《爱尔兰观察者报》8月30日报道，一位知名人力资源专家建议，欧洲各地的雇主都在参与欧盟《薪酬透明度指令》所带来的重大立法变革，爱尔兰的雇主需要紧随其后。
怡安爱尔兰（Aon Ireland）人力资源主管Mairead O'Mahony表示，薪酬透明度法规正在席卷全球，爱尔兰也不例外。欧盟指令将于2026年6月生效，这是一套具有里程碑意义的规则，将确保员工之间更加公平，但在最后期限到来之前，雇主还有很多工作要做。
在西班牙，政府已经出台立法，要求每家公司按职业和性别分类进行薪酬登记，而法国也在2018年将性别薪酬计算和披露纳入法律，正在推进其进程。
Mairead O'Mahony表示，在爱尔兰，越来越多的企业现在必须每年报告性别薪酬差距，而新的立法即将出台，这将巩固同工同酬的原则。
随着许多提高薪酬透明度措施的出台，有助于企业吸引和留住优秀人才，这是爱尔兰企业在劳动力市场紧张的情况下面临的一项重要挑战。
新规定将于2026年6月在爱尔兰全面生效。鉴于拟议立法的复杂性及其在法律、财务、人力资源、风险和薪资方面的广泛影响，雇主现在就应开始准备以确保顺利过渡。
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