毫无守法合规意识等个人作风，他们与华熙生物的气质和企业文化格格不入，必然成为这一轮组织变革的重点调整对象。但个人发展环境造就的天性使然，相关个人无反思，无守法意识，继续编造逻辑可笑的概念通过恶意攻击炒作个人IP，试图用早已过时的手法为自己的违规生意吸睛拉粉，其个人的知识储备和文化程度也无法理解华熙生物的核心技术和全产业链能力。如对此行为置之不理，必将损害投资者利益，干扰公平的市场秩序，给产业上下游从业者带来经营风险。

3、华熙生物已完全掌握相关个人侵犯知识产权、违反竞业禁止约定、违规违法套取经济利益的全部事实，必将维护投资者权益与市场正常秩序。无论受到任何短期干扰，华熙生物将坚定地推进管理变革，为长期高质量发展奠定坚实的科技基础与组织文化基础，全面完成从科学、技术到中国品牌的探索!

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