不堪白班改夜班员工集体辞职法院与工会联手维权辞职工友获近十万补偿_新浪财经

　　原标题：我为群众办实事︱不堪白班改夜班员工集体辞职，法院与工会联手维权，辞职工友获近十万补偿

　　来源：长江日报

　　编者按：为切实开展好“我为群众办实事”实践活动，全面履行司法职能，努力为人民群众做好事、办实事、解难事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，武汉中级人民法院微信公众号开设“我为群众办实事”专栏，聚焦武汉法院的好做法、好经验及涌现出的先进典型。

　　公司突然将白班改成夜班，10名员工不堪每天凌晨2点下班，集体辞职并要求补偿。武汉市中级人民法院受理该案后，委托市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室诉中调解，联手维护工友权益，帮助工友成功辞职并获得近十万元补偿。

　　2020年10月初，武汉某科技公司突然下发通知，要求员工将工作时间从白班改为夜班（18时至次日凌晨2时）。权某等10名员工认为，凌晨2点下班，公共交通停止运营，回家不方便，拒绝接受调整工作时间的安排，并以公司未为其缴纳社会保险为由，向公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿。遭拒后，权某等人诉至区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委支持了劳动者的诉请。

　　变个上班时间，员工集体辞职不说，还索要补偿？科技公司不服，诉至区法院，区法院判决科技公司限期向权某等人支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及失业保险待遇、补交社保金等共计近十万余元。科技公司仍然不服，上诉至武汉中级人民法院。

　　“该纠纷原告人数众多，且许多人不住在武汉市，来法院参与诉讼活动极不方便。考虑到这些缘故，法官委托武汉市‘法院+工会’劳动争议诉调对接工作室派出三名资深调解员，对该起案件进行诉中调解，”中院立案一庭劳动争议快审团队法官介绍，“一开始，调解员打电话给权某等人询问意见时，因为不了解‘法院+工会’劳动争议诉调对接制度，不少当事人误以为是诈骗电话，对调解员出言不逊，拒不配合，调解工作面临很大阻力。”

　　见状，调解法官廖艳平及时介入，向当事人耐心做政策解释工作。2021年4月17日，调解法官与工会调解员专业团队联手展开调解工作：一方面，该团队律师以“工会调解”名义，重新取得了当事人信任，对案情进行全面调查；另一方面，法官和调解员共同向科技公司说理、释法，提醒公司多考虑、维护劳动者基本权益，以最少诉讼成本解决纠纷。4月25日，科技公司与权某等10人达成互谅互让，共同签订了调解协议。

　　截至发稿时，权某等10位工友成功辞职并拿到所有经济补偿金。

　　“工会+法院”调解现场，居中坐的是调解律师，他右侧站的是调解法官。

　　武汉“法院+工会”诉调专班

　　一年为工友维权50余起

　　2020年5月，市总工会聘请武汉今天律师事务所作为专业调解员，参与“法院+工会”诉调对接工作，市法院立案一庭以快审法官、调解法官、武汉市总工会调解员为主，组建近20人的“劳动纠纷”专业调解团队，至今共参与调解200余起案件，成功50余起。

　　据了解，为在1个月调解时限内尽可能提高成功率，今天律师事务所减少流转层级、优化调解流程，由助理直接排分案到5个快审劳动争议调解组（2-3位律师调解员加1名法官为一个调解组），每个组建一个微信工作群，来了案子全体组员一起跟进，以防止有律师因其他诉讼活动无法及时推进致调解失败的情况发生。与此同时，武汉中院还积极搭建调解团队与快审团队无缝对接绿色通道，加强面向调解员团队的最新劳动关系法律法规分享与培训，全程助跑劳动纠纷化解。

　　今天律师事务所黄诚泽主任介绍，劳动争议案件的特点非常鲜明，大多数案件标的在万元以内，仲裁前置程序繁琐，劳动者跟单位打官司时间长了，都憋着一口气，调解难度非常大，但得益于总工会的大力支持和中院立案一庭法官们的密切配合，目前看“破冰”效应还是不错的。

　　武汉中院相关负责人表示，实践证明，在诉调对接大格局下，当事人、法院、调解工作人员都得到切切实实的实惠。下一步，武汉中院将继续认真研究工作机制运行中出现的“梗阻”和“短板”，更快、更好实现和维护人民群众的合法权益。

　　武汉市总工会权益保障部（法律工作部）部长李军认为，“法院+工会”劳动争议诉调对接，对预防化解劳动关系领域风险、服务民生、促进劳动关系和谐健康有重要意义——对工会而言，帮助职工维权的途径进一步拓宽；对职工而言，在减少解决纠纷时间、金钱成本同时，也是一个学习法律的过程；对法院来说，依托诉讼外的力量解决部分纠纷，有助于合理分配司法资源，达成多赢的结局。