“抢人大战”！多家银行秋招人数过万！这类人才最吃香→|银行_新浪财经

　　原标题：“抢人大战”！多家银行秋招人数过万！这类人才最吃香→

　　九月，又到了一年一度的秋季招聘季。

　　近日，多家银行陆续发布2022年秋季校园招聘计划。据《金融时报》记者不完全统计，近期已有工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、招商银行、兴业银行、中信银行、浦发银行、南京银行、上海银行、北京农商行等多家银行发布校园招聘公告。其中，多家国有大行招聘人数规模达到万人以上。

　　值得关注的是，在银行校园招聘岗位扩大的同时，银行员工数量却在不断减少。据六大行半年报显示，截至今年6月末，六家国有大行员工相较于去年底减少近2.6万人。

　　在分析人士看来，在数字化转型的驱动下，近几年银行业的业务和设备更加智能化，替代了传统的人力，员工数量总体上是下降状态。未来，各大银行对金融科技人才的重视度及需求度会越来越高。

　　校招岗位人数不断上升

　　从各家银行官网发布的公告来看，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四家国有大行已公布招聘规模的人数均达到了万人以上，同时相较于去年，其校招岗位的需求情况均有上升。

　　具体来看，农业银行今年发布的秋招计划将面向全国招聘超过22000人；工商银行总行、分行、直属机构等将合计招聘19000人以上；建设银行和中国银行秋招人数也分别超过了16000人及11000人。

　　去年6月，工商银行相关负责人曾表示，近年来，工行认真落实国家“稳就业”要求，持续推动产教融合型企业建设，积极履行社会责任，每年为万余名高校毕业生提供就业岗位。

　　建设银行相关负责人也表示，始终坚持把做好高校毕业生就业作为重中之重，通过增加就业岗位、促进大学生就业等一系列举措，切实履行国有大行责任。去年，建行扩大毕业生招人规模，持续增加就业岗位，2021年秋招在上年基础上增加了10%的招人规模。

　　业内人士认为，尽管大型银行面临着自身利润下降的事实，但他们仍然需要人才来发展业务。对银行来说，承担社会责任同样重要。

　　“商业银行的业务量增加，人员紧缺，也会促使银行加大人员招聘及人才储备。”某国有大行人力资源部负责人告诉记者。

　　上半年人员减少超2万

　　“新鲜血液”注入的同时，银行也在加快“更新换代”。

　　半年报数据显示，今年上半年，六大国有银行的员工数量纷纷下降。据不完全统计，截至2021年6月末，六大国有银行合计员工数量约180.04万人，相比2020年末的182.61万人，减少了2.56万人。

　　工商银行半年报显示，6月末，该行共有员工43万人，其中境内分支机构员工40.7万人，境内主要控股公司员工0.7万人，境外机构员工1.6万人。由于上半年到龄退休人员较多，报告期末员工人数比上年末有所下降。下半年校园招聘应届毕业生集中入职后，预计年末人员总量仍保持在44万人左右。

　　建设银行在半年报中称，6月末，该行共有员工345755人（另有劳务派遣用工3520人），其中，大学本科以上学历251062人，占72.61%。去年的年报数据中，2020年末，该行共有员工349671人，其中，大学本科以上学历251991人，占72.07%。从员工数量上看，减少了将近3900人。从数据看，一方面是员工总数的下降，另一方面，则是员工学历的提升。

　　员工数量的下降，除了到龄退休人员之外，主要还是银行缩减线下营业网点的结果。

　　记者统计发现，今年上半年，六大行中有4家银行的营业网点数量出现下降，较上年末相比，合计减少了171家。

　　事实上，当前银行业正处于金融科技变革关口，银行线下营业网点和员工数量下降的背后，是银行电子渠道分流、离柜业务率的走高。特别是近两年在疫情影响下，更是加速了银行金融科技线上化布局的进程。

　　今年3月中国银行业协会发布《2020年中国银行业服务报告》指出，据不完全统计，2020年，银行业金融机构离柜交易达3708.72亿笔，同比增长14.59%；离柜交易总额达2308.36万亿元，同比增长12.18%；银行业平均电子渠道分流率为90.88%。而2017年到2019年，银行业离柜率分别为87.58%、88.67%、89.77%，这是这一数据首次突破90%。

　　对金融科技人才求贤若渴

　　在数字化转型的大背景下，一方面是银行员工总量呈现下降态势，另一方面则是对金融科技人才的求贤若渴。

　　记者注意到，从招聘要求看，国有大行的很多岗位都不限专业或者专业范围很宽泛，但金融科技相关专业人才明显受到青睐。

　　从各行官网披露的信息来看，六大行全部启动了金融科技岗位的相关招聘。例如，工行官网信息显示，其专门设立了“科技菁英计划”，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。

　　而邮储银行今年3月特地发布信息科技招聘公告，为该行总行金融科技创新部、软件研发中心、数据中心社招包括架构类、需求与测试类、软件开发类、科技风险类共四大类；春季校招包括信息技术类、金融经济类共两大类；暑期实习生招聘包括信息技术类、金融经济类共两大类金融科技类人才。

　　苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬告诉记者，疫情加速金融服务线上化的进程，监管对于金融服务线上化有量化和时间的要求，所以银行都在扩招线上金融服务、数字风控、人工智能和区块链等领域的人才，一些农商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。

　　“一方面由于银行业机构的金融科技类业务规模庞大，导致相关岗位需求量大；另一方面伴随着银行业机构的数字化转型过程不断推进，对此类团队搭建的需求与日俱增。”易观高级分析师苏筱芮表示。