济安金信｜2025年起实施延迟退休，公布法定退休年龄对照表

9月13日下午，新华社受权发布《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）。近期热议的”自愿、弹性渐进式延迟法定退休年龄“的政策细节正式发布。

梳理一下，政策要点简单归纳如下6点：

1、渐进式延迟法定退休年龄的政策从2025年1月1日起实施。

2、渐进式延迟法定退休年龄的对照表公布。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁，上述对照表体现了渐进式的原则。具体见附件1、附件2、附件3。

3、领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。提高最低缴费年限情况表见附件4。

提高基本养老保险的最低缴费年限至20年，也是近年来老百姓关注的话题，对于女职工而言，缴费15年，领取25年（55岁退休，平均寿命约80岁）的现象普遍存在。

4、自愿和弹性原则：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

原则上来讲，提前和延迟的年限都是三年，也体现了政策的灵活性和渐进式。国外的退休年龄主要是65-67岁，调整后的退休年龄还是与其他主要国家有一定差距，不排除以后再微调的可能性，也体现了渐进式的精神。

5、激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。

6、加强劳动者权益保护。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪年休假制度。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。等等。

1.男职工延迟法定退休年龄对照表

2.原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

3.原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

4.提高最低缴费年限情况表

提高最低缴费年限情况表的说明，最低缴费年限提高也遵循渐进式递增原则，例如，2030年要退休的人员，其基本养老保险缴费年限至少满足15年半以上，2033年要退休的人员，其基本养老保险的缴费年限至少17年以上。最终，实现2039年及以后退休的人员必须满足社保缴费20年以上。

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（转自：济安养老金研究）

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