“巧舌如簧”？三方销售机构裁员避赔，“绞尽脑汁”找理由|广州市_新浪财经

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行家基募提醒：本文内容仅对合格投资人开放！

私募基金的合格投资者，是指具备相应风险识别能力和风险承担能力，投资于单只私募基金的金额不低于100万元，并且符合这些相关标准的单位和个人：

（一）净资产不低于1000万元的单位；

（二）金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人。

说明下，金融资产包括银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计划、银行理财产品、信托计划、保险产品、期货权益等。最后，私募基金风险大，文章所列产品表现仅为历史走势，不代表未来表现，不构成收益保证。文章内容仅供参考交流，不构成投资建议哦~

近两年行情变化无常，金融行业压力倍增。为了缩减开支，一些机构难免会根据自身情况裁去一部分员工。当然，非正常理由裁员肯定要支付一定的赔偿。然而有些机构为了找到正当理由，那说辞可谓是五花八门。这不，泛华普益基金销售有限公司（下称：泛华普益），解约的理由更是“睁着眼睛说瞎话”。

“软柿子”？

近日泛华普益和其广州分公司，由于不服广东省广州市越秀区人民法院判决其与魏某劳动争议一案结果，因此向本院提起上诉。上诉人泛华普益认为一审中法院认为公司存在违法解除行为，属于认定事实错误。

泛华普益和其广州分公司指出魏某在职期间，不顾公司多次通知和提醒，拒不参加基金从业资格考试严重违反公司规章制度。违反行业合规从业规定，造成公司违规执业风险，以此解除劳动合同，并表示已经将解除理由明确在解除通知书中列明。还列举出随着时间的推移，公司的体制在不段完善的过程中。魏某未严格按照公司新颁布的规章制度对自身的兼职违规行为进行整改，严重违反了公司的规章制度。综上说明公司并不存在违法解除事实，所以无需向魏某支付任何经济补偿金或赔偿金。

虽说魏某只是一个小员工，但也不是“软柿子”任谁都可以拿捏的，在有理有据的前提下，魏某也一一提出了反驳。首先魏某指出自己在泛华普益广州分公司处从事的是海报平面设计工作，入职前泛华普益广州分公司也从未要求魏某需要取得相应的基金从业资格证书。

其次魏某拿出关于泛华普益广州分公司之前发送入职前背景调查的授权通知短信及授权声明截图，证明2020年11月12日泛华普益广州分公司已经知晓自身在外兼职的情况。

最后法院对泛华普益提出的观点不予认可，认为泛华普益广州分公司未将取得基金从业资格作为录用条件，即使魏某在未取得基金从业资格的情况下继续从事营销支持部的海报设计工作存在违规风险，亦可以通过依法调整工作岗位等方式解决。

并且公司在魏某入职之前已经做过背景了解，且无证据证实魏某有实际参与该公司的经营管理。即使公司认为魏某的该项投资行为可能违反《员工手册》的规定，也应向魏某进行调查核实并就是否应予整改及如何整改等事宜进行沟通以此为由解除与魏某之间的劳动合同，缺乏理据。

想必泛华普益公司也没想到，过了几年的时间，魏某手机里竟然还保留着当初的聊天截图。

“骚操作”

随着深入的了解，督都发现泛华普益公司旗下这样的“骚操作”，其实不止出现了一次。2023年9月裁判文书网还发布过泛华普益广州分公司同样不服法院判决，申请撤销之前张某的劳动仲裁裁决纠纷一案。

泛华普益广州分公司列举出之前与张某签过合约，表示张某在签合同时就已经知道考核未达标之后的结果。并且公司为提高个人的业务能力，从2022年4月至9月先后组织了几十场培训，而张某也在培训照片中出现。但经过培训后张某仍然不能胜任工作所以与其解除劳动合同。还提出仲裁裁决违反法定程序，表示裁决书因该由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。综上应当裁定撤销。

法院表示泛华普益广州分公司这些证据属本可在仲裁时提交的证据，其无正当理由未提交，不属因客观原因导致未能按时提交证据的情形，故认定其现提交的证据均不属新证据，不予接纳。对于仲裁员签名的问题，法院表示因仲裁裁决书已经仲裁委员会盖章确认其效力，是否有仲裁员的签名，不属于撤销终局裁决的理由，最终驳回撤销申请。不过也实在是佩服泛华普益广州分公司的“勇气”，找理由都找到法院的“头上了”。

人员骤降

泛华普益对外可谓是“口吐莲花”抠细节的找理由，但是对内的监督“一塌糊涂”。2023年8月份四川证监局发布了一条对于泛华普益采取行政监管措施的决定。指出公司基金销售业务内部控制制度不健全，对基金销售人员行为的监督和检查不到位。